Кодекс на труда на Република Казахстан Член 123. Отговорност на служител за причиняване на вреди на работодателя
1. Материалната отговорност на служителя за вреди, причинени на работодателя, възниква в случаите, предвидени в този кодекс, други регулаторни правни актове на Република Казахстан и актове на работодателя.
2. Отговорността на служителя за вреди, причинени на работодателя, се изключва, ако вредата е възникнала в резултат на непреодолима сила или крайна необходимост, необходима отбрана, както и неизпълнение от страна на работодателя на задължението да осигури подходящи условия за безопасност на имуществото, прехвърлено на служителя.
3. Работникът или служителят е длъжен да обезщети преките действителни вреди, причинени на работодателя.
4. Пряка действителна вреда се разбира като реално намаляване на паричното имущество на работодателя или влошаване на посоченото имущество (включително имуществото на трети страни, държано от работодателя, ако работодателят е отговорен за безопасността на това имущество), както и необходимостта работодателят да направи разходи или прекомерни плащания за придобиване или възстановяване на имущество.
6. Работодателят е длъжен да създаде условия на служителите, необходими за нормална работа и осигуряване на пълната безопасност на повереното им имущество.
7. Списъкът на длъжностите и работите, заети или изпълнявани от служители, с които може да се сключи споразумение за пълна индивидуална или колективна (солидарна) отговорност за неспазване на безопасността на имуществото и други ценности, прехвърлени на служителите, както и стандартно споразумение за пълна отговорност, се одобряват с акта на работодателя.
8. Отговорността в пълния размер на щетите, причинени на работодателя, се възлага на служителя в следните случаи:
1) неспазване на безопасността на имущество и други ценности, прехвърлени на служителя завъз основа на писмено споразумение за поемане на пълна отговорност;
2) неспазване на безопасността на имуществото и други ценности, получени от служителя в рамките на отчета за еднократен документ;
3) причиняване на щети в състояние на алкохолно, наркотично или наркотично опиянение (техни аналози);
4) липса, умишлено унищожаване или умишлено увреждане на материали, полуфабрикати, продукти (продукти), включително по време на тяхното производство, както и инструменти, измервателни уреди, специално облекло и други предмети, предоставени от работодателя на служителя за използване;
5) нарушение на клаузата за неконкуренция, което е причинило вреди на работодателя;
6) в други случаи, предвидени в трудовите, колективните договори.