Каква е връзката между действителните единици служители и броя на щатните бройки
Въпрос-отговор по темата
Здравейте, в нашата компания директорът работи на 0,5 ставки, а щатното разписание е цялата ставка на директора. Моля, обяснете връзката между действителните единици служители и броя на длъжностите в щатното разписание. Тези. например, необходимо ли е, ако служител работи на 0,5 ставки, тогава в таблицата на персонала е необходимо да въведете тази позиция и на 0,5 ставки, а не за цялата 1 ставка? Ако има повече позиции на персонала, отколкото действителните служители, тогава какво да правим с празните ставки? Колко време могат да останат позициите на персонала, ако са свободни? Работодателят има ли задължения към трудовата борса по отношение на дългосрочно свободни позиции?
Ако има повече позиции на персонала, отколкото действителните служители, тогава какво да правим с празните ставки? Тези тарифи могат да бъдат запълнени или намалени.
Работодателят има ли задължения към трудовата борса по отношение на дългосрочно свободни позиции?
Подробности в материалите на Системата:
1. Правно основание:
ПЛЕНУМ НА ВЪРХОВНИЯ СЪД НА БЪЛГАРИЯ
ПО ИСКАНЕТО ОТ СЪДИЛИЩЕТО НА БЪЛГАРИЯ
ОТ КОДЕКСА НА ТРУДА НА БЪЛГАРИЯ
В същото време трябва да се има предвид, че е забранено да се отказва сключването на трудов договор при обстоятелства от дискриминационен характер, включително за жени на основания, свързани с бременност или наличие на деца (част 2 и 3 на член 64 от Кодекса); служители, поканени писмено да работят чрез прехвърляне от друг работодател, в рамките на един месец от датата на уволнението от предишното им място на работа (част четвърта от член 64 от Кодекса).
Тъй като действащото законодателство съдържа само приблизителен списък от причини, поради които работодателят няма право да откаже да наеме търсещ работа, въпросът дали е налице дискриминация при отказ за сключване на трудов договор се решава от съда при разглеждане на конкретен случай.
Ако съдът установи, че работодателят е отказал да наеме поради обстоятелства, свързани с бизнес качествата на този служител, такъв отказ е основателен.
Под бизнес качествата на служителя трябва по-специално да се разбира способността на дадено лице да изпълнява определена трудова функция, като се вземат предвид неговите професионални квалификации (например наличието на определена професия, специалност, квалификация), личните качества на служителя (например здравословно състояние, наличие на определено ниво на образование, трудов стаж по тази специалност, в тази индустрия).
В допълнение, работодателят има право да представи на лице, кандидатстващо за свободна длъжност или работа, други изисквания, които са задължителни за сключване на трудов договор по силата на пряко предписание на федералния закон или които са необходими в допълнение към стандартните или типичните изисквания за професионална квалификация поради спецификата на конкретна работа (например владеене на един или повече чужди езици, умение за работа на компютър).
Член 25. Съдействие на работодателите за осигуряване на заетост на населението
1. Работодателите допринасят за провеждането на държавната политика по заетостта въз основа на:
спазване на условията на договорите, уреждащи трудовите отношения в съответствие с българското законодателство;
изпълнение на мерките, предвидени от трудовото законодателство, колективните трудови договори испоразумения за защита на работниците в случай на спиране на производството или уволнение на работници;
оказване на съдействие при намиране на работа, преминаване на професионално обучение, получаване на допълнително професионално образование и предоставяне, над нормативно установената допълнителна материална помощ, на съкратени работници и служители за сметка на работодателя;
създаване на условия за професионално образование, професионално обучение и допълнително професионално образование на работниците и служителите, включително жените по време на родителски отпуск до навършване на тригодишна възраст на детето. Сумите на средствата, изразходвани от работодателите за тези цели, се отчитат като разходи по начина и при условията, установени от законодателството за данъците и таксите;
спазване на установената квота за наемане на лица с увреждания;
2. Когато се вземе решение за ликвидация на организация или прекратяване на дейността на индивидуален предприемач, намаляване на броя или персонала на служителите на организация, индивидуален предприемач и евентуално прекратяване на трудовите договори, работодателската организация не по-късно от два месеца и работодателят-индивидуален предприемач не по-късно от две седмици преди началото на съответните събития, трябва да уведоми писмено органите на службата по заетостта, като посочи длъжността, професията, специалността и квалификацията изисквания за тях, условията за възнаграждение на всеки отделен служител и ако решението за намаляване на броя или персонала на служителите на организацията може да доведе до масово уволнение на служители - не по-късно от три месеца преди началото на съответните събития.
При въвеждане на режим на непълно работно време (на смени) и (или) на непълна работна седмица,а също и в случай на спиране на производството, работодателят е длъжен да уведоми писмено органите на службата по заетостта за това в рамките на три работни дни след вземане на решение за извършване на съответните мерки.
3. Работодателите са длъжни ежемесечно да представят на органите по заетостта:
информация относно прилагането на процедури по несъстоятелност (фалит) по отношение на този работодател, както и информация, необходима за изпълнение на дейности за професионална рехабилитация и насърчаване на заетостта на хора с увреждания;
информация за наличието на свободни работни места и свободни позиции, създадени или разпределени работни места за наемане на хора с увреждания в съответствие с установената квота за наемане на хора с увреждания, включително информация за местните разпоредби, съдържащи информация за тези работни места, изпълнение на квотата за наемане на хора с увреждания.
5. При наемане на гражданин, изпратен от службата по заетостта, работодателят в рамките на пет дни връща на службата по заетостта препоръка, в която се посочва деня, в който гражданинът е нает.
В случай на отказ за наемане на гражданин, изпратен от службата по заетостта, работодателят отбелязва в службата по заетостта деня, в който се е явил гражданинът, и причината за отказа за наемане и връща препоръката на гражданина.
Лицата, които разпространяват информация за свободни позиции или свободни позиции, съдържащи ограничения от дискриминационен характер, подлежат на административна отговорност, установена от законодателството на Република България за административните нарушения.