Какви плащания се правят за трудов стаж - руски железници
каква заплата се плаща за 15 години непрекъснат труд (15 години стаж) за българските железници
Адвокати Отговори (1)
ПРАВИЛА ЗА ИЗПЛАЩАНЕТО НА ЕДНОКРАТНО ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕ НА СЛУЖИТЕЛИТЕ НА РЖД АД ЗА ЛОЯЛНОСТ КЪМ КОМПАНИЯТА
Процедурата за изплащане на еднократна награда за лоялност към компанията
Еднократно възнаграждение за преданост към компанията се изплаща еднократно на служители на Руските железници, които отговарят на изискванията, посочени в параграф 2 от настоящите Правила и които са работили в Руските железници непрекъснато в продължение на 3 години, 5 години, 10 години, 15 години и след това на всеки 5 години в следните размери:
2-месечни тарифни ставки (заплата) - при продължителност на работа 3 години;
3-месечни тарифни ставки (заплата) - при продължителност на работа 5 години;
4-месечни тарифни ставки (заплата) - със стаж 10 години;
5-месечни тарифни ставки (заплати) - при стаж 15 години и след това на всеки 5 години.
Размерът на месечната тарифна ставка (заплата) се определя на датата на изплащане на възнаграждението.
4. Ако продължителността на работа в Руските железници е повече от 5 години, размерът на еднократното възнаграждение на служител може да се увеличи до 50 процента, като се вземе предвид оценката на ефективността на неговата работа.
Оценката на ефективността на работата се извършва от непосредствения ръководител според приблизителните ключови показатели за ефективност в съответствие с Приложение № 1 и се отразява в листа за оценка на работата на работника в съответствие с формуляра съгласно Приложение № 2.
Годишният мониторинг на дейностите на служителя се извършва от отдела по човешки ресурси на клон (структурно подразделение на клон) или друго структурно подразделение на Руските железници.
Списък с ключовеПоказателите за ефективност на служителите се одобряват от ръководителя на клона (структурно подразделение на клона) или друго структурно подразделение на Руските железници, като се взема предвид становището на съответния профсъюзен орган.
5. В случай на несъгласие между служител и неговия непосредствен ръководител по въпроса за оценката на работата, окончателното решение се взема от ръководителя на клона (структурно подразделение на клона) или друго структурно подразделение на Руските железници.
6. Еднократно възнаграждение за преданост към компанията се изплаща в рамките на едно тримесечие след датата на достигане на установената продължителност на работа в Руските железници въз основа на заповед на ръководителя на клона (структурно подразделение на клона) или друго структурно подразделение на Руските железници за сметка на средствата за заплати, предвидени за тези цели.
7. Със съгласието на служителя и по решение на ръководителя на клона (структурно подразделение на клона) или друго структурно подразделение на Руските железници, еднократното възнаграждение за лоялност към компанията може да бъде заменено със запомнящ се подарък, ваучер за санаториум и спа или друг ваучер, прехвърляне на възнаграждението в лична сметка в недържавния пенсионен фонд „Благосъстояние“, материални стимули под друга форма на стойност в рамките на размера на възнаграждението, определено съгласно този правилник.
8. На служителите, причинили аварии, катастрофи, кражби на вещи и имущество през периода на оценяване, явили се на работното място в нетрезво състояние и допуснали отсъствия, не се изплаща възнаграждение за лоялност към фирмата.