Как се прилага Република Казахстан за различни плащания, Въпроси от абонати, сп. Kadrovoe Delo

Въпрос-отговор по темата

Въпрос относно изчисляването на заплащането за отпуск за служителите на CSW. При начисляване на бонус, който е начислен без отчитане на отработените часове, върху него е начислен RC. При изчисляване на заплащането за отпуск този бонус се взема предвид пропорционално на отработеното време.

Служителите, работещи в районите на Далечния север и приравнените към тях райони, плащат заплати, като вземат предвид регионалния коефициент(член 316 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Цялата действителна заплата на служителя (включително бонусната част) се увеличава с областния коефициент.

Областният коефициент увеличава действителните доходи на служителя, както и някои видове държавни помощи.Не прилагайте областния коефициент към плащанията:

Подробности в материалите на персонала на системата:

1.Отговор:Как да изчислим районния коефициент за работа в Далечния север

Кои служители имат право на заплати въз основа на областния коефициент

За служителите, работещи в районите на Далечния север и еквивалентните райони, изплащайте заплати, като вземете предвид регионалния коефициент (член 316 от Кодекса на труда на Руската федерация). Право на областния коефициент имат както основните служители, така и служителите на непълно работно време (член 285 от Кодекса на труда на Руската федерация).

В допълнение към служителите, постоянно работещи в районите на Далечния север (и районите, приравнени към тях), служителите, които периодично работят в Далечния север на ротационен принцип (член 302 от Кодекса на труда на Руската федерация), също имат право да получават областен коефициент.

За разлика от процентния бонус за работа в Далечния север, стойността на регионалния коефициент не зависи от трудовия стаж. Сумата на това плащанезависи само от региона, в който работи служителят (член 316 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Правото на получаване на допълнително плащане към доходите под формата на регионален коефициент възниква за служител от момента, в който започне работа.

Въпрос от практиката: търговска организация, разположена в района на Далечния север, задължена ли е да прилага областния коефициент към заплатата на своите служители

В този случай няма значение дали трудовият договор съдържа условие за прилагане на областния коефициент или не. Трудовото законодателство не казва, че търговските организации могат сами да решават въпроса за прилагането на коефициента. Тази процедура следва от членове 315–316 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Внимание:търговска организация, която не прилага областния коефициент, нарушава трудовото законодателство и може да бъде подведена под административна отговорност (член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация).

Как да изчислим заплатата, като вземем предвид регионалния коефициент за работа в Далечния север

Областният коефициент увеличава действителните доходи на служителя, както и някои видове държавни помощи. Не прилагайте областния коефициент към плащанията:

Въпрос от практиката:необходимо ли е да се увеличи бонусът с областния коефициент за служител, работещ в Далечния север или райони, еквивалентни на него

Отговорът на този въпрос зависи от вида на бонуса, изплащан на служителя: производствен или непроизводствен.

Въпрос от практиката: как да се определи минималната заплата за служители на организации, разположени в северните райони

Законът гарантира на всички служители доход в размер на минималната заплата, която се определя на федерално ниво.

В същото време поданиците на България имат правоустановяване на регионална минимална работна заплата, по-висока от федералната. Ако такава увеличена минимална заплата е валидна в съставна единица на Руската федерация, тогава организациите трябва да изхождат от нея.

В същото време за районите на Далечния север и в приравнените райони трябва да се вземат предвид някои характеристики. В тези области се прилагат регионални коефициенти и надбавки. В същото време в различни региони (включително в районите на Далечния север) стойността на регионалната минимална заплата може или да съдържа регионален коефициент и процентен бонус към заплатите, или да не ги съдържа. Трябва да се помни, че областният коефициент и надбавката за трудов стаж в районите на Далечния север и районите, приравнени към тях, не подлежат на прилагане към минималната работна заплата, установена в субекта на Руската федерация, която вече включва допълнителни плащания и надбавки от стимулиращ и компенсаторен характер, включително областния коефициент и процентно увеличение на заплатите.

По този начин, когато определяте минималната заплата за служители на организации, разположени в северните региони, определете федералната минимална заплата с надбавки и коефициенти, определени за работа в тази област (населено място), и сравнете получената стойност с регионалната минимална заплата (която може вече да включва надбавки). Ако регионалната минимална заплата е по-ниска, определете минималната заплата въз основа на федералната минимална заплата с изчисляване на бонуси и коефициенти.

Регионалните надбавки могат да бъдат установени не само в районите на Далечния север и еквивалентните области, но и в други региони. Процедурата за определяне на минималната заплата в такива региони ще има свои собствени характеристики.

Прилагане на коефициента за държавна помощ

Необходимо ли е да се вземе предвид регионалния коефициент за работа в Далечния север при изчисляване на държавните обезщетения:отпуск по болест, детски надбавки и др.

Областните коефициенти трябва да се вземат предвид при изчисляването на някои държавни помощи. Това са обезщетения, определени във фиксирана сума, които не се изчисляват въз основа на средните доходи.

Коефициентът на област увеличава следните видове обезщетения:

еднократна помощ при раждане на дете (член 5 от Закона от 19 май 1995 г. № 81-FZ);
еднократна помощ за жени, регистрирани в ранните етапи на бременност (член 5 от Закона от 19 май 1995 г. № 81-FZ);
обезщетение за гледане на дете под 1,5 години, разпределено не от средните доходи, а във фиксирана сума (член 5 от Закона от 19 май 1995 г. № 81-FZ);
обезщетение за майчинство за жени, уволнени поради ликвидация на организацията (член 5 от Закона от 19 май 1995 г. № 81-FZ);
еднократни осигурителни плащания за застраховка срещу злополука и професионална болест (клауза 2 на член