Как се заплаща извънредният труд?

В живота се случва така, че работодателят на служител не винаги може да спазва нормите на работното време. Това може да се дължи на прекъсване на оборудването поради различни аварии или желание за изпълнение на спешна поръчка.

В такива случаи законът (чл. 97 от Кодекса на труда) допуска използването на служители за извънреден труд.

Кой може да бъде привлечен?

Необходимостта от извънреден труд възниква като правило под формата на принудителна мярка, която е свързана с нарушаване на нормалния производствен процес. В такава работа е възможно да се включат служители в зависимост от възникналите причини (член 99):

Москва: +7(499)350-6630 .
Санкт Петербург: +7(812)309-3667 .

с тяхно писмено съгласие;
без тяхно съгласие;
с писменото съгласие на служителите и одобрението на избрания орган.

В първия случай необходимостта от извънреден труд може да бъде свързана с производствени неизправности или липса на производствена смяна, чието спиране може да доведе до увреждане и унищожаване на държавна (частна) собственост.

Във всички останали случаи такава работа се извършвас писменото съгласие на работниците, като се вземе предвид становището на профсъюза. Например, при такава схема, работодателят може да включи служителите в извънреден труд, за да изпълни печеливша и спешна поръчка, за да получи увеличени печалби.

Забранено е включването в извънреден труд:

жени в положение;
лица под 18 години (чл. 192). Тези ограничения не включват творческите работници в медиите, кинематографията, телевизията, както и професионалните спортисти;
ученици във вечерни училища и професионални училища (чл. 220).

Извънредният труд може да включва:

хора с увреждания;
жени с деца под 3 години;
бащи и майки, отглеждащи сами деца до 5 години;
настойници на деца до 5 години;
работници с зависими деца с увреждания.

Работодателят трябва точно да отчита извънредния труд за всеки служител.

Как се заплаща извънредният труд?

Извънредният труд води до намаляване на свободното време на служителите.

Освен това такава работа е принудителна, спешна и невинаги доброволна. Следователно плащането за такъв труд се извършва по различни правила от заплащането за обикновен труд. Тези правила предполагат повишени заплати, редът за които е даден в чл. 99 ТЗ.

В съответствие с него за първите 2 часа плащането трябва да бъде един и половина пъти по-високо от обичайното плащане. През следващите часове плащането се увеличава и става двойно по-високо от обикновено.

Конкретните размери на плащането могат да бъдат посочени в колективни или трудови договори, както и в местни разпоредби (LNA).

Коефициентът на доплащане в съответствие с колективния трудов договор е 1,5 за първите 2 часа и 2 за следващите часове.

Доплащане или отпуск?

Законът предвижда два варианта за компенсиране на разходите за труд за извънреден труд:

заплащане с повишен коефициент;
допълнителна почивка.

Служителят може да избере всяка от тези опции. Ако не иска да получава допълнителни часове почивка, тогава трябва да му се наложи повишено заплащане за извънреден труд.

Посочените в ТС размери са минимални - гарантирани са от държавата. В колективния трудов договор, договора или в LNA могат да бъдат установени други процедури за плащане. Но те не трябва да са в противоречие с чл. 99 ТЗ.

Ако служител вземе часове за почивка, тогава плащанетоизчислено така:

ако е осигурена почивка, тогава положеният извънреден труд се заплаща по обичайния начин;
ако останалата част не е осигурена, плащането се извършва с коефициент на умножение.

Изчисляване на допълнително заплащане за извънреден труд с повременна форма на възнаграждение.

Заплатата на всеки е 20 000 рубли. Броят на работните часове за година е 1971.

Ставката на мениджъра е: 20 000: (1971/12) = 121,78 рубли.
Допълнително плащане към В. И. Петухов: 121,78 × 3 = 365,30 рубли.
Доплащане С.М. Фукс: (121,78 × 1,5 × 2) + (121,78 × 1 × 2) = 608,85 рубли.

Заплащане на извънреден труд с частична система на плащане.

Инсталирането на една такава система се заплаща в размер на 500 рубли. Извънредният труд в Za Rulem LLC се заплаща с нарастващи коефициенти (чл. 99 от Кодекса на труда).

Доплащане A.M. Моисеев: 500 × 3 = 1500 рубли.
Доплащане на В. И. Круглов: (500 × 2 × 1,5) + (500 × 1 × 2) = 2500 рубли.

Работодателят не плаща заплати? Разберете как да го държите отговорен. Подробности в тази статия.

Заплащане за извънреден труд в други страни

В съответствие с разпоредбите на МОТ, извънредният труд трябва да се заплаща с 25% повече от нормалния труд или да се компенсира с почивка.

В Швейцария, Германия, Италия, Франция законът или колективните договори предвиждат система за отпуск.