Как да преминете интервю и да получите работа - Портал
|
Лабораторна оценка
Бяла клиника
Онлайн консултация:
Контакти: Skype ( valentin200440 )
Лиценз № LO-61-01-001709
Ако търсите работа, тогава със сигурност въпросът как да преминете интервю правилно не ви дава почивка. Момичето вербовчик се появява като Цербер, пазещ пътя към желаната позиция и вие абсолютно трябва да я надхитрите - поне така си мислите. Ние обаче ви предлагаме един малко по-различен поглед върху нещата, който наистина ще ви помогне на интервю за желаната позиция.
Най-важното, което трябва да знаете за интервюто
Интернет е пълен със съвети как да преминете успешно интервю за работа. Понякога просто не е възможно нормален човек да ги разбере. Специално за вас, ние събрахме в тази статия най-ефективните и ефективни психологически техники, които ще ви помогнат да се настроите по правилния начин и да получите желаната работа.
Направете интервюто правилно
Това не трябва да бъде за вас нещо като изпит, който трябва да издържите - това е по-скоро равностоен преговор. На тях вие, както и работодателят, обсъждате условията, уточнявате подробностите, за да си отговорите сами на въпроса: „Тази позиция / този кандидат подходящ ли е за мен?“. Ето защо не трябва да кандидатствате за позиции, за които очевидно няма да сте подходящи (и които също няма да ви подхождат) - тогава наистина ще напомняизпит: няма да сте „готови“, вие сте „хванати“ за това и всички си губят времето.
Установете връзка с интервюиращия
Подгответе се за правилното интервю
- „Какви са вашите силни и слаби страни?“ Трябва да посочите вашите заслуги, които са важни за тази конкретна позиция. Не забравяйте за недостатъците: споменете някои от тях, които успешно компенсирате и които няма да пречат на тази позиция. Не използвайте клишета като „най-големият ми недостатък е работохолизмът“ - това само предизвиква раздразнение.
- „Къде се виждате след няколко години?“ Този въпрос оценява вашата мотивация, способността ви да планирате и очакванията ви за работа. Трябва да отговорите внимателно - не трябва да казвате на работодателя за грандиозните си планове, ако получите стабилна позиция в малка компания. В този случай можете да говорите какви проекти искате да оживите, докато сте на тази позиция. Ако се присъединявате към голяма компания, която насърчава кариерното израстване, може да искате да се съсредоточите повече върху мечтите си за лидерска позиция или повишение.
- „Защо искате да работите в нашата компания?“. Първо, отговорът на този въпрос показва какво знаете за компанията и какво чувствате към нея, и второ, става ясна вашата основна мотивация. Ето защо ще бъде полезно да научите колкото е възможно повече за компанията, в която ще работите, и да отговорите на този въпрос съвсем честно. Защо да бъдем честни? Защото тогава ще стане ясно дали мотивацията ви е подходяща за тази работа. Например, ако перспективите и доброто заплащане са важни за вас, няма нищо лошо в подобни мотиви за компания, която може да ви осигури това. Въпреки че не трябва да се преструвате на такъвзатворени изключително от собствените си интереси.
- „Защо напусна предишната си работа?“ или „Защо си търсите работа сега?“. Когато отговаряте на тези въпроси, не казвайте много негативни неща за старата си работа или бивши колеги. Заслужава да се отбележи, че сте изправени пред наистина значимо за вас препятствие, което не бихте могли да преодолеете по друг начин, освен чрез търсене на нова работа. Например, достигнали сте своя връх в компанията и не сте могли да реализирате напълно способностите си, така че търсите позиция с големи правомощия и перспективи.
- „Какви са вашите очаквания за заплата?“. Просто трябва да се подготвите за отговора на този въпрос, като анализирате всички фактори: вашите знания и опит, цената на подобна позиция на пазара на труда, заплата на предишното място, интерес към свободното място и други точки.
- Въпроси за личния живот. Когато отговаряте на тях, опитайте се да покажете интереса си към кариера, но се опитайте да не отивате твърде далеч. Човек с пълна липса на личен живот, първо, изглежда странен и малко плашещ, второ, не знае как да се отпусне и е склонен към прегаряне, и, трето, може да не отговаря на образа на работодателя за идеален служител.
