Когато работодател се обади на предишна работа, попитайте как е работил служителят преди

Трябва ли работодателят, ако реши да попита на предишна работа как е работил нов човек, да попита или поне да уведоми служителя, че ще се обади на предишната му работа? или работодателят може да го направи тихомълком, без знанието на служителя?

Експерти на Woman.ru

Получете експертно мнение по вашата тема

Иванова Елена Анатолиевна

Психолог, Семеен психолог. Специалист от b17.ru

Виктория Викторовна Спахова

Психолог, Практически психолог. Специалист от b17.ru

Хапов Виктор Едуардович

Психолог, Супервизор психоаналитик. Специалист от b17.ru

Андреева Светлана Алексеевна

Психолог, Кризисно консултиране. Специалист от b17.ru

Тропина Наталия Владимировна

Психотерапевт. Специалист от b17.ru

Мишуров Сергей Валентинович

Психолог, консултант сексолог. Специалист от b17.ru

Юшченко Дмитрий Валентинович

Психолог, Супервайзор, Водещи обучения. Специалист от b17.ru

Вжечинска Ева

Психолог. Специалист от b17.ru

Спиридонова Надежда Викторовна

Психолог. Специалист от b17.ru

Орлова Светлана Станиславовна

Психолог, Семеен психолог. Специалист от b17.ru

Той не дължи нищо, това е негово право.

Ако сте попълнили въпросник, в който има клауза за проверка на точността на предоставената информация, тогава, разбира се, можете. Обикновено служителят сам предоставя списък с лица, които могатпрепоръчваме, но работодателят има право да разшири списъка. И няма да се налага да искате разрешение - опознавате компанията работодател чрез всякакви източници, без да искате разрешение.

Да, шефът ви просто ще поиска разрешение къде да го нарича и къде не. В наивно тогава..

Не, разбира се, ако иска, ще се обади. Попълвате въпросник, когато кандидатствате за работа, като посочвате предишните си места на работа и го подписвате в колоната като „Потвърждавам точността на предоставената информация и не възразявам срещу нейната проверка“. Така че бъдете готови, че вашите лични данни ще бъдат проверени. И по принцип, преди да попълните този въпросник, ако човек има желание да провери информацията, която сте му казали на интервюто, той може да направи това, да направи запитвания за вас и никой няма да му забрани. И още повече, той няма да ви помоли за разрешение :)

при кандидатстване за работа се попълва въпросник, където мястото на предишната работа и информация за контакт, както и отметка пред *възможно ли е да се свържете с тях, ако не, защо*. Така че, ако *не* е отметнато, тогава те нямат право да се обаждат. Поне при нас е така.

Свързани теми

Винаги правя запитвания за служители. Това е мое право. Пияници, безделници и глупаци не ми трябват. Ако преценя за добре, мога да помоля отдела за сигурност внимателно да събере информация за съседите.

По-добре е да проверите отново, срещат се такива кадри, че загубата с пари ще изглежда като цветя

нашият офис не предоставя референции, препоръки, автобиографии и др.

и според мен са глупости. ако офисът уволни човек, няма да кажат нищо добро за него на новияработодател :)

Бях свидетел, когато лично занах човек. те го уволниха от нас, затова се обадиха от нови места на работа. за да провери информацията и шефът му го описа като слаб, несигурен и т.н. въпреки че човекът беше нормален той работеше добре, прилично, което малцина срещат

Всъщност много неприятно впечатление правят тези, които звънят и задават подобни въпроси. Обикновено в такива случаи отговарях учтиво и всякакво. Тези. не предостави никаква информация. Беше, работи, напусна. Всичко. Каква му е шибаната работа, извинете? Ако в трудовата е написано, че е уволнен сам, значи няма оплаквания. И ако според статията, тогава всичко е написано в TC, нека го прочетат.

14 - между другото уважение към теб, малко са като теб :)) обичаме да трошим кокалите и да оплюваме стоящите до нас.

темата е актуална за мен. Мисля, че задачата на отдела по персонала на интервюто е по някакъв начин да разбере какъв човек какви квалификации има !! а не да се обадя на всички работи нещо надушвайки и питайки. Веднъж бях на 4 интервюта в офиса, включително и с мениджъра по сигурността. Там седеше някаква вдовица, която реши да ме изведе на чиста вода :))) уж. ))) Не само че задава глупави въпроси. защо живея с мъжа си без да подписвам. затова тя реши да се обади на предишното място на работа, където е шефът ми. очевидно от завист към мен, той даде доста ТЕЧНА препоръка. тип казват, добре, работи посредствено. нищо специално. въпреки че функциите ми бяха много важни

така че тук. решението за наемане на няколко души. - отдел персонал - ДА началник отдел - да заместник началник отдел - да директор - той мениджър по сигурността - НЕ :)) пак ме поканиха на някакво супер шесто интервю. с поговорката, че общо взето сме виеще го вземем, но елате пак. някой друг ще говори с теб. Еми незнам. Не започнах да откривам кой ще говори този път - може би мениджърът по почистването :))) като цяло не отидох. но усещането за всичко това си остава мерзко.

