Как празнуваме рождените дни на служителите

Уважаеми съучастници!

Предлагам да обсъдим въпроса за празнуването на рождените дни на служителите в компанията. Мислех, че начинът, по който се прави това, трябва да повлияе на общото емоционално настроение и на лоялността на служителите.

Ето екстремните опции, които наблюдавах:

Самите служители отделят пари за подарък на героя на повода. Служителят е "свален". Тържеството се провежда в края на работния ден или дори по време на обедната почивка.
Компанията отделя пари за подарък и подрежда масата. Празникът започва час-два преди края на работния ден и продължава доста дълго време.
Фирмата отпуска пари и тържеството е в ресторанта. Честно казано: виждал съм това само ако новороденото е шефът или този, който е до него.

От ваша гледна точка кой вариант е по-добър?

Да, мисля, че да.

Спомням си, когато бяхме една и съща компания, всички участваха, след което си казаха, че не им харесва този подход. Всеки отдел живееше свой собствен живот и изобщо трябваше да се включи. Но никой, разбира се, не „говореше силно“, въпреки че тези, които имаха малки заплати, може би понякога дори беше трудно да намерят пари - те заемаха пари един от друг „преди заплатата“. Като цяло, повече караница, отколкото полза.

Цена:11 000 rub.

Умен! Тук нещо не сме го измислили навреме, беше много отдавна. Като цяло има усещането, че ако този бизнес е правилно организиран, тогава по отношение на изграждането на екип можете да съберете много дивиденти.

изправени само с 1 и 2) има и друг вариант, когато рожденият ден е през седмицата за 2 или 3 служители. тогава, съответно, те се изхвърлят не с 1p, а с 3p, например))), но те вече покриват клирингасъответно повече хора))) за да създадете благоприятна атмосфера на работа, мисля, че е необходимо да празнувате рождени дни. и е по-добре да го направите в петък, когато можете да пиете и който не бърза за никъде. Толкова е хубаво да чуеш дори от ръководителя на отдела: "Колега, честит рожден ден! Това (и тук обикновено или някаква чанта, или плик с $$$) е от нашия екип!! Всичко най-добро!")))

Въпросът е дали лидерът трябва да го вземе под свой контрол или да го остави да си върви.

В нашата компания служителите бяха поздравени за първи път (и не само за DR, но и за сватбата, раждането на дете), както следва:

- счетоводният отдел принудително удържа 50 рубли от всеки служител. от заплатата (компанията има 100 души, така че сумата не е лоша), след това на деня X всички се събраха на предното място и поздравиха рожденика. И ако имаше момиче за рожден ден, те допълнително връчиха букет цветя. Като цяло, ако 5 души са родени за един месец, тогава съответно 250 рубли са приспаднати от всяка от заплатите. и т.н.

Тогава много от тази традиция се противопоставиха. Хората отказаха да им се удържат пари от заплатите. отделите започнаха да празнуват всеки както иска.

Остава само поздравления в изложбената зала + цветя за дамите.

Сега събитието изглежда така: На сутринта не забравяйте да изпратите пощенска картичка с покана да поздравите служителя. Срещаме се и в изложбената зала (5 минути преди обяд): на мъжа се дават сувенири (като чаши, одеяла, чанти - хладилници с логото на компанията), а дамата получава традиционен букет цветя. всички ръкопляскат и се разотиват.

В допълнение към тази офис презентация има и традиция рождениците от 1-вата половина на годината да организират корпоративно пътуване за цялата компания през лятото и 2половин година - през зимата. (финансово изглежда така: те даряват по 1000 рубли + компанията отделя 20 000 рубли и на двамата, излизат около 60 000 рубли за събитието)

Точно тази неделя ще ходя на такова пътуване, този път трябва да е с тиймбилдинг елемент (въжено игрище някъде в гората). Друг проблем е, че от екип от 112 души само 45 изявиха желание да отидат.

