КАКВИ КАЧЕСТВА ТРЯБВА ДА ПРИТЕЖАВА ЕДИН ВОДЕЩ ТОП МЕНИДЖЪР полезна статия на сайта
Всеки от нас мечтае да намери своето място в живота. Но понякога само желанието не е достатъчно. С правилната оценка на вашите способности в определена област на дейност можете по-точно да определите перспективите за кариера в бъдеще.
Топ мениджърът е ръководното лице на компанията
Кристина МОСКАЛЕВА, директор на "Училище за политика и бизнес":
– Горепосоченият служител е необходим на фирма с персонал над 10 души. Най-подходящи хора с висше образование на възраст от 25 до 35 години. За предпочитане юридически или икономически. Топ мениджърът е лицето на компанията, той трябва да има приятен външен вид, компетентна реч и винаги да спазва дрес кода. По правило е трудно да се определят ясни граници за задълженията на топ мениджъра, тъй като той трябва да комуникира с клиенти, доставчици, да управлява служители и да следи състоянието на офис пространството. Задълженията са толкова многостранни, че само целенасочен, енергичен човек може да се справи с тях. Най-добре е да вземете служител на вашата компания за това свободно място, човек, който е работил в тази организация повече от година и знае всички клопки. Освен това това предложение ще бъде увеличение в кариерната стълбица, което психологически ще даде тласък за по-активно изпълнение на задълженията им.
Не всеки може да стане топ мениджър
Олга МАРНОВА, HR директор, NS Consulting LLC:
– Топ мениджърът не е професия, а начин на живот. Това е интересна, но в никакъв случай най-лесната работа за тези, които умеят да организират, да вземат решения и да преценяват ситуациите от рискова позиция. Топ мениджърът е не само професия, но иопределено ниво на знания, умения, способности и осъзнатост. Вярно е, че не всеки, дори и тези, които се стремят към това, могат да станат специалисти от най-високо ниво. Това изисква определени лични качества, съчетани с непрекъснато нарастващ запас от знания. Първият от необходимите е основно образование, оптимално в областта, в която се планира да работи. Но теорията е важна, но не и най-важната част от успеха. Необходим е практически опит, реално познаване на процесите и механизмите, живи умения за управление на персонала и собствена визия за бизнес ситуации. А също и лична активност, амбиция, смелост. Всичко това заедно формира основата за по-нататъшно развитие, без този минимум специалистите просто няма да са готови да възприемат потока от информация на качествено ново ниво. Съвременните топ мениджъри са значително по-млади в сравнение с лидерите от минали години. Днес по-младото поколение буквално стъпва по петите на своите предшественици, последователно и методично изграждайки кариерна линия. Не е тайна, че можете да научите тънкостите на правенето на бизнес и има много програми, създадени в университети и бизнес училища за това. Ясни цели, съзнателна максимална програма - това е, което характеризира успешните топ мениджъри.
Мениджърът от най-високо ниво трябва да притежава лидерски умения
Юлия ЛАЗАРЕВА, специалист от отдела по персонала на IC Ingosstrakh LMT:
– Обхватът на компетентност на топ мениджъра включва търсене на оптимални възможности, стратегии за развитие на бизнеса, успешна организация и промотиране на компанията на пазара. Тези задачи, разбира се, са жизненоважни за функционирането на компанията и не всеки може да се справи с тяхното решение. Това ще изисквависококвалифициран специалист с опит на ръководни позиции в компании със сходен бизнес профил.
На първо място, такъв специалист трябва да може да създава екип, да формира и укрепва корпоративния дух сред подчинените, да делегира правомощия и да разпределя отговорност, като избягва конфликтни ситуации между служители, клиенти и партньори. В крайна сметка бъдещето на компанията зависи от това как се изпълняват проектите. Определящите етични качества трябва да бъдат лоялност към компанията и отдаденост на избраната кауза. Способността на топ мениджъра да бъде креативен, да търси и намира нестандартни решения, като се вземат предвид всички други фактори, помага за постигане на най-добри резултати и ефективно управление на компанията. Ако една компания е в криза или продължителна стагнация на бизнеса, тогава такъв мениджър ще бъде необходим за разрешаване на текущата ситуация.
Топ мениджърът винаги трябва да се развива и усъвършенства!
Ксения БУРАГНОВА, Ръководител на регионален отдел продажби на Matahari Gallery LLC:
- По принцип топ мениджърът е висш мениджър, въпреки че обикновено работи на ишлеме. Печалбата и благосъстоянието на компанията зависят от неговите решения. Обикновено това са хора, които бавно, но много сигурно вървят към набелязаната цел, придобивайки необходимите знания, полезни контакти и връзки. Тези, които поеха рискове и се опитаха да избегнат грешки, показаха търпение и постоянство и постигнаха много до определен етап от живота. Като правило те имат аналитично мислене, готови са да посветят целия си живот на кариера. Погледнете в себе си и преценете шансовете си. В крайна сметка топ мениджърът е уникален човек. Ако отговаряте на тези изисквания и искате да постигнете повече, тогаваМоля, имайте предвид, че за допускане до програми за топ мениджъри може да се изискват и резултати от тест GMAT, потвърждаващи, че бъдещият студент е в съгласие с математиката и логиката. И можете да се развивате на всяка възраст. Някои лидери, които изглежда вече са постигнали успех, изобщо няма да отстъпят мястото си на „младите и ранни“, а предпочитат да учат наравно с тях. Да срещнат такъв мениджър по време на следването си е голям успех за бъдещите мениджъри. В края на краищата, в допълнение към желанието да се учи, опитният топ мениджър има солиден запас от знания. Въпреки че за самия лидер срещата с млади кариеристи също няма да бъде излишна: в крайна сметка те гледат на много познати неща по различен начин. Обменът е взаимен: нова визия за ситуацията, комбинирана с доказани повече от веднъж решения, дава невероятни резултати.