Как да запазим и заплата, и майчинство
По различни причини най-голям интерес към почасовия режим проявяват родителите на малки деца, предимно майки. Как да си запазят и заплатата, и майчинството?
Празник за грижи за детето
Да предположим, че възникна следната ситуация: жена е в родителски отпуск. Сега е 3 години, от които за 1,5 години държавата, представлявана от FSS, плаща надбавка, но след това остава само допълнително плащане от 50 рубли. Какво трябва да направи, ако служител иска да получава обезщетения и заплата едновременно?
Законът не забранява на жена да си намери работа на непълно работно време по граждански договор или външна работа на непълно работно време.
Просто трябва да напишете заявление с известие за излизане от услугата (възможно е в домашната версия) и да посочите режима си на непълно работно време. Законът не съдържа срок, през който е необходимо да предупреди компанията за намерението да започне да изпълнява задълженията си, но е логично да се даде време на ръководството да „смила“ неочакваната радост.
Почти всяка дума от член 256 от Кодекса на труда дава много права на родителите на бебета:
запазване на мястото (длъжността) на работа за периода на ваканция;
включването на ваканционното време в общия и непрекъснатия стаж, както и в стажа по специалността;
отпускът за полагане на грижи може да се използва изцяло или на части;
възможността за работа на непълно работно време при запазване на правото на получаване на обезщетения.
Работа в отпуск по майчинство
Последната възможност жените могат да използват на основната си работа, както на собствената си позиция, така и на друга, чрез вътрешно непълно работно време, изготвено с допълнително споразумение към трудовия договор. Законът не забранява на жена да си намери работа на непълно работно време по граждански договор иливъншно сътрудничество. В същото време тя отговаря на условието за работа на непълно работно време, тъй като притежателите на договор изобщо нямат седмичен отчет за времето, а работникът на непълно работно време има право да работи не повече от 4 часа на ден (член 284).
Просто трябва да напишете заявление с известие за излизане от услугата (възможно е в домашната версия) и да посочите режима си на непълно работно време.
Във форумите понякога има въпроси от раздразнени служители по персонала и счетоводители, които се оплакват, че служителите им „скачат“ или на почивка, или на работа, а някои успяват да отидат на учебни ваканции при следващото си посещение в офиса. За съжаление, такава ситуация ще трябва да бъде толерирана, организациите нямат право да отказват, камо ли да уволнят съвестни служители, чиито деца все още не са на три години (част 5 от член 261).
Проследяване на времето
Естествено работата на непълно работно време трябва да бъде по-малко от нормалните 40 часа на седмица.
Изчислете правилно обезщетението за майчинство
Електронната книга „Отпуск по болест“ ще ви помогне да определите правилно средната дневна печалба, да изчислите размера на обезщетенията, да попълните правилно болничния лист. Изтеглете пробната версия >>
Ако имате въпрос - задайте го тук >>
Прочетете също по темата:
Практическа енциклопедия на счетоводителя
Всички промени от 2019 г. вече са направени в бератора от експерти.В отговор на всеки въпрос имате всичко необходимо: точен алгоритъм от действия, подходящи примери от реалната счетоводна практика, публикации и примерни документи за попълване.