Как правилно да организирате работа на непълно работно време, Въпроси от абонати, Kadrovoe

Въпрос-отговор по темата

Кажи ми моля те. Приема се вътрешен служител на непълно работно време (нормални условия на работа). На основното място на работа работното му време е от 08.30 до 16.15 ч. (вредни условия на труд) ВЪПРОСИ: 1. Възможно ли е, без да се нарушава закона, да се определи работно време от 7.00 до 8.30 и от 16.15 до 18.45 (4-часов работен ден)?2. Как се нарича този режим на работно време?3. Това брои ли се за кумулативна сметка на работното време?4. Трябва ли да съставя работен график на служителя?5. Как трябва да бъде разписано това в трудовия договор?

Отговор на 1 въпрос: Възможно ли е, без да се нарушава закона, да се определи работно време от 7.00 до 8.30 и от 16.15 до 18.45 (4-часов работен ден)?

В случай на комбинация от работни места, служителят в свободното си време от основната си работа извършва друга редовна платена работа по отделен трудов договор (част 1 от член 282 от Кодекса на труда на Руската федерация). По правило продължителността на работното време на работниците на непълно работно време не може да надвишава четири часа на ден (член 284 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Също така прочетете по-подробно зарегистрирането на ваканция за работник на непълно работно време.

Работата на непълно работно време може да се извършва както преди началото на работния ден на основната работа, така и след приключването му, това не е забранено.

Прочетете повече занамаленото работно време тук.

По този начин служителят може да изпълнява вътрешна работа на непълно работно време в рамките на един час и половина преди началото на работния ден за основната работа и в рамките на два часа и половина след завършването му. Номер

Отговор на 2-ри въпрос: Как се нарича такова работно време?

В този случай има разделяне на работния ден на части.

Съгласно чл. 105 от Кодекса на труда на Руската федерация, на тези работни места, където това е необходимо поради специалния характер на труда, както и при производството на работа, чиято интензивност не е еднаква през работния ден (смяна), работният ден може да бъде разделен на части, така че общата продължителност на работното време да не надвишава установената продължителност на ежедневната работа. Такова разделение се извършва от работодателя въз основа на местен регулаторен акт, приет, като се вземе предвид становището на избрания орган на първичната синдикална организация.

По този начин, ако необходимостта от работа на непълно работно време сутрин и вечер е причинена от специалния характер на работата, е възможно да се предвиди разделянето на работния ден на служителя на две части в местния закон.

Ако работата на непълно работно време няма особен характер, изискващ полагането й в определени часове сутрин и вечер, можете да излезете от ситуацията, като сключите два трудови договора на непълно работно време със служителя: за 1,5 часа работа сутрин и 2,5 часа работа вечер. Законодателството не ограничава броя на работните места на непълно работно време. Тоест, служителят има право да сключва произволен брой трудови договори на непълно работно време (при спазване на ограничението за работното време на работника на непълно работно време).

Отговор на въпрос 3: Брои ли се това като общо работно време?

Не, не се брои.

Въвежда се сумирано отчитане в случаите, когато поради условията на труд е невъзможно да се спазват дневните и седмичните норми на работното време. Ако вашият служител на непълен работен ден работи пет дни в седмицата по четири часа, дневното и седмичното работно време ще се спазват и няма да е необходимо сумирано счетоводство.

Ако служителят на основното място и на непълно работно време работи по текущ график, и спазвайтеседмичната норма часове не успее, трябва да въведете сумирано отчитане на работното време и да зададете отчетния период.

За да влезете в обобщеното счетоводство, издайте поръчка в произволна форма. В допълнение, характеристиките на самото счетоводство могат допълнително да бъдат предписани в местен акт, например в Наредбата за обобщеното отчитане на работното време (член 8 от Кодекса на труда на Руската федерация). В трудовите договори на служителите, чийто режим на работа се променя с въвеждането на обобщено счетоводство, правете промени по предписания начин.

Отговор на 4-ти въпрос: Необходимо ли е да се състави график за работното време на служителя?

