Какво е набиране на персонал
Каква е тази дума, набиране? Може да се каже, че тълкуването и съответно използването на такъв термин в страните от ОНД започна съвсем наскоро, тъй като по време на Съветския съюз не беше позволено да се използват на родния ни език новаторски чужди термини, които не бяха ясно какво означават. И затова само след известно време набирането ни стана известно. Самият термин рекрутинг означава и се тълкува като подбор на персонал и човешки ресурси.
Агенциите за персонал и подбор на персонал по принцип изпълняват почти еднакви функции, а някои дори смятат, че това са синоними и термините означават едно и също нещо. Въпреки че днес, вероятно, все още би било правилно да се приеме, че тези два термина означават едно и също нещо, защото значенията им са се слели. Функциите, или по-скоро видовете набиране, включват така нареченото външно набиране. Това е специален вид така наречен подбор на персонал, който включва такива компоненти като масово набиране, търсене на редки специалисти и / или средни мениджъри и подбор на висше ръководство.
Сега нека обясним значението на всеки от тези три вида набиране на персонал. Масовото набиране на персонал е специален вид набиране на персонал, който се използва за масово, многобройно набиране на хора за позиции.
Такова набиране на персонал се използва, когато току-що се отвори много голямо и обширно предприятие, като завод, фабрика и т.н., където са необходими много голям брой единици персонал.
Обичайно е такива специалисти да се наричат специалисти на ниво линия с добре дефиниран обхват на техните възможности, опит и квалификация. Заплащането за този тип набиране е доста ниско, тъй като подборът се извършва на количествена основа, а не на качествена.показатели и следователно се влагат по-малко усилия в такава работа, тъй като винаги е по-лесно да се намерят много работници от по-нисък или среден клас на умения, отколкото един специалист от най-високо ниво.
Търсенето на редки специалисти и / или мениджъри от средно ниво е по-скъп метод за набиране на персонал, който е насочен към подбор на специалисти за тесен кръг, сегмент или бизнес пазар.
По правило такава работа също не създава големи затруднения на мениджърите на агенции за подбор на персонал, тъй като те вече имат много обширни връзки в „профилните кръгове“ на специалистите и следователно могат лесно да намерят и дадат информация за всяка професия, свързана с тези пазари.
Подборът на висшето ръководство е най-важното и скъпо звено в работата на мениджърите по персонала.
Спецификата на подбора на квалифицирани специалисти се състои в това, че тук подборът се извършва не за някои бизнес сектори, а конкретно за определени специализации.
Като например финансов директор, търговски директор, генерален директор. Тоест това са всички най-високи длъжности, които водят до високи заплати и престиж. Ето защо си струва да се отбележи, че работниците по персонала обръщат специално внимание на този конкретен вид набиране на персонал, тъй като той ще им донесе най-голяма печалба, отколкото от други видове и видове набиране на персонал. Всички тези три примера за вида на разпределението на дейностите на агенцията за подбор на персонал са много важни и незаменими за функционирането на всяка такава организация. Това са нейните най-основни компоненти на честта, които заедно носят значителна печалба за цялата агенция за подбор на персонал и за всеки служител поотделно.