Как да отразяваме в счетоводството разходите за плащане на билет
Въпрос-отговор по темата
В тази ситуация е незаконно този ден да се счита за работа през уикенда. На този ден трябва да издадете или почивен ден, или ваканция.
По препоръка на Андрей Кизимов,заместник-директор на отдел „Данъчна и митническа тарифна политика“ на Министерството на финансите на България
Как да заплатите командировката на служител
По заповед на ръководителя на организацията служител може да бъде специално изпратен в командировка за работа през уикенда или празника. Командированият служител има право да поиска отпуск или допълнително заплащане за тези дни.
Ако на служителя е предоставен отпуск, работата в командировка в почивен ден се заплаща еднократно. Не плащайте за почивния ден.*
Ако не е осигурено свободно време, работата трябва да бъде платена:
Служителят е останал на почивка на мястокомандировка: пътни разходи
Служителят остава на мястото на командировка за почивка
Три дни преди началото на ваканцията компанията е длъжна да изплати отпуск на служителя (част 9 от член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Кодексът на труда не забранява на служителя да ползва годишен платен отпуск, без да се връща от командировка на работа.
Според специалистите на главния финансов отдел, ако служителят остане на мястото на командировка за ваканция, разходите за плащане на пътуването до мястото на работа не се признават за оправдани за данъчни цели: компанията плаща за връщането на служителя от мястото на почивка, а не от командировката.
Служителят е бил забавен в командировка за уикенда или празниците
Почивните дни, както и неработните празници, са времето, през което служителят е свободен от изпълнение на трудови задължения (членове 106 и 107 от Кодекса на труда на Руската федерация). Разпознава ли се таксата до мястото?постоянна работа на служител от неговия доход? Може ли компанията да отчита пътни разходи?
- - ако служителят е останал на мястото на командировката с разрешение на ръководителя, потвърждаващо целесъобразността на разходите, направени от служителя;
- - датата на заминаване на служителя от мястото на командировка до мястото на постоянна работа съвпада с датата, за която е закупен билетът.
- служители, които имат часова ставка - минимум двойна часова ставка;
- работници на парче - не по-малко от двойната ставка на парче;
- служители с твърда работна заплата - в зависимост от изпълнението на месечната норма на труда. Ако в почивния ден служителят е работил в рамките на месечната норма, трябва да му се заплати поне една дневна (часова) ставка. Ако е работил над месечната норма, допълнителното заплащане трябва да бъде най-малко два пъти дневната (часовата) ставка.