Бъдете мотивирани и заинтересовани от работата си
За един HR мениджър няма по-лош човек от летаргичен, апатичен и незаинтересован служител. Въпросът е защо изобщо са дошли? Ако искате работодателят да види вашата мотивация за работа, бъдете постоянни, но не натрапчиви, а активни – задавайте въпроси и уточнявайте подробности за бъдещи дейности.
Бъдете подходящи за желаната позиция
Например поведението по време на интервю за позиция на дизайнер или позиция на финансов директор трябва да бъдеразличен. И ако в първия случай трябва да демонстрирате такива качества като креативност, творческо мислене, упорита работа, то във втория случай - професионални познания, спокойствие, аналитично мислене и т.н. Ето защо няма универсална инструкция как правилно да преминете интервю.
Опитайте се да кажете истината за себе си
В същото време границите на истината могат да бъдат доста широки - всичко зависи от възприятието и разбирането на всеки отделен човек. Например това, което за един е бавност, за друг - корозивност и внимание към детайла. Няма нужда да лъжете и да разказвате за себе си нещо, което дори не се вижда - ако не сте общителен, тогава не трябва да посочвате това качество в автобиографията си. Но се опитай да компенсираш липсата му с другите си достойнства (и все пак ги имаш!).
Спазвайте правилата за приличие
Бъдете учтиви в отношенията си с работодателя, спазвайте правилата на етикета. Не забравяйте колко важен е вашият външен вид, така че се облечете подходящо за работата, която искате. И най-важното, бъдете точни. Няма нищо по-лошо от закъснял кандидат - добре, освен може би пиян!
стрес интервю
Някои работодатели използват този метод на интервюиране. Лесно е да познаете, че сте попаднали на стресиращо интервю: като правило специалистът по подбор създава обстоятелства, провокиращи лошо поведение или се държи по най-наглия начин. Ако наистина искате да го изпратите по дяволите, спрете и се опитайте да разберете - може би работодателят просто проверява вашата устойчивост на стрес и други качества? В този случай се опитайте да ги покажете и да излезете с чест от ситуацията. Често стресовите интервюта са подобни на обстоятелствата, в които ще се сблъскатехода на трудовите дейности. Най-важното нещо е увереността в себе си и вашите способности.
Бихте ли искали да станете лидер?
Напълно възможно е да искате не просто да получите каквато и да е работа, а да се научите да провеждате интервю за мениджърска позиция. Това налага някои пояснения в препоръките, тъй като работата на мениджъра има своите специфики. Лидерът не е просто обикновен служител, той е човек, от който в по-голяма степен зависят доходите и бъдещето на компанията. Следователно на интервюто ще трябва да дадете всичко на 100%!
Важен фактор, който влияе върху решението за лидерска позиция, е доверието в кандидата. Просто казано, човекът, на когото има най-голямо доверие, ще работи като мениджър. Това не означава, че трябва да се „кълнете, че няма да ви подведете“ на интервю, но да можете да спечелите и да вдъхнете доверие е вашият коз. Гледайте набиращия персонал в очите, говорете със спокоен и уверен тон. Активно предоставяйте примери за това как можете да решавате проблеми. И затова измамата е особено неприемлива за мениджър, защото ако има и най-малкото подозрение, най-вероятно ще загубите позицията си.
Лидерът е самоуверен човек, който е в състояние самостоятелно и отговорно да взема решения от всякаква сложност. Възможно е по време на интервюто да има определени ситуации, които да тестват тази способност. Вашата задача е бързо да вземете адекватно решение, което да ви донесе ползи. Може би трябва да проявите изобретателност или предприемчивост в решенията, които вземате – имайте това предвид и развивайте тези качества.
Е, в крайна сметка не трябва да забравяме за основната функция на лидера - способността да организира дейността на екипа. Съгласете се, много е трудно да се принудичовек да си върши работата. Следователно, влизайки в ролята на лидер, ще трябва по някакъв начин да влияете на хората около вас. Вероятно работодателят ще се опита да тества тази способност, така че познаването на човешката психология, както и развитата харизма, ще ви бъдат полезни.
Помнете, че няма непреодолими препятствия. Можете да преминете всяко интервю, ако имате знанията и уменията, подходящи за позицията. Основното нещо е да се подготвите добре, да сте уверени в себе си и да помните, че работодателят е още по-заинтересован от добър кандидат, отколкото вие на работа.