Ако вашият партньор на непълно работно време работи пет дни в седмицата по четири часа, не е необходим работен график. Достатъчно е да посочите началния и крайния час на работа в трудовия договор. Необходимо е да се състави график, ако работникът на непълно работно време ще работи не на петдневна работна седмица, а в плъзгащ се режим.

Отговор на 5-ти въпрос: Как да го запиша в трудов договор?

Ако зададете режим на работа с разделяне на работния ден на части, това условие трябва да бъде посочено в трудовия договор и трябва да бъдат посочени началният и крайният час на всяка част от работния ден.

Ако няма основания за разделяне на работния ден, сключете два трудови договора за вътрешно непълно работно време, като във всеки от тях посочете началния и крайния час на работния ден (в единия сутрин, в другия вечер).

Подробности в материалите на Системата за персонал:

1. Отговор: Какви са характеристиките на работата на непълно работно време

Нина Ковязина, заместник-директор на Департамента по медицинско образование и кадрова политика в здравеопазването на Министерство на здравеопазването на България

При непълно работно време служителят в свободното си време от основната си работа извършва друга редовна платена работаотделен трудов договор (част 1 от член 282 от Кодекса на труда на Руската федерация).

На непълно работно време, при спазване на установените ограничения, можете да се занимавате с:

на мястото на основна работа - вътрешно непълно работно време;
в други организации - външна работа на непълно работно време.

Това следва от разпоредбите на част 3 на член 282 от Кодекса на труда на Руската федерация.

2. Отговор: Колко договора за непълно работно време може да сключи един служител

Законодателството не ограничава броя на работните места на непълно работно време. Това означава, че служителят има право да сключва трудови договори за работа на непълно работно време с произволен брой организации (при спазване на ограниченията за работното време на работа на непълно работно време). Това е посочено в част 2 на член 282 от Кодекса на труда на Руската федерация.

3. Отговор: Какъв е работният ден на работника на непълно работно време

Не е необходимо да се спазват ограниченията за работно време на непълно работно време, ако служителят на основното място на работа:

спряна работа поради забавяне на изплащането на заплатата (част 2 на член 142 от Кодекса на труда на Руската федерация);
отстранени от работа по здравословни причини със запазване на длъжността до четири месеца в случаите, предвидени в част 2 на член 73 от Кодекса на труда на Руската федерация;
е ръководител, негов заместник, главен счетоводител на организацията (отделно подразделение) и е уволнен по здравословни причини със запазване на длъжността в случая, предвиден в част 4 на член 73 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Това е посочено в284, част 2 от Кодекса на труда на Руската федерация.

4. Отговор: Как се води обобщен отчет за работното време

При сумираното отчитане дневното и седмичното работно време могат да се отклоняват от установената норма. Но през определен отчетен период всички разрешени обработки трябва да бъдат компенсирани от недостатъци. Отчетният период в общия случай може да бъде месец, тримесечие, половин година и др., но не повече от година.

Тази процедура е предвидена в член 104 от Кодекса на труда на Руската федерация.

За да въведете обобщеното отчитане на работното време в организацията, издайте заповед във всякаква форма. В допълнение, характеристиките на самото счетоводство могат допълнително да бъдат предписани в местен акт, например в Наредбата за обобщеното отчитане на работното време (член 8 от Кодекса на труда на Руската федерация). В трудовите договори на служителите, чийто режим на работа се променя с въвеждането на обобщено счетоводство, правете промени по предписания начин.

5. Нормативна уредба: Кодекс на труда на България

Член 105. Разделяне на работния ден на части

На тези работни места, където това е необходимо поради специалния характер на работата, както и при производството на работа, чиято интензивност не е еднаква през работния ден (смяна), работният ден може да бъде разделен на части, така че общата продължителност на работното време да не надвишава установената продължителност на ежедневната работа. Такова разделение се извършва от работодателя въз основа на местен регулаторен акт, приет, като се вземе предвид становището на избрания орган на първичната синдикална организация.

С уважение и пожелания за комфортна работа, Юлия Месхия,

Системен експертПерсонал