Какво ново
GIT ще проверява работодателите чрез ACS KND
Заместник-началникът на Rostrud Иван Шкловец каза, че отделът планира постепенно да изостави старите методи на администриране и да започне широко да използва големи количества данни и техния анализ по време на проверки.
Сега се работи за интегриране на две взаимосвързани системи на Rostrud - „Онлайн инспекция. РФ“ и автоматизирана система за управление на контролно-надзорната дейност на АСУ КНД. Предназначен е за автоматизиране на работата на инспекторите по труда. Интегрирането на тези системи ще позволи създаването на пълен автоматизиран цикъл на проверка, включително отдалечен.
Източник: официален сайт на Rostrud
Какви проблеми могат да очакват компаниите при преминаване към електронни документи за персонала
кариера
Четири лоши съвета за справяне със стреса. Какви трикове не стават
Трудово право в схеми и таблици
Напускане без заплащане
Министерството на труда определи жизнения минимум за първото тримесечие на 2019 г
Така разходите за живот ще бъдат:
- за цялото население - 10 819 рубли;
- трудоспособни граждани - 11 655 рубли;
- пенсионери - 8894 рубли;
- деца - 10585 рубли.
След като е установил изпитателен срок, работодателят не е формализирал трудовото правоотношение
Работникът, преминал изпитателния срок, не получи заплата - оказа се, че никога не е бил официално нает. Делото беше разгледано в съда.
Съдилищата на първите две инстанции са отхвърлили иска с мотива, че служителят не може да докаже наличието на трудово правоотношение. Съдиите считат, че между страните са налице гражданскоправни отношения по трудов договор. Но Върховният съд постанови друго. Той се позовава на част 3 от член 19.1 от Кодекса на труда на Руската федерация, съгласноТрудовият договор се счита за сключен, ако работникът или служителят е започнал да изпълнява трудовата си функция и я е изпълнявал със знанието и от името на работодателя. Доказателствата за липсата на трудово правоотношение се представят от работодателя. Върховният съд отмени предходните съдебни решения и върна делото за преразглеждане.
Източник: Български вестник
Служителите, които напускат родителски отпуск по-рано, ще бъдат задължени да уведомяват работодателите
Служителите, които са в родителски отпуск и искат да се върнат на работа по-рано, ще трябва да уведомят своя работодател за връщането си на работа.
Уведомлението трябва да бъде направено писмено най-малко пет работни дни преди датата на пускане. Законопроектът за това е изготвен от Министерството на труда. Освен това, ако временно служител е приет на мястото на основния служител, работодателят ще бъде длъжен да го уведоми писмено за прекратяването на трудовия договор най-малко три работни дни преди уволнението.
Какви проблеми могат да очакват компаниите при преминаване към електронни документи за персонала
кариера
Четири лоши съвета за справяне със стреса. Какви трикове не стават
Трудово право в схеми и таблици
Напускане без заплащане
Последователността на медицинските прегледи и техническите прегледи не е установена със закон
Министерството на транспорта обясни, че за издаване на пътен лист няма значение какво е направено по-рано: технически преглед или медицински преглед.
Законът не установява последователността, в която трябва да се извършват предпътни медицински прегледи и контрол на техническата изправност на превозното средство. От агенцията уточняват още, че водачът може да премине предпътен медицински преглед веднъж на ден, а ако извършва няколко полета на ден - преди първия полет.Може да мине и един следпътен медицински преглед - в края на деня.
На 6 май влизат в сила нови правила за преминаване на медицински прегледи и медицински прегледи
Според новите правила, установени със заповед на Министерството на здравеопазването, професионалните прегледи вече ще трябва да се извършват не веднъж на две години, а веднъж годишно.
Служителите на възраст от 18 до 39 години са длъжни да преминават медицински преглед на всеки три години, а тези над 40 години - ежегодно. Със заповедта се определя и списък от мерки за ранна диагностика на онкологичните заболявания в зависимост от етапа на клиничния преглед. Новите правила влизат в сила на 6 май.
Работодателите ще бъдат запознати с медицинските диагнози на служителите
Заместник-ръководителят на Министерството на труда Андрей Пудов по време на Общобългарската седмица на охраната на труда в Сочи говори за плановете на ведомството да отвори достъп до информация за здравето на работниците за работодателите и Фонда за социално осигуряване.
Това е необходимо, за да се предприемат навременни и целенасочени превантивни мерки за предотвратяване появата на хронични професионални заболявания. Предполага се, че ще бъде създаден единен медицински картон на служител, който ще акумулира както данни от прегледи, проведени в обикновени болници и клиники, така и данни от медицински прегледи. Застрахователят и работодателят ще имат възможност да следят здравословното състояние на служителя, да прогнозират ранните рискове от излагане на вредни фактори, за да не се доведе лицето до момента да развие професионално заболяване.
Източник: Български вестник
Инструкция стъпка по стъпка
Фатални грешки при уволнение поради отсъствие. Когато съдът възстанови служителя
Какви проблеми могат да очакват компаниите при преминаване към електронни документи за персонала
Броят на забранените за жени професии ще бъде намален пет пъти
Жените ще имат възможност да работят в професии, които досега са били смятани за вредни и опасни. За нежния пол беше установена забрана за тези професии.
Източник: Български вестник
Колко почивни дни се дължат на служител донор
Съгласно чл. 186 от Кодекса на труда работодателят е длъжен да освободи служителя от работа в деня на кръводаряването или свързания с него медицински преглед, като запазва средната заплата. Допълнителен ден почивка със запазване на средната заплата се предоставя на служителя, ако той:
- отиде на работа в деня на кръводаряването;
- дарена кръв по време на платения годишен отпуск, през уикенда или неработен празник.
В допълнение, след всеки ден на кръводаряване на донорския работник се дава още един почивен ден. Служителят може да добави този ден към ваканция или да го използва в друго време. По този начин служителят трябва да получи два дни почивка, а работодателят трябва да плати за тези дни.
Източник: писмо от Министерството на труда
Кои видове работа са най-травматични и защо
От 2007 г. до 2019 г. броят на фаталните трудови злополуки е намалял наполовина. В същото време повечето от загиналите работници са работили в областите, които се считат за най-травматични.
Тези дейности включват строителство, производство, минно дело, селско стопанство, горско стопанство и риболов, както и транспорт. Те представляват повече от 71%, тоест повече от 2/3 от загиналите в резултат на трудови злополуки. Това каза заместник-ръководителят на Министерството на труда Григорий Лекарев по време на конференция в рамките на Общобългарската седмица на охраната на труда. Той посочи, че основната причина за подобни инциденти е стадото„човешки фактор“, когато неспазването от страна на работодателя на изискванията за организация на безопасността на труда или небрежността на самия служител води до негативни събития.