Как да възстановите служител, Въпроси от абонати, списание Kadrovoe Delo

Въпрос-отговор по темата

Татяна! Консултирайте се. Работникът е възстановен на работа със съдебно решение. Към настоящия момент длъжността, която е заемал преди съкращаването, не фигурира в щатното разписание. Какви трябва да бъдат действията ни в този случай, за да не нарушим трудовото законодателство (кой е правилният начин и къде да наемем служител)? Как да го уведомим след назначението за предстоящото съкращаване поради липса на звено и длъжността, на която е работил преди съкращаването?

Ако по време на възстановяването на бившия служител длъжността му е била намалена, това не е основание за отказ за възстановяване. В такава ситуация работодателят трябва:

В бъдеще възстановяването на служителя се извършва съгласно общите правила (член 396 от Кодекса на труда на Руската федерация).

След като служителят бъде възстановен на работа, можете да предупредите за намалението (два месеца предварително) и да извършите цялата процедура по съкращаване по общия начин.

Длъжността и щатната единица на служител могат да бъдат изключени от списъка на персонала в деня след уволнението на служителя, тъй като през целия период на предизвестие (включително деня на уволнението) служителят запазва мястото на работа (длъжността).

Подробности в материалите на персонала на системата:

1. Отговор:Може ли съдът да възстанови служител, ако длъжността му към момента на решението на съда е намалена

Нина Ковязина, заместник-директор на Департамента по медицинско образование и кадрова политика в здравеопазването на Министерството на здравеопазването на България

Ако по време на възстановяването на бившия служител длъжността му е била намалена, това не е основание за отказ за възстановяване. В такава ситуация работодателят трябва: *

направете промени в таблицата с персонала и влезте в неянамалена позиция;
като опция за обезсилване на издадената по-рано заповед за съкращаване на длъжността на възстановения служител.
направете промени в таблицата с персонала и въведете намалена длъжност в нея;
като опция за обезсилване на издадената по-рано заповед за съкращаване на длъжността на възстановения служител.

Популярни въпроси

2. Отговор:Кога трябва да влезе в сила новото щатно разписание, ако в планирания ден на съкращаването отделни служители, които са били в отпуск по болест или на почивка, не са били уволнени

Иван Шкловец, заместник-ръководител на Федералната служба по труда и заетостта

Законодателството не дава ясен отговор на този въпрос.

Таблицата с персонала по правило се въвежда не по-рано от два месеца от датата на писменото уведомяване на служителите, чиито длъжности подлежат на съкращаване.

Тъй като до момента на уволнението намалените служители, които са в отпуск по болест и във ваканция, запазват работното си място, длъжностите, които заемат, трябва да бъдат предвидени в щатното разписание през тези периоди (част 3 от член 84.1, член 114 от Кодекса на труда на Руската федерация). Липсата в новото щатно разписание, което влезе в сила, на длъжности на служители, които не са били уволнени поради отпуск по болест или ваканция, може формално да стане основание за привличане на работодателя към административна отговорност (член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация).

Предвид гореизложеното, с цел избягване на спорна ситуация и претенции на проверяващите, проектът на новото щатно разписание следва да бъде разработен едновременно със заповедта за съкращаване, като новата редакция на щатното разписание следва да бъде въведена в сила като действителна.съкращения на служители. Това означава, че таблицата с персонала, като се вземат предвид основните промени, ще влезе в сила на следващия ден след основното намаление и след това ще трябва да бъде допълнително редактирано като действително прекратяване на трудовите договори със служители, чието уволнение е удължено поради болест или ваканция.

С уважение и пожелания за удобна работа, Татяна Козлова,