Какви въпроси мога да задам относно AD и Exchange на интервю
Детсле: Ако всичко е толкова сложно, тогава наистина се опитайте да намерите специалист от друга компания, нека той да ви помогне да проведете интервю. Ако не сте наясно, ще ви бъде трудно да проверите адекватно отговорите.
Не забравяйте, че администраторът не е този, който знае къде се намират всички квадратчета. Това се променя от версия на версия. И го настройте веднъж и го забравете. Основното е, че човек знае точно какво трябва да се конфигурира, какво зависи от какво. Готовите въпроси и отговори едва ли ще помогнат тук, ако неспециалист ги зададе и провери отговора.
Ако някой не разбира, въпросът се задава от HR специалист, а не от IT специалист. Другарю, наистина е трудно да се даде пример с въпроси и отговори. Защо? ще изброя. 1. За да знаете какви въпроси и какво ниво да зададете, първо трябва да видите свободната позиция. Трябва да разберете какво ниво на специалист се изисква. Ако "най-готиното ниво", тогава определено трябва да имате друг специалист, който може да оцени знанията на администратора. Ако не "най-якото", тогава са необходими подробности. 2. Повечето въпроси в нашата област имат различни тълкувания. Тези. Можете да наричате едно и също нещо с напълно различни имена. Банален пример за SMTP протокола е протоколът за изходяща и входяща поща, въпреки че като входящ се използва само за получаване на съобщения отвън. Как би го нарекъл кандидатът, SMTP или протокол за изходяща поща? Или външен входящ протокол. Логиката подсказва, че SMTP, но практиката подсказва, че "който иска, и да го цака." Прости ми за грубата дума. 3. Много въпроси в ИТ имат няколко различни решения. Или имат едно решение, но различни диагностични методи и други неща. В резултат на това отново ще възникнат недоразумения. 100%.
Бях интервюиран повече от веднъж, когато специалисти по човешки ресурси разговаряха с мен,четене на въпросите на лист хартия и сравняване на отговорите. Единственият начин да отговорите правилно е да мислите точно както е мислил авторът на тези въпроси. Още един банален пример: как да влезете в менюто Windows Services? Лично аз веднага измислям 4 начина. Кои от тях ще бъдат описани в "инструкциите"? Кои от тях ще бъдат известни на кандидата? Накратко, искрено ви препоръчвам да наемете някой (може и мен :) ), за да проведе интервю на разумна цена, да речем по скайп. Ще спестите много време и нерви, а компетентен специалист ще се появи по-бързо във фирмата.
от AD: 1. Роли на FSMO, тяхната цел 2. Как работи репликацията 3. Имате ли нужда от DNS за нормална работа, кой DNS сървър е по-добре да използвате за AD: bind или proDNS (подходящ е само MS DNS, proDNS - току-що измислих) 4. Какво е RODC 5. Как да архивирате и възстановите AD
Обърнете внимание на сертификатите Гледайте как човекмисли, когато отговаря на въпроси, повярвайте ми, това е най-важното!
Като цяло според резултатите се вижда, че човек с изключително ниска квалификация не може да интервюира. Не в нашия район. Малко за познаване. Трябва да разбереш това, което знаеш. В противен случай или ще получите юфка на ушите си, или ще загубите добър кандидат поради факта, че той не отговаря на начина, по който е написано в шаблона.