Какво да търсите при избора на работа
Анализ на работата
Когато търсят нова работа, първото нещо, което кандидатите правят, е да изберат подходящи свободни позиции, второто е да им изпратят автобиографии. Всичко изглежда просто! Но не бързайте!
Подходете сериозно към избора на свободна позиция и изпращайте автобиографията си само на обещаващи, успешни и честни компании по отношение на служителите. За да направите това, трябва да анализирате свободното място и едва след това да вземете решение. Съгласете се, безсмислено е да губите време за интервю или стаж, където няма перспектива, а работата е безинтересна и не отговаря на вашите нужди.
По какви критерии да анализираме свободните работни места?
Компания или агенция за подбор на персонал?
Обърнете внимание кой е публикувал свободното място: агенция за подбор на персонал или самата компания. Ако свободната позиция е публикувана от агенция, разберете нейното ниво, това е много важно.
Услугите на реномирана агенция за подбор на персонал струват на работодателя 20-30% от годишния доход на служителя на компанията. Такива агенции за подбор на персонал са трудни при подбора на клиенти: те няма да си сътрудничат със съмнителни компании. И съвсем друга работа - агенции от нисък клас. Повечето сериозни, проспериращи компании не си сътрудничат с треторазредни агенции и не дават своите свободни позиции.
Ето защо агенциите за подбор на персонал на ниско ниво често приемат съмнителни работни места. Чрез такива "фирми" има голям шанс да "влезеш" на работа, където не плащат заплати и сменят служители на всеки 2 месеца.
Какво има в името?
Къде се намира пощенската кутия?
Обърнете внимание кой пощенски сървър хоства "пощенската кутия" на работодателя? Безплатно, като mail.ru, е доста тревожен знак.
Повече или по-малко прилични компании в наше време имат собствен уебсайт в Интернет и корпоративенкутии за персонал.
Свържете се със специалистите на нашата агенция за ефективна помощ при намирането на работа с подкрепа на всички етапи.
Работа в офиса или у дома?
Възможността за дистанционна работа не е подходяща за всички кандидати. Ако сте програмист, дизайнер, преводач, копирайтър и др. – тогава е възможна дистанционна работа.
Много добре - също не е добре ...
По-добре е да отделите малко повече време за изучаване на свободното място и да откажете необещаващо интервю, отколкото да приемете първото предложение на работодателя.