Как се изчисляват заплатите при работа на север на ротационен принцип
Здравейте! Северните надбавки и областният коефициент се изплащат само на ПОСТОЯННО РАБОТЕЩИ в региона на Красноярск Тежки и еквивалентни райони Член 302. Гаранции и компенсации за лица, работещи на ротационен принцип [Кодекс на труда на Руската федерация] [Глава 47] [Член 302] Лица, извършващи работа на ротационен принцип за всеки календарен ден на престой на работните места по време на периодът на ротация, както и за действителните дни на престой по пътя от местонахождението на работодателя (сборен пункт) до мястото на работа и обратно, вместо дневните надбавки се изплащат за метода на ротационен труд. Размерът и редът за изплащане на премии за работа на смени във федерални държавни органи, федерални държавни институции се установяват с нормативни актове на правителството на Република България. Размерът и редът за изплащане на премии за ротационен метод на работа в държавните органи на съставните единици на България, държавните институции на съставните единици на България, местните власти, общинските институции се установяват съответно от нормативните правни актове на държавните органи на съставните единици на България, нормативните правни актове на местните власти. Размерът и редът за изплащане на премии за ротационен метод на работа с други работодатели се определят от колективен трудов договор, местен нормативен акт, приет, като се вземе предвид становището на избрания орган на първичната синдикална организация, и трудов договор. Служители, пътуващи за извършване на работа на ротационен принцип в районите на Далечния север и еквивалентни райони от други региони: установява се регионален коефициент и се изплащат процентни бонуси към заплатите по начина и в размерите, предвидени за лицата постоянноработа в районите на Далечния север и еквивалентни райони; „Но доколкото разбирам, вие сте в командировка? Следователно плащането ще бъде извършено като за командировка Кодекс на Руската федерация] [Глава 24] [Член 168] В случай на изпращане в командировка, работодателят е длъжен да възстанови на служителя: пътни разходи; разходи за наемане на жилище; допълнителни разходи, свързани с живеене извън мястото на постоянно пребиваване (дневни пари); други направени разходи от работника или служителя с разрешението или знанието на работодателя.бюджетните средства на България федералните държавни институции се определят с нормативните правни актове на правителството на България. Редът и размерът на възстановяване на разходите, свързани с командировки, на служители, които са сключили трудов договор за работа в държавни органи на съставните образувания на България, служители на териториални фондове за задължително медицинско осигуряване или държавни институции на съставните образувания на България, лица, работещи в местните власти, служители на общински институции, се определят съответно от нормативните правни актове на държавните органи на съставните образувания на България, нормативните правни актове на местните власти.самоуправление. Редът и размерът на възстановяването на разходи, свързани с командировки на служители на други работодатели, се определят от колективен трудов договор или местен регулаторен акт, освен ако не е предвидено друго в този кодекс, други федерални закони и други регулаторни правни актове на Република България.
Произведено в Санкт Петербург
Вашите лични данни се обработват на сайта за целите на работата му в рамките на Политиката за обработване на лични данни. Ако не сте съгласни, моля, напуснете сайта.
Грешка в сайта
Нулиране на парола
Сигурни ли сте, че искате да излезете?