Как правилно да отразявате дните на отсъствие според удостоверението в листа за време
Въпрос-отговор по темата
Служителят е отсъствал от работа, първите два дни е предоставил удостоверение от клиниката, че е бил на преглед, след това на 3-тия и следващите дни лист за неработоспособност. Действия на Възложителя в този случай. Как правилно да отразявате дните на отсъствие според удостоверението в листа за време.
В тази ситуация трябва да се изхожда от конкретните обстоятелства по делото. Отсъствието от работа поради болест не е отсъствие, докато документалното доказателство за заболяването може да бъде не само удостоверение за неработоспособност, но и други документи, включително удостоверение от клиниката. Вземете от служителя писмени обяснения за причините за отсъствието му от работа през първите два дни, както и причините, поради които служителят не е подал молба за отпуск по болест веднага. Фактът, че след прегледа е открит лист по болест за служителя, също (като се вземат предвид други доказателства) може да послужи като потвърждение за отсъствието на служителя поради заболяване.
Ако се окаже, че служителят е отсъствал два дни, имате право да го уволните поради отсъствие. Фактът на отсъствие трябва да бъде записан в графика и в актовете за отсъствие от работа. Трябва вече да имате писмени обяснения (вижте по-горе) и ако служителят не ги даде в рамките на два работни дни, съставете акт за отказ за даване на обяснения. След това можете да издадете заповед за уволнение за отсъствие (след като затвори отпуска по болест). В същото време работодателят самостоятелно избира мярка за дисциплинарно наказание, така че вместо уволнение служителят може да бъде порицан или порицан.
Ако се установи, че служителят е отсъствал по уважителна причина (поради лошо здравословно състояние), отсъствието му няма да бъде дисциплинарно нарушение. INв този случай липсата на отпуск по болест през първите два дни ще означава само, че служителят няма право на отпуск по болест за тези дни. В графика тези два дни могат да бъдат отбелязани с буквен код "T" или цифров код "20" - временна неработоспособност без назначаване на обезщетения.
Подробности в системните материали:
1. Отговор: Как да издам уволнение за отсъствие
Отсъствието е отсъствието на служител от работното място без основателна причина: *
през целия работен ден (смяна), независимо от продължителността му;
повече от четири последователни часа през работния ден (смяна).
Това е грубо нарушение на трудовите задължения (трудова дисциплина, условия на трудов договор и др.). За такова нарушение (дори за единичен случай на отсъствие) служител може да бъде уволнен.
Следните ситуации се приравняват на отсъствие:
служителят не е предупредил предварително работодателя за предсрочно прекратяване на договора, за уволнение по негово желание (член 280, част 1 от член 292, част 1 от член 296, част 1 от член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация);
служителят произволно е използвал почивни дни;
служителят произволно отиде на почивка (основна, допълнителна).
Не е отсъствие ползването на почивни дни, ако работодателят е отказал да ги осигури, въпреки че е бил длъжен.
Фактът на отсъствие трябва да бъде документиран. Законодателството не установява фиксиран списък от документи, които трябва да се издават задължително при отсъствие. В тази връзка можете:
График за време
Запишете факта на отсъствието на служител от работа в листа за време, като поставите подходяща маркировка в документа.
В държавни и общински институции
знак за отсъствиенаправете служител на работа в листа за време във формуляр № 0504421 (№ Т-13 (f. 0301008)).
Акт за отсъствие на служител
Съставете акт за отсъствие на служител на работното място, подписан от двама или повече свидетели.
Документи за уволнение поради отсъствие
След издаване на заповедта направете запис за уволнението в трудовата книжка на служителя: „Уволнен поради отсъствие, буква „а“ на параграф 6 от част 1 на член 81 от Кодекса на труда на България.“ И затворете личната карта на служителя. Не забравяйте, че уволнението трябва да се извърши не по-късно от един месец от датата на откриване на отсъствие (с изключение на времето, когато служителят е отсъствал) (част 3 от член 193 от Кодекса на труда на България).
Възможно ли е да се уволни служител за отсъствие, който е бил болен в продължение на два дни, но не е съставил удостоверение за временна неработоспособност, но е донесъл извлечение от амбулаторна карта
Отговорът на този въпрос зависи от конкретните обстоятелства по случая.
Следователно, когато решавате дали да установите факта на отсъствие поради непредоставяне на болничен лист, е необходимо да разгледате всички обстоятелства и причини за отсъствието на служител на работното място и въз основа на тях да направите заключение за възможността за уволнение на служител поради отсъствие.
Отговорност за нарушаване на процедурата за уволнение
Пример за подаване на уволнение на служител поради отсъствие
Служителят А.И. Иванов е отсъствал пет часа от работното си място без уважителна причина. Фактът на неявяване е записан в акта. Иванов е посочил причините за отсъствието си в обяснителна записка.
За информация какво да направите, ако служител не се появи на работа дълго време и местонахождението му не е известно, вижте Как да подадете молба за уволнение поради обстоятелства извън контрола на страните по трудовия договор.
депутатРъководител на Федералната служба по труда и заетостта
2. Справочник: Символи за отчитане на работното време в ведомостта