Какви въпроси се задават най-често на интервюта - публикации на
В кратък двуминутен отговор можете да говорите за вашето образование и трудов стаж, като същевременно се опитвате да докажете, че сте отличен кандидат за настоящата позиция.
Защо избрахте тази работа (компания, образование)?
Изложете силен аргумент: възможности за растеж, възнаграждаващи преживявания и т.н.
Получавали ли сте други предложения за работа?
Ако сте го направили, кажете го директно: това ще увеличи шансовете ви. Разбира се, трябва да се добави, че тази работа ви интересува повече.
Били ли сте интервюирани на други места?
По правило можете да отговорите с да, но не уточнявайте точно къде.
Ще пречи ли личният ви живот на работата, свързана с пътувания и ненормирано работно време?
Този въпрос често се задава от жените. Законът забранява на работодателя да се интересува дали семейното положение на кандидатите за работа влияе. Ако се опитате да заобиколите закона, отговорете с категорично не.
Какви са силните ти страни?
Подчертайте преди всичко качествата, които са полезни за тази работа. Потвърдете наличието на тези качества с примери от живота си по време на обучение или работа.
Какви са твоите слабости?
Никога не отговаряйте честно на този въпрос. Трябва да се използва, за да увеличите шансовете си. Най-добре е да посочите такъв недостатък, който би бил логично продължение на вашите собствени заслуги.
Защо искате да получите точно тази работа? Защо трябва да ви наемем?
Трябва да сте готови да отговорите на този въпрос предварително. От вас се очаква да потвърдите, че сте запознати с делата на компанията. Липсата на познания за компанията и индустрията е една от основните причини за отказ от работа.
Защо напуснахте предишния (решихте да променитеместоработа?
Не трябва да говорите за конфликта, дори и да се е случил, и да обвинявате бившия си шеф или работодател. Посочете причина като: Поради предстоящата реорганизация, не съм сигурен, че мога да бъда полезен на фирмата; не могат да разгърнат пълния си потенциал; Нямам възможност за професионално израстване. Ако интервюиращият знае, че сте имали конфликт, без да навлизате в подробности, обяснете, че това е уникален случай, свързан със специални обстоятелства, и подчертайте всичко положително, което е било в предишната работа: натрупания опит, умения и т.
Как си представяте позицията си след пет (десет) години?
По-добре е да отговорите рационализирано, например: Бих искал да работя в същата организация, но на по-отговорна работа.
Каква заплата очаквате?
По-добре се опитайте да избегнете отговора, като кажете, че не смятате, че заплатата трябва да се обсъжда на първо място. Ако интервюиращият настоява, все пак се опитайте да разберете от него колко очаква компанията да предложи. Ако все пак трябва да дадете цифра, обадете се малко над средната или горната и долната граница на очакваната сума.
Какво още бихте искали да знаете?
Никога не казвайте, че нямате повече въпроси. Можете да попитате за съдържанието на бъдещата ви работа, какво компанията очаква от кандидат за тази позиция, какви проблеми е имал човекът, заемал тази позиция преди вас, или да изясните нещо, което е останало неясно от предишния разговор.
Ако получите тази работа, какви ще бъдат първите ви стъпки?
Въпросът често се задава на кандидатите за ръководни и административни длъжности. Трябва да покажете познаването на подобни ситуации и способността да поемате инициатива. Но не прекалявайте, показвайки желание да не оставите камък необърнат.Също така внимавайте да предлагате промени, ако не сте имали възможност да се запознаете достатъчно със състоянието на нещата.
Кои са най-големите ви постижения?
Направете списък на най-големите си постижения през последните 5 години. Когато е възможно, предоставете числа, за да прецените мярката за вашия успех.
Какъв според вас трябва да бъде един шеф?
Всъщност те искат да разберат от вас дали сте склонни към конфликти с началниците. Идеалният отговор би бил: компетентен, силен лидер, от когото мога да се уча, който ще ми даде шанс да тествам собствената си сила, който ще ме наставлява и ще ме бие, ако е необходимо.
Някои допълнителни въпроси, които може да ви бъдат зададени по време на интервюто:
- Как протича обикновено работният ви ден? - Как приоритизирате задачите си? - Какво харесвате най-много и най-малко в работата си? - Какви проблеми трябва да решавате в работата си? - Обикновено сте съгласни или не и защо? - В какво бихте искали да опитате силите си? успех. Защо? - Назовете 3 черти от характера си, които бихте искали да подобрите. Защо? - Защо бяхте съкратен (уволнен)? - Кое беше съгласен и несъгласен с предишния ви шеф? - Как беше оценена работата ви? - Съгласен ли сте с оценката? - Защо се интересувате от тази позиция? - Как тази позиция се сравнява с очакванията ви за кариера? - Какви ползи бихте могли да донесете на компанията?
Прочетете също
Изборът на прилично място за работа, което бихте искали, е една от трудните задачи на кандидата. Още по-трудно е, ако ти...конкурентен специалист, имате до две предложения за работа. Вие сте изправени пред труден избор не само на бъдещата компания, но и на професионалното си израстване като специалист. Как да изберем правилната работа от няколко оферти наведнъж?
Ако вземем предвид данните от социални проучвания, проведени в страната от специалисти на известни портали за търсене на работа, следната картина е по-често срещана сред украинските работници в предприятия и офиси
Въпросът за размера на заплатата е един от основните, ако сте изправени пред задачата за работа. Кандидатът трябва много внимателно да проучи пазара на труда, за да оцени правилно нивото на своите умения и способности, което ще покаже желаното ниво на заплата. Как да прецените правилно стойността си на пазара на труда, когато търсите работа?
Следващото лято ще покаже как ще се развие ситуацията