Как да уволним служител, който е работил само един ден
Въпрос-отговор по темата
В този случай има два варианта за регистриране на нежеланието на служителя да работи. Прекратяване на трудовия договор и уволнение на служителя.
Прекратяването на трудовия договор може да се извърши само ако служителят все още не е започнал да изпълнява трудовите си задължения. Тази опция ви позволява да не попълвате трудовата книжка на служителя и да съставяте други документи, които трябва да бъдат съставени в процеса на наемане. Можете да намерите подробна процедура за анулиране в приложението към отговора.
Уволнението на служител трябва да бъде издадено, ако служителят е работил поне минимално време. В случай на уволнение е необходимо да се спазва напълно процедурата за уволнение, включително попълване на трудова книжка и лична карта на формуляр T-2 за служителя. В описания от вас случай може да се използва уволнение на служителя без отработване по негово желание (http://1kadry.ru/) и уволнение по споразумение на страните (http://1kadry.ru/).
Подробности в системните материали:
Ситуация: Как да анулирам трудов договор, ако служителят не дойде на работа навреме, посочено в договора.
Организацията има право да прекрати трудовия договор, ако служителят не е започнал работа в срока, посочен в трудовия договор (част 4 от член 61 от Кодекса на труда на България).
За да документирате прекратяването на трудовия договор поради отсъствие на служител от работа, съставете следните документи:
акт за отсъствие на служител на работното място;
меморандум, адресиран до ръководителя на организацията относно основанията за прекратяване на трудовия договор;
Освен това направете запис за анулирането на трудовия договор в дневникарегистрация на трудови договори (ако има такива).
Въпреки това, ако записът за наемане на служител все пак е направен в трудовата книжка, тогава той трябва да бъде коригиран по общия начин - анулиран.
Пример за регистрация на прекратяване на трудов договор
В негово отсъствие е съставен акт и меморандум до генералния директор на организацията за отсъствието на служител на работното място.
Иван Шкловец, заместник-ръководител на Федералната служба по труда и заетостта
С уважение, Игор Иванников,
експерт по кадрова справочна система "Система за персонала",