Какво не ви харесва в моята кандидатура?
Работата не е за всеки
Възможно е да се сблъскате с дискриминация в сферата на работа още на етапа на търсене на работа. Достатъчно е да потърсите в интернет и вестниците свободни позиции, публикувани от работодатели. Повече от половината съдържат ограничения по пол и възраст. А някои компании наричат липсата на бременност условие за работа.
Форумите са буквално осеяни с истории на хора, които говорят за странната избирателност на работодателите.
„Аз съм на 45 години. Така че казвате, не плашете веднага с възрастта. Веднъж направих това,- спомня си московчанката Светлана Н. -Те се съгласиха да ме заведат в счетоводството, но щом видяха 45 в паспорта ми, тонът веднага се промени. Оказва се, че имат настройка отгоре - да вземат до 35. Звъняха някъде. Като, с трудов опит, той изглежда с 10 години по-млад. Може би да направите изключение? Но нищо не се случи. И между другото това продължава вече 3 години. "Всичко е страхотно. Да, страхотни сте, но имаме възрастова бариера. Къде до 40, къде до 35, а къде изобщо до 30. И едно момиче, служител в отдела за персонал, каза: „Защо трябва да работиш?Вече си спечелил пенсия. Е, стойте си вкъщи. Това наистина ли е общата политика, иначе как да си обясня това безумие?
„Искам да споделя моя опит. Бременността ми съвпадна с преместването и съответно уволнението от работа. Основната причина да си намеря нова работа - колкото и банално да е, парите. Искам да отглеждам детето си не за 2500 рубли на месец,- обяснява Юлия Т., жителка на Одинцово.-Почти всички работодатели преди всичко разбраха дали ще имам дете в бъдеще. Някои питаха по-конкретно – за следващите две години. Можех да излъжа - времето беше малко. Но тя не го направи, не е добре да се започва с измама.Тя отговори честно. Незабавна негативна реакция и отказ: „Имаме нужда от дългосрочен служител.“ И кой им гарантира, че небременна ще работи повече от 2 месеца и няма да напусне?
Така че търсих работа два месеца. И сега отивам на ново интервю с друга нагласа. Да, ще излъжа, нека да е неудобно по-късно. Удобно ли им е да отказват?
Любопитно е, че в повечето случаи, описани във форумите, мотивите на работодателя за отказ са незаконосъобразни. Но те дори не се опитват да скрият истинските си мотиви и смятат подобно поведение за правилно, нормално. Форумците също не са шокирани или изненадани - има много подобни ситуации в много български компании.
ООН ще помогне
Това доказа жителката на Самара Светлана Медведева, която четири години съди компанията, за да стане кормчия на речния транспорт. Тази професия е включена в списъка на забранените за жени - така лидерите на организацията обясниха отказа си. Загубила съда в България, Светлана обжалва пред Европейския съд. В резултат комисия на ООН се застъпи за нея, като посъветва България да намали броя на нежеланите професии за жените. У нас те вече са 456, а в Китай например са само 3.
Мълчанието на агнетата
Няма гаранция, че след като вече е получил работа, служителят няма да бъде изправен пред дискриминация от страна на началниците. Може да се прояви в ниски заплати или повишени изисквания. А понякога дискриминацията е издигната до правило, до вътрешнокорпоративен закон.
Например, основателят на голям земеделски холдинг в Московска област задължава всичките си подчинени да изучават „основите на православната култура“, принуждава онези, които се женят, да се оженят и обещава да уволни жените, които са направили аборт.
Служителите толерират подобни странности на лидерите. Отворете опитборбата с решенията на работодателя е пряк път към уволнение. И никой не иска да бъде уволнен. Държавата е в криза. И във всяка компания има възрастни служители, които се придържат към мястото си, осъзнавайки, че ще бъде трудно да се намери нов. Получава се порочен кръг.
Какво да правя?
Член 3 от Кодекса на труда на България гласи, че никакви характеристики на работника или служителя, освен деловите качества, не могат да ограничават неговите права или да дават предимства. Но самото понятие и признаци, по които е възможно да се определят действията на работодателя като дискриминационни, са размити. Има много вратички в закона. Следователно, за да докажете факта на дискриминация при наемане на работа в съда, трябва да работите упорито, щателно събирайки всички документи.
Не забравяйте да запазите официалното писмо с покана за интервю, отказ от работа. Моля, носете касетофон за интервюто.
Съдът не може да задължи работодателя да ви наеме - след процеса е малко вероятно да бъдете нает от организацията. Но ще платят обезщетение.
Жалбите срещу настоящия работодател трябва да се отправят до инспекцията по труда, прокуратурата или съда. Освен това първо трябва да съберете доказателства за нарушаване на правата ви.
Експертен коментар
Ако говорим за възрастова дискриминация, съветвам търсещите работа да разчитат не само на желанията си, но и да мислят за собствените си възможности. Понякога възрастовите ограничения могат да бъдат свързани със степента на сложност на работата, с голямо натоварване. Работодателите вземат предвид: дали кандидатът е здрав, дали може да се справи с натоварения график.
Половата дискриминация е рядкост у нас. Да, жените не се вземат да работят като машинисти в метрото, заварчици или миньори, но пак защото тези професии се смятат за трудни. INпо-голямата част от офиси, предприятия, фирми отдавна не правят разлика между мъже и жени.
Дискриминацията, основана на националност, като правило се свързва с традиционното облекло, което противоречи на корпоративните правила на компаниите, дрес кода. С други прояви адвокатите се сблъскват рядко.
Ако правата ви са нарушени, трябва да предприемете две стъпки.
Второ, незабавно подавайте молби до Окръжна прокуратура и Инспекция по труда.С убедителни аргументи и солидна доказателствена база подобни дела се печелят безпроблемно.