Как да се предпише процентът на издаване на сапун на служител в трудов договор
Свързани статии
Представители на инспекциите по труда признават за нарушение липсата на норми за издаване на сапун в трудовите договори със служителите.
внимание! Вие сте на професионален уебсайт за адвокати по трудово правоотношение и специалисти по човешки ресурси. Може да е необходима регистрация, за да прочетете статията.
В раздел 10 от Кодекса на труда, който е посветен на защитата на труда, в член 212 има условие, че работодателят е длъжен да осигури лични предпазни средства, включително закупуване и издаване на миещи и дезинфекционни средства за своя сметка.
Работодателят е длъжен да осигури придобиването и издаването за своя сметка на промиващи и неутрализиращи средства (параграф 7, част 2, член 212 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Същият член гласи, че промивните средства са предназначени за работници, заети на работа свредни или опасни условия на труд, както и на работа, извършвана при специални температурни условия или свързани със замърсяване. Фирмата прави клауза за сапун в трудовия договор.
Полезни документи
Как да напишете условие за скоростта на издаване на сапун в трудов договор
В договорите със служители, за които се прилагат условията на Кодекса на труда, можете да използвате следната формулировка за сапун и перилни препарати:
„Работодателят се задължава да предостави на Служителя безплатно необходимото количество от следните промиващи и (или) неутрализиращи вещества:
- _____ мл ___________;
- _____ ml ____________;
Ако служителят, който има право на сапун и перилни препарати, е работил дълго време и в трудовия договор няма такова условие, трябва да се сключи допълнително споразумение към трудовия договор.
Служители, които са наети на работа, включваща упорити или устойчиви замърсявания, в допълнение към тоалетната илитечният сапун трябва директно да получи почистващи кремове, гелове и пасти (параграф 21 от стандарта).
Освен това, за да закупи, издаде и отпише сапун и други перилни препарати, работодателят трябва да издаде:
- Списък на длъжностите и списък на служителите, които изискват издаване на промиващи и неутрализиращи агентиСписъкът се формира въз основа на типови стандарти (Приложение № 1 към Заповед № 1122n) и резултатите от специална оценка на условията на труд.
- Заповед за одобряване на нормите за безплатно разпределяне на промиващи и неутрализиращи агенти на служителите.
- Лични картони за издаване на промивни и неутрализиращи средства(виж образеца). Картите за раздаване на сапун не е необходимо да се поддържат, ако работодателят не издава сапун директно на служителите, но гарантира, че сапунът е наличен в санитарните помещения.
Кога клаузата за сапун може да отпадне от трудовия договор
В Кодекса на труда се говори за „замърсяване“ без никакво пояснение, а в заповедта на МЗХР служителите използват термина „на работа, свързана с лесно отмиваеми замърсявания“.
„Промиващите агенти се предписват на работници, заети на работа с вредни и (или) опасни условия на труд. При работа, извършвана при специални температурни условия или свързана със замърсяване (параграф 7, част 2, член 212 от Кодекса на труда на Руската федерация) ”.
„При работни места, свързани с лесно измиваща се мръсотия, почистващите препарати се издават под формата на твърд тоалетен сапун или течни препарати.
Формално се оказва, че всеки работодател трябва да предпише нормите за издаване на сапун в трудовите договори със служителите. В крайна сметка този стандарт се прилага за всички работодатели, независимо от тяхната организационна и правна форма.