Каква е методиката за изчисляване на наличността на медицински персонал, Въпроси от абонати, сп. "Кадровое"
Въпрос-отговор по темата
Възможно ли е в изчисляването на наличността на медицински персонал да се включат външни и вътрешни работници на непълно работно време. (Моля, предоставете документация за вашия отговор)
По правилодействителниятброй се определя от факта на заетите към момента на преброяването.
Броят на служителите на организацията (включително максималния) се определя от нейния ръководител в съответствие със структурата на организацията, нейните функции и нива на управление.
Като общо правило работодателите са свободни да определят както числеността на персонала по длъжности и професии, така и броя на работниците и служителите, изпълняващи определена трудова функция.
Статия заметодите за задържане в предприятието ще ви помогне да избегнете грешки в работата си.
Моля, обърнете внимание, че инструкцията използва две различни понятия:среден брой служители(което взема предвид както работниците на непълно работно време, така и работещите по GPA) исреден брой служители(само служители, за които вашата работа е основна).
В тези насоки се посочва, че средният брой служители на една организация включва:
- среден брой служители;
- среден брой външни хонорари;
- средносписъчният брой на работниците и служителите, които са работили по граждански договори.
Възплащателната ведомоствключвасамо онези служители, за които работата във вашата организация е основното място на работа (независимо дали работят на пълно или непълно работно време; на срочен или безсрочен договор, включително временни и сезонни работници), вътрешен работник на непълно работно времесе взема предвид във ведомостта за заплати като 1 единица (т.е. само като основен служител, а заплатата му се сумира според основното място на работа и вътрешното непълно работно време)
В съответствие с параграф 80 от директивите,не са включенивъв ведомосттаслужители, наети на непълно работно време от други организации; Външните хонорари се отчитат отделно.
В съответствие с параграф 82 от Инструкциите средният брой външни работници на непълно работно време (колона 3) се изчислява в съответствие с процедурата за определяне на средния брой лица, които са работили на непълно работно време (виж параграф 81.3).
Подходът е подобен на тези, които работят по граждански договор.
Общият брой на ставките се определя съгласно щатното разписание; броят на заетите позиции - според действителния брой на заетите позиции (в този случай броят може да не е цел, ако например организацията има работници на непълно работно време или работници на непълно работно време).
Така че, както посочихте,вие правите изчислението за себе си, на законодателно ниво, разбира се, методологията за такова изчисление не е одобрена и следователно можете сами да определите как да изчислите.
Подробности в Системни материали:
1.Ситуация:Как да определите персонала на организация или отдел
Щатът на организацията или обособеното звено се определя от нейния ръководител в съответствие със структурата на организацията, нейните функции и нива на управление.
Като общо правило работодателите са свободни да определят както числеността на персонала по длъжности и професии, така и броя на служителите, изпълняващи определена трудова функция.
БВ същото време съществуват редица законодателни актове за определяне на числеността на персонала, които имат консултативен характер. По-специално, такива препоръки са предвидени за бюджетни организации. В този документ изчисляването на нивото на персонала се основава на трудови стандарти, въз основа на които се изчислява необходимият брой служители за изпълнение на определена трудова функция.
Броят на служителите по трудови стандарти може да се определи по формулата: