Как да познаете с професия Как да изградите кариера

Как да познаете с професия?

Възможно ли е да направите правилна прогноза сега, за да не си хапете лактите по-късно?

Изборът на професия и образователна институция за завършил училище е подобен на гадаене на утайка от кафе. Как да определите предварително кои специалности ще бъдат търсени до момента, в който получите дипломата си? Какви заплати да очакват вчерашните висшисти? И възможно ли е да направите правилна прогноза сега, за да не си хапете лактите по-късно?

Днешните кандидати и студенти вероятно гледат със завист на 30-40-годишни топ мениджъри, които имаха късмета да започнат кариерата си в „ерата на промяната“. В края на краищата много от тях (особено в областта на финансите) в средата на 90-те години бяха студенти или съвсем млади висшисти. В онзи период на формиране на фондовия пазар, банковата система и застрахователния пазар, компанията нае всички, които бяха готови да работят упорито по цял ден, разбираха напълно нови технологии и продукти, бяха проактивни и знаеха как да се обучават бързо. Независимо от степента на престиж на полученото образование и дори на специалността, почти всеки имаше шанс да напредне, да се докаже и да се издигне до високи позиции. Блестящи бизнесмени и талантливи мениджъри израснаха от касиери и обикновени икономисти пред очите ни. На съвременните кандидати и техните родители изглежда, че подобен сценарий на „стартите от 90-те“ не може да се повтори. Конкуренцията е жестока, а кариерният път трябва да се преодолява бавно, стъпка по стъпка – често се оплакват младите хора. На което хедхънтърите отговарят: всичко е във вашите ръце, основното е да разберете кои индустрии и области на дейност изпитват най-голям недостиг на персонал, където дори начинаещ може да претендира за впечатляваща начална заплата. Периодът за прием през 2008 г. показва, че кандидатите все още избират предимно хуманитарни специалностиили икономическите факултети, но недостигът на персонал е огромен в други индустрии. „Бизнесът се нуждае от специалисти с висше техническо и фундаментално математическо образование: инженери в областта на електрониката и енергетиката, разработването на природни находища, добива на суровини и особено висококвалифицирани програмисти и софтуерни специалисти“, казва Евгения Антонова, анализатор в агенцията за подбор на персонал Staff Project. Често причината за недостига е изключително бързото развитие на самата индустрия, както например в случая със строителните специалности: университетите не могат да поддържат бясния темп на развитие на компаниите за строителство на жилищни и търговски имоти.

ИТ е напред Специалистите по подбор на персонал смятат, че професионалистите в областта на информационните технологии, телекомуникациите и комуникациите ще бъдат най-търсени на пазара на труда през следващите десет години. „Такива прогнози могат да се правят безопасно, тъй като тези индустрии са най-динамично развиващите се“, смята Михаил Давидов, ръководител на групата за набиране на кадри в кадровия център „Кадр“. – Това означава, че те постоянно се нуждаят от приток на свежи специалисти, които да са в крак с прогреса и да работят с най-новите технологии. Други области по дефиниция не могат да бъдат толкова иновативни и следователно не могат да поемат същия брой професионален персонал.“ Растежът на ИТ индустрията в България е около 20% годишно и това далеч не е границата. За пълното насищане на пазара през следващите години не е необходимо да се говори. Трябва обаче да се има предвид, че тенденциите се следят не само от търсещи работа и работодатели, но и от университети, както държавни, така и частни. Те отварят катедри и факултети за обучение на ИТ специалисти, като по този начин увеличават конкуренцията на пазара на труда в бъдеще. Следователно, за даслед пет години, за да не липсват оферти, е по-добре незабавно да влезете в тези образователни институции, които традиционно осигуряват силно основно обучение в тази област. Това са Факултетът по математика и механика на Санкт-Петербургския държавен университет, Санкт-Петербургският инженерно-икономически университет, Санкт-Петербургският политехнически университет. Най-търсени са програмисти, администратори на бази данни, специалисти по техническа поддръжка, инженери, системни администратори и анализатори.

