Как да получите обезщетение
Същността на въпроса:
Трябва да сте влезли, за да публикувате отговори.
Здравейте. Бях принуден да подпиша напускане по споразумение на страните, а те отказаха да ми дадат оригиналните документи в същия ден, тъй като генералният директор не беше в града. след това ми дадоха фалшиво копие с неговия подпис, отпечатан на цветен принтер! какво трябва да направя, мога ли да поискам обезщетение? Как да предявя рекламация?
Служителят трябва да бъде запознат със заповедта (инструкцията) на работодателя за прекратяване на трудовия договор срещу подпис. По искане на служителя работодателят е длъжен да му издаде надлежно заверено копие от посочената заповед (инструкция). В случай, че заповедта (инструкцията) за прекратяване на трудовия договор не може да бъде доведена до знанието на служителя или служителят откаже да се запознае с нея срещу подпис, в заповедта (инструкцията) се прави подходящо вписване.
Денят на прекратяване на трудовия договор във всички случаи е последният ден от работата на служителя, с изключение на случаите, когато служителят действително не е работил, но в съответствие с Кодекса на труда на България или друг федерален закон мястото на работа (длъжност) е запазено за него.
В деня на прекратяване на трудовия договор работодателят е длъжен да издаде трудова книжка на служителя и да извърши разплащания с него в съответствие с чл. 140 ТК България. При писмено искане на работника или служителя работодателят е длъжен да му предостави и надлежно заверени копия от документи, свързани с работата. Ако имате въпроси пишете или звъннете. Преди да отидете в съда, трябва да се запасите с доказателства. Елате със свидетел да вземете неполучените документи и включете диктофонния запис на разговора. Предиразговор по същество, необходимо е предварително да включите записващото устройство (преди пристигането): назовете дата, час, трите си имена и дата на раждане и трите имена и дата на раждане на свидетеля. И тогава смело, без да изключвате рекордера, отидете да получите документи. След това този протокол може да бъде предоставен на съда. Във вашия случай също е препоръчително да се свържете с Главната дирекция на Министерството на вътрешните работи на региона, в който работите, чрез официалния уебсайт. В сайта има раздел е-рецепция. Там можете да напишете декларация за издаване на фалшиви документи от служител на бившия ви работодател с искане за извършване на проверка и, ако бъдат открити признаци на престъпление в действията на извършителите, да го привлече към наказателна отговорност. В същото време имайте предвид, че имате само 1 месец за обжалване пред съда. Така че, в съответствие с член 392 от Кодекса на труда на България, работникът или служителят има право да сезира съда за разрешаване на индивидуален трудов спор в тримесечен срок от деня, в който е узнал или е трябвало да научи за нарушението на правото си, а по спорове за уволнение - в едномесечен срок от деня, в който му е връчено копие от заповедта за уволнение или от датата на издаване на трудовата книжка. За разрешаване на индивидуален трудов спор относно неплащане или непълно плащане на заплати и други плащания, дължими на служителя, той има право да се обърне към съда в рамките на една година от датата на установения краен срок за плащане на тези суми, включително в случай на неплащане или непълно плащане на заплати и други плащания, дължими на служителя при уволнение. Работодателят има право да сезира съда по спорове за обезщетение от служителя за вреди, причинени на работодателя, в рамките на една година от датата на откриване на причинената вреда. Ако по уважителни причини сроковете, установени в част първа, втора и трета на този член, бъдат пропуснати, те могатда бъде възстановен от съда.