Каква е разликата между намаляване на броя на служителите и намаляване на броя на служителите, Безплатно
Каква е разликата между намаляване и съкращаване?
Работодателят се опитва да ме прехвърли на нова работа в производството. Но не се уточнява какво ще бъде то. Трансфер, съкращаване, съкращаване. Има един въпрос. Каква е разликата между съкращаване и съкращаване в процесуално отношение? Тези. Каква е разликата между действията както на работодателя, така и на служителя? Изпратете отговор на. Не е нужно да се обаждаш. Благодаря ти.
Също така забравих да попитам. След получаване на известието за намаление, след 2 месеца, какво трябва да се случи? Преместване на друга длъжност с мое съгласие или заповед за съкращаване? Или поръчката за изрязване се появява по-рано? И ако това все още е превод, същото предизвестие дава ли се два месеца предварително? А също и списък със свободни позиции? Друг момент, как мога да съм сигурен, че списъкът със свободни работни места е пълен и работодателят не е скрил нищо?
Отговор
Разликата между намаляване на персонала и намаляване на броя на служителите е, че принамаляване на персонала,длъжносттасе изключва от щатното разписание и всички служители, заместващи длъжността, подлежат на уволнение, при намаляване на броя на служителите длъжността не се изключва от щатното разписаниеи броят на служителите на тази позиция се намалява.
Процедурата за прекратяване на трудов договор за намаляване на броя или персонала на служителите (т.е. съгласно клауза 2 на член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация) е същата. Когато предприема мерки за намаляване на броя или персонала на служителите, работодателят трябва да спазва членове 179-180 от Кодекса на труда на Руската федерация:
Чл. 179
При съкращаване на броя или персонала на служителите приоритетправо на оставане на работа имат работници и служители с по-висока производителност и квалификация на труда. При еднаква производителност на труда и квалификация се дава предимство на оставането на работа: семейство - при наличие на двама или повече лица на издръжка (членове на семейството с увреждания, които са изцяло издържани от служителя или получават помощ от него, което е за тях постоянен и основен източник на препитание); лица, в чието семейство няма други самостоятелно заети лица; служители, които са получили трудова злополука или професионална болест по време на работа при този работодател; инвалиди от Великата отечествена война и инвалиди от военни операции за защита на Отечеството; служители, които подобряват уменията си в посока на работодателя на работното място.
Чл. 180
Когато предприема мерки за намаляване на броя или персонала на служителите на организацията, работодателят е длъжен да предложи на служителя друга свободна работа (свободна длъжност) в съответствие с част трета от член 81 от този кодекс.
За предстоящото уволнение във връзка с ликвидацията на организацията, намаляването на броя или персонала на служителите на организацията, служителите се предупреждават от работодателя лично и срещу подпис най-малко два месеца преди уволнението.
Работодателят, с писменото съгласие на служителя, има право да прекрати трудовия договор с него преди изтичането на периода, посочен в част втора от този член, като му изплаща допълнително обезщетение в размер на средната заплата на служителя, изчислена пропорционално на времето, оставащо до изтичането на срока на предизвестието.уволнение.
В случай на заплаха от масови съкращения работодателят, като взема предвид становището на избрания орган на първичната синдикална организация, предприема необходимите мерки, предвидени в този кодекс, други федерални закони, колективен трудов договор, споразумение.
Освен това трябва да запомните следното:
- Уволнението с цел намаляване на броя или персонала на служителите е разрешено, ако е невъзможно преместването на служителя, със съгласието на последния, на друга работа (виж член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Чл. 81. Прекратяване на трудовия договор по инициатива на работодателя
Уволнението на основанията, предвидени в параграф 2 или 3 на част първа от този член, е разрешено, ако е невъзможно преместването на служителя с неговото писмено съгласие на друга работа, достъпна за работодателя (както свободна длъжност или работа, съответстваща на квалификацията на служителя, така и свободна по-ниска длъжност или по-ниско платена работа), която служителят може да изпълнява, като се вземе предвид здравословното му състояние. В същото време работодателят е длъжен да предложи на служителя всички свободни работни места, които отговарят на определените изисквания, които той има в дадената област. Работодателят е длъжен да предлага свободни работни места в други населени места, ако това е предвидено в колективния трудов договор, споразуменията, трудовия договор.
- при прекратяване на трудовия договор работодателят е длъжен да изплати обезщетението, предвидено в чл.178 от Кодекса на труда на България.
Член 178 Обезщетение
При прекратяване на трудовия договор във връзка с ликвидацията на организацията (член 81, част първа, параграф 1 от този кодекс) или намаляването на броя или персонала на служителите на организацията (член 81, част първа, параграф 2 от този кодекс), на уволнения служител се изплаща обезщетение в размер насредната месечна заплата, както и средната месечна заплата за периода на работа, но не повече от два месеца от датата на уволнението (включително обезщетение).
В изключителни случаи средната месечна заплата се запазва от уволнения служител за третия месец от датата на уволнението по решение на агенцията за публична служба по заетостта, при условие че служителят е подал молба в тази агенция в рамките на две седмици след уволнението и не е бил нает от него.
Обезщетение в размер на две седмици средна заплата се изплаща на служителя при прекратяване на трудовия договор във връзка с:
отказ на служителя да се премести на друга работа, която е необходима за него в съответствие с медицинско свидетелство, издадено по реда, установен от федералните закони и други нормативни правни актове на България, или липсата на подходяща работа за работодателя (параграф 8 от първата част на член 77 от този кодекс);
набор на служител за военна служба или изпращането му на алтернативна гражданска служба, която го замества (параграф 1 на част първа от член 83 от този кодекс);
възстановяване на работа на служител, който преди това е изпълнявал тази работа (параграф 2 на част първа от член 83 от този кодекс);
отказ на служителя да се прехвърли на работа в друго населено място заедно с работодателя (параграф 9 от първата част на член 77 от този кодекс);
признаване на служителя за напълно неработоспособен в съответствие с медицинско свидетелство, издадено по реда, установен от федералните закони и други нормативни правни актове на България (клауза 5 от първата част на член 83 от този кодекс);
отказът на служителя да продължи работа поради промяна в определенистрани по условията на трудовия договор (параграф 7 от първата част на член 77 от този кодекс).
Трудовият договор или колективният договор могат да предвиждат други случаи на изплащане на обезщетение, както и да установят увеличени размери на обезщетение, с изключение на случаите, предвидени в този кодекс.
Както бе споменато по-горе, прехвърлянето на служител е възможно по време на срока на валидност на предизвестието за прекратяване на трудовия договор за намаляване на броя или персонала на служителите. Заповедта се издава от работодателяпреди връчване на уведомлението на служителя. Работодателят е длъжен да предложи на работника или служителя преместване на друга работав писмена форма, срещу подпис на служителя при запознаване с наличните свободни работни места. Можете ли да сте сигурни, че работодателят предлага всички налични свободни позиции? Не, не можеш. Когато обаче съдът разглежда трудов спор за възстановяване на работа и ако се установи, че работодателят е предложил на служителя не всички свободни работни места за длъжности, които служителят може да заеме, служителят подлежи на възстановяване на работа.
След 2 месеца трудовият договор подлежи на прекратяване с изплащане на служителя на изчислението при уволнение в сроковете, предвидени в член 140 от Кодекса на труда на Руската федерация.