Как се издава болничен лист за протезиране, Въпроси от абонати, сп. Кадровое дело
Въпрос-отговор по темата
Какво да направите, ако служител донесе отпуск по болест с грешки.
Обезщетението за временна нетрудоспособност в случай на протезиране по медицински причини в стационарна специализирана институция се изплаща на осигуреното лице за целия период на освобождаване от работа по тази причина, включително времето за пътуване до мястото на протезиране и обратно.
Тези. обезщетение за временна нетрудоспособност за периода на протезиране по медицински причини, извършено в специализирана болница, се изплаща на осигуреното лице за цялото време на отсъствие от работа, включително дните на пътуване до мястото на протезиране и обратно.
Във вашата ситуация служителят е с увреждане, следователно обезщетенията за инвалидност се изплащат за 4 последователни месеца или 5 месеца годишно.
Можете да научите повече зашаблони за отпуск по болест в статията.
Но служителят по същество не може да започне да изпълнява задълженията си на проходилка и следователно медицинската организация трябва или да издаде медицинско свидетелство, в което се посочва, че е невъзможно да продължи да работи (с изключение на домашна работа), или да удължи сертификата за временна нетрудоспособност. За повече от четири месеца отчетът ще бъде отбелязан - Т и обезщетението няма да се изплаща. Ако отпускът по болест е затворен, тогава официално служителят трябва да започне работа или в негово отсъствие на работа ще има отсъствия.
Отпускът без заплащане може да бъде издаден само със съгласието и по искане на служителя.
Подробности в материалите на персонала на системата:
1.Отговор: Какво определя продължителността на обезщетението по болест за служители с увреждания?
Продължителността на изплащането на обезщетения на служител с увреждания зависи от коя от ситуациите е изправен работодателят:
- към момента на отваряне на удостоверението за инвалидност служителят не е бил с увреждане, увреждането е възложено след заболяване (със служителя е сключен безсрочен трудов договор или трудов договор с продължителност най-малко шест месеца);
- към момента на откриване болничният служител е бил с увреждания (служителят има безсрочен трудов договор или трудов договор с продължителност най-малко шест месеца);
- обезщетението се начислява на служител с увреждания, с който е сключен срочен трудов договор за период по-малък от шест месеца.
Пример за обезщетение по болест. По време на застрахователното събитие служителят не е бил с увреждане. Присъдена инвалидност след заболяване
Работникът И.А. Иванов е нает от организацията Алфа на безсрочен трудов договор.
За лице с увреждания, с което е сключен безсрочен трудов договор или трудов договор за период от най-малко шест месеца, обезщетението се изчислява за периода:
- до четири последователни месеца (ако временната неработоспособност продължава без прекъсване);
- до пет месеца в една календарна година (с общо изчисление за годината).
Тези ограничения се прилагат за изплащането на целия период на неработоспособност, като се вземат предвид дните, платени от работодателите.
Тези ограничения не се отнасят за случаи на туберкулоза. При това заболяване обезщетението се начислява за целия период на лечение - до момента на възстановяване или установяване на инвалидност.
Срокът, изчислен в месеци, изтича на съответния ден от последния месец на срока (параграф 1, точка 3, член 192 от Гражданския кодекс на Руската федерация). Ако краят на период, изчислен в месеци, се пада на такъв месец,в който няма съответна дата, тогава срокът изтича в последния ден от този месец (параграф 3, клауза 3, член 192 от Гражданския кодекс на Руската федерация).
Пример за изплащане на болнични за лице с увреждане, работещо на безсрочен трудов договор. Служител е болен повече от четири месеца подред
Складодържателят П.А. Беспалов е нает от организацията "Алфа" на безсрочен трудов договор.
Пример за изплащане на болнични за лице с увреждане, работещо на безсрочен трудов договор. Служител е бил болен повече от пет месеца през една календарна година
Работникът И.А. Иванов е нает от организацията Алфа на безсрочен трудов договор.
Служителят е инвалид III група. Иванов беше болен:
Ако през една календарна година служител с увреждания представи на работодателя няколко листа по болест, включително лист, потвърждаващ периода на заболяване, който е започнал през една година и е приключил през друга, трябва да се вземе предвид следното. Границата от пет месеца трябва да се изчисли точно от броя на дните на неработоспособност през съответната календарна година. Тоест, дните на временна нетрудоспособност, попадащи през последната календарна година, се вземат предвид спрямо лимита от последната година. И дните на временна неработоспособност, попадащи в текущата календарна година, се вземат предвид съответно спрямо лимита на текущата година. В същото време болничните дни над лимита за съответната година (150 календарни дни) няма да се заплащат за сметка на ФСС на България.
Пример за изплащане на болнични за лице с увреждане, работещо на безсрочен трудов договор. Отпускът по болест се открива в една година и се закрива в друга
Работникът И.А. Иванов е назначен в ЗАО „Алфа“ на безсрочен трудов договор.
Към момента на второто застрахователно събитие през 2016гНа Иванов са изплатени три календарни месеца инвалидност. Следователно през 2016 г. служителят има право на изплатени обезщетения за допълнителни два месеца.
Ако е сключен трудов договор със служител с увреждания за период по-малък от шест месеца, той може да получи не повече от 75 календарни дни отпуск по болест.
Това ограничение не важи за случаи на туберкулоза. При това заболяване обезщетението се начислява за целия период на лечение - до момента на възстановяване или установяване на инвалидност.
Пример за изплащане на болнични за лице с увреждания, работещо по трудов договор, сключен за период по-малък от шест месеца. Служител е бил болен повече от пет месеца през една календарна година
С уважение и пожелания за комфортна работа, Екатерина Зайцева,