Какви плащания могат да поискат младите майки през 2018 г
Видове ваканции
Отпускът по майчинство е период от време, равен на два месеца преди раждането и два месеца след него. Отпускът се дава въз основа на болничен лист, който бъдещата майка трябва да издаде на работното си място. Самото име на ваканцията сигнализира, че бащата на детето няма право да издава такава ваканция.
Що се отнася до родителския отпуск до навършване на предучилищна възраст, както майката, така и бащата на детето могат да издадат такъв отпуск, като напишат молба. Освен родителите за бебето могат да се грижат и други роднини, които също могат да ползват отпуск за отглеждане на дете.
Кой може да получи отпуск по майчинство?
Ако бременната жена не работи и не е регистрирана в центъра по труда поради намаление, тя няма да може да получи отпуск по майчинство. Ако това правило се спазва, плащанията ще се извършват от отдела за социална защита, където бременната жена трябва да кандидатства със заявление и сертификат от предродилната клиника. Що се отнася до редовните студенти, те трябва да подадат молба в деканата за получаване на обезщетения за бременност. Майчинството ще се плаща от учебното заведение.
По този начин можете да получавате плащания за бременност и раждане
- официално заети жени;
- жени, признати за безработни и регистрирани в центъра по заетостта;
- редовни студенти;
- преминаване на военна служба по договор;
- осиновяване на дете.
Майчинство не могат да получават безработни и нерегистрирани в службите по заетостта, както и неофициално наети, тоест тези, за които работодателят не превежда осигуровки.
Какво трябва да знаете за отпуска по майчинство
За помощ прибременност и раждане трябва да се прилага не по-късно от шест месеца след края на отпуска по майчинство. В същото време е възможно да получите пари за пропуснатия период, за който също се дължат плащания, само в съда, но само ако съдът признае причините за пропуснатия период за основателни. Болест, промяна на местожителството и преместване в друг град, смърт на роднини и други причини могат да бъдат взети предвид, ако съдът ги счете за важни.
Работеща бременна жена може да получи такива обезщетения за няколко болнични, издадени на всички места на работа, където е била официално наета, преди да излезе в отпуск по майчинство. Работодателят, от друга страна, извършва плащането, без да взема предвид доходите на други места на работа.
За да кандидатства за отпуск по майчинство, жената трябва да събере пакет от документи, който трябва да включва
- отпуск по болест;
- удостоверение за доход от друг работодател (ако жената смени работата си в рамките на две години);
- удостоверение от работодателя, че посоченото обезщетение не е начислено и не е изплатено, ако плащането се извършва само при един лист по болест.
Размерът на плащането варира в зависимост от гестационната възраст. Така че, в началото на 30-та седмица от бременността, жената трябва да получи удостоверение за инвалидност в консултация, в която е наблюдавана и регистрирана. Тя може също да получи удостоверение за ранна регистрация за представяне на работното място.
Процедура за плащане
На основание чл. 15 FZ-255 в рамките на 10 дни от момента на подаване на болничния лист в счетоводството, жената трябва да получи плащане. Денят на изплащане на обезщетенията трябва да се извърши веднага след начисляването на майчинството - в деня на изплащане на заплатата. Най-просто казано, процедурата за плащане изглежда така:
За размера на плащанията за майчинство през 2018 г
Така,по време на отпуск по майчинство и това е при стандартни условия, 140 дни, разпределени поравно преди и след очаквания ден на раждане, жената получава обезщетение в размер на средната заплата за двете години, предхождащи годината на отпуска по майчинство. По този начин, за да се изчисли за 2018 г., трябва да се вземат предвид доходите за 2017 и 2016 г., т.е. всички получени заплати трябва да бъдат разделени на броя на дните в този период (731 дни). В този случай е необходимо да се изключат дните, когато жената е била в отпуск по болест, в отпуск по майчинство или се е грижила за бебето. Максималната стойност на плащанията за майчинство през 2018 г. е 391 455 рубли (за жени, чиято ваканция е продължила 194 дни).
Ако раждането протича с усложнения, жената трябва да вземе удостоверение за това, тогава срокът на декрета ще се увеличи със 70 дни преди и след раждането. Що се отнася до многоплодната бременност, броят на дните в отпуска по майчинство в този случай се увеличава до 194 дни (84 дни преди раждането и 110 след това).
Минималният размер на плащанията за майчинство е еквивалентен на минималната работна заплата, докато максималният размер е ограничен от размера на застрахователните премии. По принцип е обичайно надбавката да се изчислява, като се вземе предвид средната заплата за последните две години. Ако средната работна заплата на жена е била под минималната работна заплата или ако трудовият стаж е по-малък от шест месеца, за изчисляване на средните доходи ще се използва минималната работна заплата. Минималната заплата през 2018 г. е 9489 рубли, от тази сума можете да изчислите минималния и максималния размер на обезщетенията за майчинство.
Месечни плащания през 2018г
През 2018 г. бъдещата майка може да разчита на получаване на надбавка, която се изплаща еднократно, когато детето навърши две седмици. Размерът му е 16 759 рубли. За работещите в Далечния север размерът на надбавката се увеличава с областния коефициент.
Освен отеднократни плащания от държавата, младите майки също имат право на месечна парична помощ, която се изплаща редовно до навършване на 1,5 години на детето - помощ за отглеждане на дете (споменато е в началото на статията). Това плащане се изчислява просто: 40% от средната заплата от последната ви работа. Държавата е определила минимален и максимален праг за тази сума. Минималното месечно плащане за грижи за деца тази година е 3142 рубли, максималното месечно плащане е 25 536 рубли.
Ако майката иска да удължи родителския си отпуск, след като детето навърши година и половина, държавата ще й плаща 50 рубли на месец, докато детето навърши три години.