Как да посочите обезщетение за издаване на мляко в трудов договор, Въпроси от абонати, Kadrovoe
Въпрос-отговор по темата
Трябва да посоча в трудовия договор за служителя, в раздела „обезщетения и социални гаранции“, позицията, че служителят получава обезщетение за издаване на мляко в размер на 25 рубли. за смяна. Тази компенсация се индексира ежегодно. Моля, помогнете с формулировката. Как трябва да се посочи това в ТД?
Възможно е да се замени раздаването на мляко на служител с парично обезщетение. Това обаче може да стане само въз основа на писмено заявление на служителя,а,Освен това е необходимо процедурата за такова плащане да бъде фиксирана в колективния договор на организацията или в трудовия договор на служителя.
По този начин, ако вашата организация има представителен орган на служителите и Колективен договор, тогава трябва да направите следното:
- Включете в колективния договор, като вземете предвид становището на представителния орган на служителите, конкретния размер на обезщетението за мляко и процедурата за неговото индексиране;
- Получаване на заявление от служителя за замяна на издаването на мляко с компенсационно плащане.
При липса на Колективен договор следвайте инструкциите по-долу;
- Сключете допълнително споразумение със служителя към трудовия договор, в което посочете конкретния размер на обезщетението за мляко и процедурата за неговото индексиране;
- Вземете заявление от служителя за замяна на подаването на мляко с компенсационно плащане.
Подробности в материалите на персонала на системата:
„Относно замяната на издаването на мляко с парична компенсация“
Дружество с ограничена отговорност "Ромашка", представлявано от генералния директор Иванов Иван Иванович, действащ въз основа на Устава, от една страна, ислужител на дружество с ограничена отговорност "Ромашка", представлявано от технолог Петров Петър Петрович, от друга страна, сключиха това допълнително споразумение за следното:
В съответствие с член 222 от Кодекса на труда на Руската федерация, във връзка с вредни условия на труд, веднъж месечно, давайте на служителя парично обезщетение, равностойно на цената на 0,5 литра мляко или други хранителни продукти, което съответства на 25 рубли за "____" _____________ година. Размерът на обезщетението подлежи на годишна компенсация, като се вземе предвид ръстът на индекса на потребителските цени в Московска област. Индексирането се извършва на 01.01. съответната година.
Прочетете зазамяната на млякото с парична компенсация, за да не правите грешки.
2. Тези промени и допълнения влизат в сила от момента на подписването им.
Служител Ръководител на организация
Дружество с ограничена отговорност Диана
За замяна на раздаването на мляко с парично обезщетение
2. Счетоводител О.Ю. Киржач изчислява размера на обезщетението въз основа на средната цена на млякото (масленост най-малко 2,5%) в търговията на дребно в Москва, която на "____" ________________ е 25 рубли за 0,5 литър мляко.
3. Извършвайте посоченото плащане на 20-то число на всеки месец.
3. Контролът по изпълнението на заповедта възлагам на началника на отдела по охрана на труда Н.Д. Поршунов.
Генерален директор Дегтярьов А.К. Дегтярьов
Запознат с поръчката:
Мишина Ю.П. Мишина
Киржач О.Ю. Киржач
Поршунова Н.Д. Поршунова
Документът е изменен от:
1. Норми и условия за безплатно раздаване на мляко или други равностойни хранителни продукти на работниците, заети на работа с вредни условия на труд, които могат да бъдат издаденислужители вместо мляко, съгласно Приложение N 1; 2. Редът за извършване на компенсаторно плащане в размер, еквивалентен на цената на млякото или други еквивалентни хранителни продукти, в съответствие с Приложение № 2; 3. Списъкът на вредните производствени фактори, под въздействието на които за превантивни цели се препоръчва употребата на мляко или други еквивалентни хранителни продукти, съгласно Приложение № 3.
РЕГЛАМЕНТ И УСЛОВИЯ безплатно раздаване на мляко или други равностойни хранителни продукти на работниците и служителите, заети на работа с вредни условия на труд, които могат да се издават на служителите вместо мляко
РЕГЛАМЕНТИ безплатно раздаване на еквивалентни хранителни продукти, които могат да се дават на служителите вместо мляко