Как да проведем интервю HR съвети
Твърде много професионалисти, които тепърва започват в HR, не знаяткак правилно да проведат интервю, така че тяхното благополучие в края на деня оставя много да се желае и резултатите не винаги са това, което са планирали.
В тази статия ще разгледаме всички етапи, които ви позволяват ефективно да провеждате интервюта, условията за ефективен диалог, без да говорите по външни теми.
Ако в компанията има свободни позиции, задачата на мениджърите по подбор на персонал е да ги запълнят възможно най-бързо с висококвалифицирани специалисти. Голям плюс за мениджъра е, ако успее да намери човек, който да отговаря на всички условия за длъжността: да има подходящо образование, трудов стаж, необходимите професионални и личностни качества. И за да разкриете всичко това, е необходимо да проведете правилно интервю.
След като мениджърът разбере за свободната позиция, той трябва да изясни всички изисквания към бъдещия служител, както и условията на работа за тази позиция, които работодателят предлага.
Едно интересно предложение за работа винаги генерира много обаждания и автобиографии от потенциални кандидати, от които трябва да изберете най-добрия и да проведете интервю с него.
Как да проведем интервю (интервю)
Следващото обучение на Светлана Иванова обяснява как се провеждат интервюта чрез казуси, дава примери за интервюта с различни кандидати и анализира тези интервюта.
Мениджърът по човешки ресурси с целия си вид и поведение олицетворява отношението на организацията към нейните служители. Ако говори грубо и арогантно с кандидатите, ще заключи, че това е такакомпания и прие да се отнася към служителите и ще откаже място, дори ако условията на труд са отлични. А подобни случаи на пазара на труда са много чести. Ето защо е важно служителят по персонала не само да знае как правилно да провежда интервю, но и да може да общува с хората, независимо от тяхното настроение и благополучие.