Какво е работното време на консултанта, Въпроси от абонати, сп. "Кадровое дело"
Въпрос-отговор по темата
Наемаме лагерни съветници. Как могат да попълнят правилно графика за време. Разбрахме се с тях, че за смяна (10 дни) получават 25 000 рубли.
Графикът отразява действително отработеното време от всеки служител (член 91 от Кодекса на труда на Руската федерация).
В същото време работното време на ръководителя трябва да се определя от правилата за вътрешния трудов ред, а ако работният график на служителя се различава от общите правила, действащи за този работодател, трудовият договор (член 100 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Съответно за съветника се установява 40-часова работна седмица (член 91 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Ако е необходимо служител да бъде ангажиран от време на време да работи извън работното време, установено за него, за съветника може да се определи нередовен работен ден (член 101 от Кодекса на труда на Руската федерация). При установяване на нередовен работен ден служителят трябва да установи допълнителен отпуск (член 119 от Кодекса на труда на Руската федерация).
В други случаи извършването на работа извън работно време трябва да бъде документирано като участие в извънреден труд (член 99 от Кодекса на труда на Руската федерация).
По правило на съветника се определя работна седмица с предоставяне на почивни дни по ротационен график.
В този случай е необходимо да се въведе обобщено отчитане на работното време (член 104 от Кодекса на труда на Руската федерация).
По този начин първо трябва да определите работното време на съветниците, като вземете предвид работното време на лагера, броя на съветниците (пет- или шестдневна работна седмица, предоставяне на почивни дни по ротационен график, продължителността на ежедневната работа и т.н.) и след това да отразите в отчетната карта действително отработеното време от съветника.
Смяната не може да продължи 10 дни - това е физиологично невъзможно,човек има нужда от време за сън.
Дори при планиране на работа на принципа на сменния метод на организация на работата се планира 1 почивен ден на всеки 7 дни работа, а продължителността на работа на ден не надвишава 12 часа.
Подробности в материалите на персонала на системата:
Има два начина за проследяване на работното време:
Възможното работно време е предвидено в член 100 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Заместник-директор на Дирекция „Медицинско образование и кадрова политика в здравеопазването” на Министерството на здравеопазването на България
При сумираното отчитане дневното и седмичното работно време могат да се отклоняват от установената норма. Но през определен отчетен период всички разрешени обработки трябва да бъдат компенсирани от недостатъци. Отчетният период в общия случай може да бъде месец, тримесечие, половин година и др., но не повече от година.
Тази процедура е предвидена в член 104 от Кодекса на труда на Руската федерация.
За да въведете обобщено отчитане на работното време в организация, издайте заповед под произволна форма и отразете процедурата за нейното установяване в Правилника за труда (част 4 от член 104 от Кодекса на труда на Руската федерация). В допълнение, характеристиките на самото счетоводство могат допълнително да бъдат предписани в местен акт, например в Наредбата за обобщеното отчитане на работното време (член 8 от Кодекса на труда на Руската федерация). В трудовите договори на служителите, чийто режим на работа се променя с въвеждането на обобщено счетоводство, правете промени по предписания начин.
Пример за общо присъствие
CJSC Alfa въведе обобщено отчитане на работното време за шофьори, извършващи междуградски превози. Счетоводният период е три месеца. Това беше отразено във вътрешния трудов правилник, както следва.
През първото тримесечие на 2011ггодина шофьор Ю.И. Колесов работи 447 часа, включително:
Популярни въпроси
Така през отчетния период не е установена норма на работното време.
Заместник-директор на Дирекция „Медицинско образование и кадрова политика в здравеопазването” на Министерството на здравеопазването на България
Регистърът на действително отработените часове трябва да се води за всеки служител.
В търговските организации се използват стандартни формуляри:
- график и изчисляване на заплатите под формата на № Т-12;
- график за време по формуляр № Т-13 - с автоматизирана обработка на данни.
В бюджетните организации и институции се използва стандартен формуляр на график за работно време във формуляр № 0504421.
Заместник-директор на Дирекция „Медицинско образование и кадрова политика в здравеопазването” на Министерството на здравеопазването на България