Как да откажа назначение като и.д
Работя в клон. Шефът се канеше да си тръгне. Искат да ме назначат или за и.д. шеф, или шеф като цяло. Мога ли да откажа. Какво ще кажете за първия вариант, какво ще кажете за втория? Търсейки в интернет, попаднах на следното:
Преместването на служител без негово съгласие за период до един месец на работа, която не е предвидена в трудов договор със същия работодател, се допуска и в случаи на престой (временно спиране на работа по причини от икономическо, технологично, техническо или организационно естество), необходимостта да се предотврати унищожаването или повредата на имущество или да се замени временно отсъстващ служител, ако престоят или необходимостта да се предотврати унищожаването или повредата на имущество или временно заместване изпратеният служител е причинен от извънредни обстоятелства.
За кое се отнася това?
Работя като старши електротехник на комуникационен център. Остават няколко години до пенсия, нямам нужда от такова главоболие.
Здравейте! Подобни въпроси вече са разгледани, опитайте да погледнете тук:
Днес вече отговорихме на 763 въпроса. Средното време за изчакване за отговор е 14 минути.
Здравейте, във вашия случай трябва да се ръководите по-скоро от чл. 72.1 от Кодекса на труда на Руската федерация:
Прехвърляне на друга работа - постоянна или временна промяна в трудовата функция на служител и (или) структурното звено, в което служителят работи (ако структурното звено е посочено в трудовия договор), като същевременно продължава да работи при същия работодател, както и преместване на работа в друго населено място заедно с работодателя.Преместването на друга работа е разрешено само с писменото съгласие на служителя, с изключение на случаите, предвидени в част втора и трета.член 72.2 от този кодекс По писмено искане на служителя или с негово писмено съгласие служителят може да бъде преместен на постоянна работа при друг работодател. В този случай трудовият договор на предишното място на работа се прекратява (член 77, част първа, параграф 5 от този кодекс). Не се изисква съгласието на служителя да го премести от същия работодател на друго работно място, в друга структурна единица, разположена в същото населено място, като му възлага да работи на друг механизъм или звено, ако това не води до промяна в условията на трудовия договор, определени от страните. Забранено е преместването. и преместване на служителя на работа, която е противопоказана за него по здравословни причини.
А също и чл. 72.2 от Кодекса на труда на Руската федерация, според който се допуска временно преместване на служител без негово съгласие:
В случай на природно или причинено от човека бедствие, промишлена авария, трудова злополука, пожар, наводнение, глад, земетресение, епидемия или епизоотия, както и във всички извънредни случаи, които застрашават живота или нормалните условия на живот на цялото население или част от него, служителят може да бъде преместен без негово съгласие за срок до един месец на работа, която не е предвидена в трудов договор със същия работодател, за предотвратяване на тези случаи или отстраняване на тяхното последствия. Прехвърляне на служител без негово съгласие за период до един месец за работа, която не е предвидена в трудов договор със същия работодател, също е разрешено в случаи на престой (временно спиране на работа по причини от икономическо, технологично, техническо или организационно естество), необходимостта да се предотврати унищожаването или повредата на имущество или да се замени временно отсъстващ служител, ако престой или необходимостпредотвратяване на унищожаване или повреда на имущество или заместване на временно отсъстващ служител са причинени от извънредни обстоятелства, посочени в част втора на този член.
И в двата случая става дума за трансфер до 1 месец и то само при изключителни обстоятелства. Следователно това не е вашата ситуация, ако не искате да бъдете преместен на по-висока длъжност, достатъчно е да не подписвате споразумение за трудов договор.