Какво е включено в социалния пакет в Казахстан
„Заплатата е малка, но социалният пакет е впечатляващ“, мотивират служителите някои казахстански компании. Mojazarplta.kz разбра как казахстанците могат да различат истинските бонуси от фалшивите.
Не насърчение, а задължение
Ирина Л., дизайнер:
В Казахстан има случаи, когато социалният пакет включва елементи, които Кодексът на труда на страната не класифицира като бонуси от работодателя, а като пряко задължение за зачитане на правата на служителя. Объркването в термините е характерно както за малки фирми, така и за големи организации.
По-специално казахстанските социални пакети са пълни с обещания:
- Платете отпуск по майчинство;
- Платете отпуск по болест;
- Оставете за обедна почивка
- За зачитане на трудова дейност в пенсионния стаж и др.
Работодателите обаче са хитри: изброените гаранции могат да бъдат получени от служител на всяка казахстанска организация и те нямат нищо общо със социалния пакет. По-специално, в съответствие с член 221-2 от Кодекса на труда на Република Казахстан, когато дистанционен работник използва собствените си средства за комуникация, работодателят е длъжен да компенсира разходите.
Социален пакет: "чай, кафе, да танцуваме"
Традиционно се приема, че социалният пакет е набор от допълнителни привилегии за служителите, които имат за цел да стимулират желанието им да работят ползотворно за компанията в продължение на много години. Всяка компания има право да променя самостоятелно състава на социалния пакет. В Казахстан списъкът с предлаганите бонуси е доста широк:
Най-обещаващите социални пакети в Казахстан обикновено се предоставят от големи банки и клонове на международни компании. Трябва да се каже, че икономическата криза оказа силно влияние върху попълването на социалните пакети: дори уважавани компании бяха принудени даотрежете списъка с бонуси.
Андрей Б., мениджър продажби:
- Когато постъпих в нашата компания, размерът на социалния пакет беше наистина впечатляващ: басейн, собствена столова, фирмени партита със семейства. Сега има само възможност за зареждане на колата с бензин за сметка на работодателя.