Как се изчислява трудовият стаж на възпитателя Трябва ли допълнителен педагогически
Добър вечер! Работя като възпитател в предучилищна образователна институция от 7.00 до 19.00 - според българското законодателство това е 1,67 ставка, където - 1 ставка - 7 часа и 12 минути отработени часове, (по украински - беше 2 ставки, според отработените 12 часа и всички надбавки се изплащаха според всяка индивидуална ставка) Въпрос: защо надбавката за трудов стаж (а за мен е 25 години ) се таксуват само върху залога, т.е. заплатата, която е 6200 рубли, а останалата част - комбинация или може да се счита за допълнително педагогическо натоварване, коефициентът на нивото на образование, спецификата на работа с родители - не се изчислява по никакъв начин, като обща заплата, т.е. изчислението се прави само от една основна ставка. Вярно ли е, че според българските закони стажът се изчислява само за една основна заплата, т.е. ставка и се оказва, че абсолютно не е изгодно да работиш повече от за ставка? И все пак - има ли право ръководителят на предучилищната образователна институция да ме прехвърли без мое съгласие от 1,5 ставки на 1,3 ставки. Не съм писал заявление за прехвърляне. Благодаря. Сковородина Елена Викторовна Крим.
Здравейте, Владимир Александрович!
Моля, обяснете следното: „при 12-часов престой на ученици с 5-дневна работна седмица (60 часа работа на седмица), при която за всяка група ученици са предвидени две длъжности възпитател (72 часа работа), работното им време се определя, като се вземе предвид изпълнението от всеки възпитател на нормата за педагогическа работа за 36 часа седмично. Не разбрах - всеки трябва да работи по 6 часа седмично, но какво са тогава 72 часа? Освен това, аз лично не разбрах - трябва да работя 6 часа за двама възпитатели - 1-ви, 6часа - 2 супени лъжици, т.е. 12 часа на ден? Тогава какво означават 72 часа за мен?
И все пак много ми се иска да получа квалифициран съвет - ние работим в града, той е все едно селски район и все едно село от планински тип. Имаме ли ние, педагозите, облаги за плащане на битови сметки? Ако имаме, тогава за какво и в какъв процент? Благодаря ви за търпението и работата. Надяваме се много неща да ни помогнат да си "отворим очите" за трудовата дейност. Елена.
Адвокати Отговори (1)
Работя като възпитател в предучилищна образователна институция от 7.00 до 19.00 - според българското законодателство това е 1,67 ставка, където - 1 ставка - 7 часа и 12 минути отработени часове, (по украински - беше 2 ставки, според отработените 12 часа и всички надбавки се изплащаха според всяка индивидуална ставка) Въпрос: защо надбавката за трудов стаж (а за мен е 25 години ) се таксуват само върху залога, т.е. заплатата, която е 6200 рубли, а останалата част - комбинация или може да се счита за допълнително педагогическо натоварване, коефициентът на нивото на образование, спецификата на работа с родители - не се изчислява по никакъв начин като обща заплата, т.е. изчислението се прави само от една основна ставка. Вярно ли е, че според българските закони стажът се изчислява само за една основна заплата, т.е. ставка и се оказва, че абсолютно не е изгодно да работиш повече от за ставка? И все пак - има ли право ръководителят на предучилищната образователна институция да ме прехвърли без мое съгласие от 1,5 ставки на 1,3 ставки. Елена не е написала молба за трансфер
Елена, българските закони нямат нищо общо. Цялата работа най-вероятно е в непознаването на тези "закони" от вашето ръководство.
Режимът на 36-часова работна седмица на всеки възпитател може да се осигури чрез едновременна ежедневна работа на двама възпитатели по 6 часа седмично за всекивъзпитател или заместване от всеки възпитател през това време на възпитатели, които отсъстват поради болест и други причини, извършващи работа по производството на учебни и визуални помагала, методическа и друга работа, регламентирана от вътрешните трудови разпоредби на предучилищната образователна организация, както и нейните местни разпоредби.
Така, ако работите две смени, това са две ставки, а не 1,67.
Тези. тук не говорим за основната заплата, а за установената ставка на заплатата, която включва всички надбавки и допълнителни плащания.
И последното. В съответствие с параграф 1.7 от Приложение 2 към заповедтавременна или постоянна промяна(увеличаване или намаляване) на обема на преподавателското натоварване на преподавателския персонал в сравнение с преподавателското натоварване, посочено в трудовия договор,се допуска само отпо споразумение на страните по трудовия договор, сключено в писмена форма, с изключение на промяна на обема на преподавателското натоварване на преподавателския персонал в посока на неговото намаляване, предвидено в параграфи 1.5 и 1 .6 от тази Процедура.