Как да уволним пенсионер, който не иска да напусне

Моля, кажете ми как правилно да уволня пенсионер. Работи като инженер ПТО на безсрочен трудов договор. Отказва напускане по съгласие на страните. Човек постоянно спи на работа, не се справя добре със задълженията си, гледа порнографски филми. Съпругата му е адвокат, не бих искал никакви съдебни спорове. Какво е правилното нещо, което трябва да направите в тази ситуация?

Знаете, че по инициатива на работодателя можете да бъдете уволнен само по реда на чл. 42 от Кодекса на труда 1) ликвидация на организация, прекратяване на дейността на клон, представителство или друго обособено подразделение на организация, разположено в друго населено място, прекратяване на дейността на индивидуален предприемач, намаляване на броя или персонала на служителите;

2) несъответствие на служителя със заеманата длъжност или извършената работа поради здравословно състояние, което възпрепятства продължаването на тази работа;

3) несъответствие на служителя със заеманата длъжност или извършената работа поради недостатъчна квалификация, която пречи на продължаването на тази работа;

4) системно неизпълнение от страна на служителя без основателна причина на задълженията, възложени му от трудовия договор или вътрешния трудов правилник, ако служителят преди това е бил подложен на дисциплинарни мерки;

5) отсъствие (включително отсъствие от работа за повече от три часа през работния ден) без основателна причина;

6) отсъствие от работа повече от четири последователни месеца поради временна неработоспособност (с изключение на отпуск по майчинство), освен ако законът не предвижда по-дълъг срок за запазване на работа (длъжност) при определено заболяване. За служители, които са загубили работоспособността си поради производствена злополука илипрофесионално заболяване, мястото на работа (длъжност) остава до възстановяване на работоспособността или установяване на увреждане;

7) явяване на работа в състояние на алкохолно, наркотично или токсично опиянение, както и пиене на алкохолни напитки, употреба на наркотични вещества, психотропни вещества, техни аналози, токсични вещества по време на работно време или на работното място;

8) извършване на работното място на кражба на имущество на работодателя, установена с влязла в сила съдебна присъда или решение на органа, чиято компетентност включва налагането на административно наказание;

9) еднократно грубо нарушение на изискванията за защита на труда, което е довело до нараняване или смърт на други служители.

Заредете го нормално с работа, ако не успее, или ще напусне сам, или поради несъответствие. Имате ли длъжностни характеристики, нека го направят.

---