Как правилно да кандидатствате за продавач да работи за индивидуален предприемач

Как да кандидатствам за продавач, който да работи за индивидуален предприемач?

Бизнесът се разширява и вие решавате да кандидатствате за работа като продавач. Какви правила трябва да се спазват при наемане на служител - за това в инструкция стъпка по стъпка.

• У дома
• Статии
• Как да кандидатствам за продавач, който да работи за индивидуален предприемач?

Ще научим как да наемем продавач, да не нарушаваме закона, да не бъдем глобени и какви отговорности ще се появят във връзка с появата на служител.

Инструкции за кандидатстване за работа като продавач

Документи, които служителят предоставя при кандидатстване за работа:

• документ за самоличност (паспорт);
• История на заетостта;
• SNILS;
• военна книжка;
• документ за образование.

Освен това, ако наемате служител в магазин за хранителни стоки, кандидатът трябва да има медицинско досие.

1. След като получите пакет документи от служителя, помолете го да напише молба за работа.

2. Запознайте бъдещия продавач с длъжностните характеристики.

3. Съставете трудов договор в два екземпляра: единият остава при Вас, другият при служителя. Подписано от двете страни.

4. Въз основа на договора издава заповед за приемане на работа. Документът се подписва от вас и от служителя.

5. Вземете лична карта на служител.

6. Направете запис за работа в трудовата книжка на продавача. Ако служителят го няма, вземете го.

Подпишете споразумение за пълна отговорност

След подписване на трудовия договор сключете споразумение с продавача за пълна отговорност. Когато такова споразумение не е сключено, ако продавачът е виновен за повреда на вашите стоки, той ще се размине само със средна месечна заплата.(чл. 241 от Кодекса на труда). Ако продавачът носи пълна отговорност, тогава щетите, причинени по негова вина, се обезщетяват напълно (чл. 242, 243 от Кодекса на труда).

Регистрирайте се във FSS

Какво се случва, ако сключите трудов договор, а не трудов договор?

Ако служителят систематично ще изпълнява задълженията на продавача - да продава стоки и работи според графика, тогава сключете трудов договор. Гражданскоправната форма на договора (трудов договор) е подходяща, ако служителят изпълнява еднократна задача: ремонт на помещенията, разработване на онлайн магазин.

И ако продавачът не е регистриран?

Нерегистрирането на продавача в съответствие с всички правила означава да не се занимавате с документи и да спестите пари, които ще бъдат използвани за плащане на вноски и социалния пакет. Звучи примамливо. Но ако не регистрирате служител, рискувате поне да получите административна глоба до 10 000 рубли. Освен това за укриване на данъци и вноски за служител ще последват санкции от данъчните власти - глоба до 300 000 рубли (членове 123, 126 от Данъчния кодекс на Руската федерация) и лишаване от свобода до 1 година.

По този начин, ако кандидатствате за работа за първи път, тогава сключете трудов договор с него, съставете документи за персонала и се регистрирайте във FSS като работодател. И не забравяйте, че ако не формализирате трудово правоотношение, вие сте изложени на сериозен риск.

---