Какви са правата на служителя да напусне?
Правото на служител на почивка е предвидено в Кодекса на труда и също така предвижда съгласуване на отпуска с работодателя. Въпреки това, на служителя не винаги е позволено да отиде на „празници“, дори в съответствие с приетия график за отпуск, за съжаление това се случва. Работодателят има ли право да остави служител без ваканция? Всеки работещ гражданин има законово право на годишен отпуск, което е ясно разписано в Кодекса на труда. Предоставяне на ваканции Графикът за служителите в организациите трябва да бъде изготвен в края на всяка календарна година и по-точно не по-късно от две седмици преди следващата година. При изготвянето на графика за отпуск се вземат предвид производствените възможности на работодателя директно и желанията на самия служител, а също така е необходимо да участва синдикалният орган (ако има такъв). Освен това и двете страни по трудовото правоотношение са длъжни да спазват утвърдения график. Работодателят е длъжен да уведоми своя служител за датата на началото на отпуска срещу подпис най-малко две седмици преди настъпването му (член 123), следователно той не може да лиши специалиста от законна почивка. Служителят има право да излезе на почивка според графика, приет от организацията. В случай, че работодателят не иска да предостави законен отпуск в съответствие с приетия график, служителят може самостоятелно, без разрешението на работодателя, да използва правото си и това няма да бъде отсъствие, дори ако не е издадена подходяща заповед. Въпросът за отлагането на отпуска може да бъде разрешен само със съгласието на служителя. Съдът в такива случаи гарантирано е на страната на служителя. Дори последният да бъде уволнен от шефа си през този период за отсъствия, е напълно реалистично да защити правата си и да бъде върнат на работното си място. И не всичко е работодателще бъде задължен да плати парично обезщетение въз основа на средната печалба за периода, през който служителят не е бил регистриран в предприятието. Работодателят е длъжен да изготви график за отпуск.Липсата на график за отпуск е пряко нарушение на Кодекса на труда на Руската федерация. Въпреки това, не всички работодатели съставят този документ, следователно служителят трябва лично да се свърже с работодателя си и да го помоли да му предостави останалите, изисквани от закона.
Служителят има право да отговори на липсата на график за отпуск - той може да подаде жалба до Държавната инспекция по труда, която ще доведе до административна отговорност работодателя, нарушил закона (чл. 5.27 на CAO България). Не е трудно да се установи фактът на нарушение - достатъчно е да няма график и запознаване на служителите с него, което се потвърждава от личния подпис на всеки работник в тази организация.