14 - между другото уважение към теб, малко са като теб :)) обичаме да мелим кокали и да плюем стоящия до нас.

А полицията има пълно право. )) няма къде да отида.

Лошо напуснах предишната си работа. Просто станах и си тръгнах в отговор на грубостта на шефа. При кандидатстване за нова работа посочих тези лица за контакт от предишната ми работа, които биха могли да ме препоръчат адекватно. И се обадиха, разбраха, че съм нормален човек. Ако бяха извикали директора, тогава нямаше да ме назначат, това е сигурно.

Ето защо те казват, че е необходимо да напуснете работа по приятелски начин, без конфликти. За съжаление, това не винаги работи.

23 никога не знаеш какво още ти трябва ако работата е добра и никой не влиза в конфликт с теб, тогава обикновено те не напускат такава работа, а продължават да работят и ако напуснат, значи току-що са я получили. *** всички видове

Цял живот съм работил в банковия сектор, това е норма за банките, а и за големите компании, така че се опитайте да си тръгнете спокойно, защото това може да развали приема. По темата винаги съм предупреждавал бившите шефове, че ще напусна телата като препоръчител, нямаше проблеми, е, по принцип никога не напускам със скандал, така че не виждам нищо престъпно в това.

Звънях само веднъж, наеха секретарка. Не знам защо, интуиция, обикновено никога не се обаждаме. Оказа се, че има постоянни отсъствия и закъснения, въпреки че при раждането е по собствено желание

26 А как бяха наети останалите?? :))

14. Не мога да се съглася. Имахме много неприятнослучаят, когато човек е работил по проект или по-скоро е създал външния вид на такава работа, естествено е получил пари. Веднага след като се стигна до показване на резултатите и тестовете с клиента, той просто си тръгна. Както се оказа, той направи много малко. Но как се показа на интервюто.-)) Тогава ни беше трудно, защото в края на проекта, малко преди продуктивния старт, е трудно да се намери компетентен специалист. Е, те си помислиха, че си е тръгнал и са си тръгнали. Така че някъде след няколко месеца се обадиха от офиса, където той наистина искаше да си намери работа, направи супер самопрезентация за себе си.-)) Вероятно този, който се обади, беше много разочарован от това, което чу. Но мисля, че е съвсем правилно.

Просто съм изумен от такова лоялно отношение. Лично аз мразя тази техника. Защо да се задоволявате с мненията на другите, ако можете да формирате свое собствено, като се обадите на кандидата, който ви интересува, за интервю. За какво е изпитателният срок? Така че в края на краищата не е необходимо да се обадите на всички последователно. Защо никой не взема предвид баналния човешки фактор. Може би служителят се е показал перфектно от всички страни, тогава в другия край на жицата ще има човек, който му завижда или просто не го харесва. А може и обратното: някой добре запознат ще го опише по такъв начин, че никой да не си помисли, че човек е паразит. Е, все пак някак си признавам, че звънят там, където вече не работиш. И ако работите в организация, търсите работа в същото време и няма да уведомите никого за търсенето, и ето ви! Обаждат се точно тук! При мен беше така: изпратих автобиография в офиса, който ме интересува, а на следващия ден се обаждат на прекия ми шеф, който седеше срещу мен. След това тя включи високоговорителя. Въпреки че тя говори положително за мен, беше ужасно неприятно да слушам този диалог. Имаше много въпроси, все едно най-малкото си намирах работа във ФСБ.И имаше организация като "Рога и копита". В резултат на това, тъй като шефът не се отличаваше с мълчание, до вечерта всичките 8 етажа на текущата ми работа знаеха, че някъде съм наточил ските си. ЗАЩО ЩЕ СМУЧЕШ ЧОВЕК ТАКАВА.

Всъщност тези, които звънят и задават такива въпроси правят много неприятно впечатление. Обикновено в такива случаи отговарях учтиво и всякакво. T,*****. не предостави никаква информация. Беше, работи, напусна. Всичко. Каква му е шибаната работа, извинете? Ако в трудовата е написано, че е уволнен сам, значи няма оплаквания. И ако според статията, тогава всичко е написано в TC, нека го прочетат.

Може би някой ще посъветва какво да правя. Имам такава ситуация. Синът ми е на 23 г. Преди три години след армията постъпи на работа в локомотивно депо като помощник. шофьор, трябваше да отиде в болницата в Иркутск, препоръката беше на ръка, той предупреди инструктора, но при пристигането от Иркутск го уволниха, изглежда, че Бог да те благослови, но от сега нататък не му позволяват да си намери работа никъде, това е системата "обаждане"