Тогава мога да пиша дали има смисъл от това или всичко ще се сведе до поредната пиячка :)

Цена:10 000 rub.

И традицията за заминаване е интересна. Единственото смущаващо нещо е, че компанията (собственици?, ръководство?) иска самите служители да плащат за това. Желанието обаче е разбираемо :)

Показателно е също, че само 40% са изявили желание дори да отидат (не да плащат!)

С една дума - безумно интересен и противоречив.

Ирина, ще бъда благодарна, ако напишете какво се случи от изхода.

Резултати от заминаването: 1. вместо декларираните 40 души с копейки, имаше само 30 :) (освен това 80% от тях бяха служители на нашия приятелски отдел, останалите - тези, които винаги ходят на такива събития) 2. нямаше никой от мениджърския екип (без да броим шефа на най-приятелския отдел :) ха ха). 3. о, да, в продължение на 30 минути генералът дойде със съпругата си (която между другото е нашият търговски директор) се разхождаха из гората, боцнаха чифт чисто нови пръсти с въпроса и кого оставиха :) (без дори да вдигнат чаша сок за героите на повода - рожденици на 2-рата половина на годината).

А какво ще кажете за тези, които отидоха: Място: прекрасна гора, където са опънати елементи от въжен курс с различна сложност, пързалка, няколко къщи, където можете да се стоплите и това е всичко.

Разделихме се на отбори и започнахмеизпълняваме задачите, дадени ни от нашите аниматори, защото те не смеят да ги нарекат треньори, скачаха, тичаха, периодично се топляха с коняк, а някои и с по-силни напитки, караха много, участваха в някои други състезания по пиене, нашите момчета играеха футбол (почти 85% от служителите на нашата компания са мъже, средната възраст на компанията е 27, 6 години. Така че екипът ни е много млад).

Като цяло времето прекарано в гората, а това, близо 8 часа, мина безгрижно и весело. Нямаше пиянски пътувания, традиционни за този вид пътувания, всички се опитвахме да се катерим по дърветата, да се пробваме на спускане и т.н.

Вечерта се върнахме в града, като продължихме да общуваме с един от нашите колеги (пихме чай с мед и играхме в Асоциацията :))

Така тези, които бяха приятелски настроени, станаха още по-дружелюбни. Видях голям плюс в това събитие само за нашите новодошли, които веднага се потопиха в комуникацията, така че процесът на адаптация за тях се ускори :)

Ето как прекарахме почивния си ден :) Смешното е, че нашият HR директор смята, че всичко е наред с корпоративния дух. И нищо не трябва да се променя. (тя също я нямаше, но е в командировка, учи MBA)

За печатарите поздравленията на рожденика лежаха на раменете на най-близкия колега или приятел, ако новодошлият беше рожден ден, тогава на ръководителя на отдела. Компанията отдели някаква сума и за дребни неща удържаха от заплатата, но не по броя на рождените дни в месеца, а по средния, това се сумира от GB. Имаше много забавни картички "дежурен рожден ден", които бяха поставени на масата, за да поздравят посетителите или поне да не развалят настроението. R \ m украсиха и избраха подарък, отговорен за този рожден ден, топките бяха постоянно закупени за украса,панделки, опаковъчна хартия. Не всички дами си купиха цветя, някои, особено „зимните“, не скриха, че метлата ще стигне до дома, така че организаторът можеше да замени цветята с букети от сладки или малки балони. Ако не могат да вземат подарък, например, знаят със сигурност, че човек има нужда от пари, тогава може да е имало куп банкноти. Задачата на организатора беше да украси r\m преди пристигането на рожденика и да организира поздравлението така, че рожденикът да "изпадне". Стигна се дотам, че някой пее за подарък или за собствения си подарък от нота с шарада до нота с гатанка половин час. Всичко зависеше от рожденика и организатора. В други компании всичко беше изключително монотонно.

Еха! Не съм попадал на това!

Татяна, според вас това повлия ли на моралния климат?