Как правилно да уволните служител за пиене, въпроси и отговори по правна тема - адвокати онлайн

Бизнес форум

Ситуацията е следната: охрана беше на смяна, колеги дойдоха и донесоха водка, всички пиха и си тръгнаха, а един служител (който имаше почивен ден) в нетрезво състояние взе дежурна кола и отсъства от нея 6 часа, освен това няма шофьорска книжка. Всъщност нищо не се наблюдава на място, базираме се само на показанията на свидетели и самите служители (тези, които организираха този вид „корпоративно парти“).

Въпрос: През 1997г

. служителката е уволнена със записка в трудовата „за пиене” без посочване на статиите. Въз основа на това вписване на служителя се отказва званието "ветеран на труда", въпреки че това вписване е грешно (шефът се ядоса и го подписа, а на втория ден служителят беше върнат). Законен ли е този запис? Как да помогнем на служител?

Защитата на правата ви е наша работа! Правна консултация

Във фирмата, в която работеше приятелят ми, имаше рожден ден на един от служителите. Празникът се състоя в работно време. Директорът уволни приятел. Законно ли е? Може ли да се възстанови?

■ Не сте посочили по коя статия е уволнен вашият приятел. По правило това се формализира като дисциплинарно нарушение. Във всеки случай недоволството на шефа му е разбираемо, въпреки тържествеността на събитието.

Как да те уволнят заради пиянство

В допълнение, тази резолюция предвижда, че за уволнение по чл. 81 от Кодекса на труда България няма осн.значение, дали пияният служител е бил отстранен за известно време от преките си задължения поради състояние на интоксикация.

Как да уволним служител за пиене

2. поканете няколко свидетели (за предпочитане служители, които нямат пряк контакт с този работник по време на работа), за да съставят акт за фиксиране на нарушението на трудовата дисциплина.

- наличието на алкохол в издишания въздух, определено с технически средства за индикация, регистрирани и разрешени за употреба за медицински цели и препоръчани за медицински преглед за интоксикация.

След това актът трябва да бъде предаден на служителя за преглед.

Как да те уволнят заради пиянство на работното място?

Състоянието на алкохолно опиянение може да се потвърди както с медицинска справка, така и с други видове доказателства: 1. официални актове, 2. полицейски протоколи, 3. медицински свидетелства. Но имайте предвид, че има смисъл да се обаждате на полиция или линейка само в изключителни случаи.

Второ, акт, който трябва да отразява обстоятелствата и признаците, които дават основание да се предполага, че служителят е в нетрезво състояние.

Как да уволните служител за пиянство на работа

Какво да направите, ако вашият подчинен дойде на работа в нетрезво състояние? Как правилно да го уволните за пиянство и какви доказателства може да са необходими?

Можете да бъдете уволнен за пиянство, ръководейки се от параграфи. „б“, ал. 6, част 1, чл. 81 от Кодекса на труда България „Явяване на работник или служител на работа... в състояние на алкохолно, наркотично или токсично опиянение“.

1. Докажете, че служителят е бил пиян на работното място.

Как да уволните служител за пиянство

Българите от древни времена употребяват силни напитки, ноосновното е да знаете мярката. В много организации възникват въпроси относно злоупотребата с алкохол от служителите по време на работното време, но не всеки знае как да се справи с него.

И все пак, в случай на случайно опиянение, служител не може да бъде уволнен. Тоест, ако служител в опасно производство е вдишвал химикали и