Как да получите разрешение от шефа си да работите на свободен график
Ползите от индивидуалните работни графици за служителите са повече от рисковете. Осем убедителни аргумента в доказателство.
Когато човек се изкачва по кариерната стълбица, той има нужда от повече свобода. В много случаигъвкавостта, способността да избирате часове и места за работа помага за увеличаване на производителността. Но мениджърите не винаги са готови да дадат такова облекчение на своите служители. Ето няколко аргумента, които ще ви помогнат да убедите шефа си да отговори на желанието ви да работите по-ефективно.
„Не е завинаги“
Кажете на шефа си, чеиндивидуалният график може да бъде зададен за пробен период, да речем три месеца. Обещайте, че ще анализирате резултатите заедно и ще вземете окончателно решение. Мениджърите обикновено реагират положително на подобни предложения. Основното нещо е да бъдете чувствителни към техните реакции, да улавяте кои аргументи работят и кои не и да се опитате да бъдете гъвкави.
„Добре е и за двама ни“
Основната цел е да покажете, че бизнесът ще спечели, ако за вас бъде зададеносвободно работно време. Основният аргумент в този случай е желанието ви да посветите цялото време, което трябва да работите (просто не го наричайте „безплатно“ в същото време). Обяснете на шефа, че ще можете да синхронизирате действията си със задачите на компанията и ще можете да ги адресирате по всяко време, когато е необходимо. Уверете ръководството, че няма да загубите връзка с екипа, че физическото ви отсъствие от офиса няма да повлияе на обслужването на клиентите.
"Искам да работя повече"
Когато компаниите насърчаватгъвкавостта и алтернативните форми на работа, те изпращат сигнал на служителите, че им имат доверие. Довериеправете по-добри избори и вземайте по-добри решения. Реципрочността е полезен инструмент. Когато ни се даде нещо ценно, ние сме склонни да дадем нещо в замяна. Гъвкавият график насърчава реципрочността, мотивира служителите да вършат работата си по-добре. Подтикнете ръководството към тази идея.
„Ще мога да работя в часовете, когато съм най-ефективен“
Като позволяват на служителите да поемат контрол върху собствените си графици, организациите ги насърчават да използват по-добре собствения си часовник и пиковата активност. В противен случай дори преди края на работния ден можете да изпаднете в кома, седейки пред компютъра. Повечето възрастни работят по-добре веднага след събуждане, другата половина - следобед.
„Мога да се концентрирам по-добре“
Гъвкавото работно време помага на служителите да се справят с лични проблеми своевременно. Следователно, през останалото време те могат напълно да се концентрират върху работата. От своя страна това води до по-голямо удовлетворение от тяхната компания, намалява стреса и смекчава конфликта между личния живот и работата.
„Винаги ще бъда във връзка“
„Това ще увеличи моята лоялност към компанията“
Изследванията показват, чегъвкавостта не само насърчава служителите да работят по-усърдно, но и повишава тяхната лоялност към компанията. Когато служителите имат ясни цели и способност да управляват собственото си време, те могат да отделят един час, за да посетят възрастни родители или да вземат деца от училище. Те стават по-лоялни към работодателя и започват по-внимателно да пестят ресурсите на компанията.
„Щастливият служител е по-добрият служител“
Гъвкавостта ви помага да намерите най-добрия баланс между работа и личен живот. И точно към това се стремят повечето хора. Според доклад от 2014 г. на Съвета на икономическите съветници, щастливслужителите боледуват по-малко и не са склонни да сменят работата си. Хората, които ценят работата си, постигат целите си 31% по-често и са 36% по-мотивирани, според проучване на Wall Street Journal от 2012 г.