На кого нефт, на кого строителство Специалистите от горивно-енергийния комплекс (FEC) обещават да останат не толкова оскъдни, но и много търсени. „Активният растеж на капитализацията на водещи компании в горивно-енергийния и нефтения и газовия сектор им позволява да обучават млади специалисти в рамките на компанията“, казва Михаил Давидов. „И такива възможности не трябва да се пропускат: студентите от най-големите технически университети могат да бъдат посъветвани да си намерят работа възможно най-рано и да изберат специализация, за да получат добър старт в кариерата си.“ Особено остър дефицит се усеща в електроенергетиката по региони. Добивните и производствени компании не изпитват толкова мащабен недостиг на персонал, но нуждата от специалисти остава висока. Най-обещаващите през следващите години ще останат специалностите в разработването на газови и нефтени находища. Търсенето на професионалисти в индустрията също обещава да бъде високо. С една дума, ерата на минните и производствените компании предстои. Специалистите в тези области ще бъдат търсени в продължение на много години, което със сигурност ще се отрази на доходите им. Освен това завършилите, които отиват в малки фирми, в крайна сметка ще могат да се конкурират с по-успешните си колеги, които веднага са започнали работа в големи фирми.компании: знанията и щателната работа за резултати в тази област се ценят повече от големите имена. Първоначално обаче не трябва да разчитате на голям доход: стандартните ставки на асистенти и стажанти в големи стопанства не надвишават 40 хиляди рубли. за най-силните и перспективни млади работници. Но след две или три години можете значително да увеличите темпото на кариерно израстване поради натрупания опит. Посоката на металургията също е обещаваща и на пазара има толкова малко специалисти, че можете спокойно да изберете любимата си специализация, пазарът е готов да предложи свободни работни места на всички. Строителните фирми са готови да "усвоят" значителен брой млади кадри. Търсят се инженери-проектанти, инженер-конструктори, специалисти по технически надзор и др.. Голямо е търсенето на ръководители на проекти и архитекти. Завършилите Санкт Петербургски държавен университет по архитектура и строителство, Строителен факултет на Техническия университет в Санкт Петербург, има смисъл да се мисли за паралелно обучение във факултети по мениджмънт или специализирани програми за управление, тъй като няма достатъчно координатори в строителната индустрия.

Занаятчии, които броят пари В България традиционно има много специалисти в областта на икономиката и финансите. Освен това няколко престижни университета се занимават с подготовката на наистина силен персонал наведнъж. Особено търсени обаче ще са само онези висшисти, които изберат специалността „одит и счетоводство”. „Образованието играе доста голяма роля тук“, отбелязва Мария Кузнецова, директор на Design Engineering. „Специалистите с дипломи от FinEk, Висшето училище по икономика са особено ценени.“ Образованието в областта на инвестициите и банкирането все още се счита за престижно - беззавършилите работа няма да останат. За други обаче ще бъде по-лесно да изградят кариера за тези, които са се обучавали в кредитни отдели (хора, които могат да създават и насърчават нови концепции за кредитиране, са много търсени) и отдели за контрол и одит (мениджъри). Във финансовия сектор има много търсени професии. Специалистите в областта на трежъри, търговията, дилинга са постоянно в недостиг поради бързото развитие на индустрията, появата на нови продукти. Има безпрецедентно търсене на инвестиционни анализатори, специалисти в областта на корпоративните финанси. През следващите години ситуацията ще се изравни, тъй като тези, които са го започнали днес, ще завършат. Но ако тенденцията на икономически растеж в България продължи, то такива специалисти по-лесно ще намират място за себе си в големите компании. „Застрахователният пазар обещава да се развива активно и да се усложнява“, добавя Евгения Антонова. „Нуждата от мениджъри на риска и застрахователи ще бъде значителна.“ Бъдещите абсолвенти имат избор. И въпреки че учебната година почти приключи, все още има време да залагате. Най-важното нещо, което не можете да сбъркате, е в себе си. Но това е съвсем различна история.

Как да си намеря работа като счетоводител?
Как един мигрант може да си намери работа ? Всичко за правата на мигрантите в България.
Магията на коктейл майстора. Какво работи барманът и къде може да получи тази професия
Как да обясня причината за смяната на работата?
Как да се впиша в екипа?
Няма незаменими? Как да станете ценен служител?

Елизавета Губанова РДВ-Петербург, образование, преглед на пазара на труда