Кои български специалисти са ценени в чужбина - ВЕДОМОСТИ
Интервюираните от „Ведомости” рекрутери са единодушни в едно: привличането на българи на солидна позиция в чужбина е доста рядко явление. Въпреки това, напускайки родината си, българите често печелят не само в кариерното израстване, но и в размера на възнаграждението. По правило в такива случаи става дума за назначения в клонове на местни компании, но понякога чуждестранни работодатели могат да привлекат и български специалисти.
„Нашата компания имаше опит в намирането на български високоспециализирани инженери за проекти на български компании в чужбина, но подобни заявки от клиенти се появяват рядко – казва Наталия Долженкова, главен изпълнителен директор на компанията за подбор на персонал Adecco Group Russia – Това най-вероятно се дължи на факта, че големите компании, изпълняващи проекти в чужбина, се опитват да запълнят такива свободни позиции с помощта на вътрешни кандидати.“
„Българските технически специалисти са доста високо ценени в чужбина. Напоследък получаваме запитвания от Германия, Италия, България. Компаниите, които се свързаха с нас, търсеха предимно водещи разработчици със специфични инструменти", спомня си Надежда Стяжкина, мениджър отдел "ИТ и телекомуникации за подбор на персонал" в Antal Russia. Според нея подобни свободни позиции са много привлекателни за българските специалисти: това е възможност да придобиете уникален опит от работа като част от мултинационален екип, да се присъедините към водещи международни практики, както и да получите обучение по програми, които не са достъпни дистанционно. Според Стяжкина обикновените служители на компанията са обикновено се компенсират за виза и разходи за полет. в повечето случаи пада върху раменете на самите служители. "Заслужава да се отбележи, че размерът на възнаграждението напълно им позволява да плащат за жилище без промянаобичайния начин на живот", добавя служител на Antal Russia.
Колко заплащане
„В момента в портала Superjob.ru има публикувани около 150 свободни работни места, предлагащи работа на български граждани в страни от далечната чужбина – казва Валерия Чернецова, ръководител на отдела за анализ на Superjob – По правило организациите, които публикуват такива работни места, са български производствени, минни и търговски и снабдителни компании, развиващи бизнеса си на африканския и азиатския пазар, но има и чуждестранни работодатели. В Superjob.ru има свободни позиции на чуждестранни IT компании, които канят български програмисти/разработчици, ръководители на проекти в Австралия. IT компания със седалище в Германия търси програмисти за отдалечен достъп в България. Има места за медицински работници (лекари, медицински сестри) на болницата на Червения кръст в Етиопия, свободни места за мениджъри за домашен персонал (например на Малдивите).
Като пример за разнообразието от предложения Чернецова цитира свободното място на заместник-директор по производството в компания, специализирана в преработката на риба в Сенегал (равнище на доходи - от 155 000 рубли на месец), свободно място за финансов директор в консултантска компания в Тайланд (100 000–110 000 рубли), позиция на главен енергетик в индустриална корпорация на Сейшелските острови (до до 150 000 рубли) и специалист с познания по английски език за работа в производството на полимери в Китай (30 000–60 000 рубли).
Според изследователската услуга HeadHunter в момента в сайта има 825 свободни позиции за българи, работещи в чужбина, като основните страни за релокация са Китай, САЩ, ОАЕ, Германия и Канада. Заплатата в българска валута варира от 18 000 до 300 000 рубли. в зависимост от държавата иобласти на дейност. Например програмист в САЩ се предлага от 240 000 до 270 000 рубли, а лекар в Германия - от 130 000 до 190 000 рубли. Основните изисквания са владеене на език и опит в желаната област. В допълнение към заплатата, компенсационният пакет включва плащане за преместване, жилище и застраховка. В някои случаи те предлагат опреснителни курсове, усъвършенстване на езика, преместване на семейството и самолетни билети до мястото им на пребиваване/почивка.
Защо са в търсенето
„Страните от далечната чужбина (САЩ, Европа, Индия) се интересуват от инженерни и технически специалисти, обещаващи учени, специалисти в областта на ИТ технологиите, медицински работници и работници в сектора на услугите“, каза Юлия Сахарова, главен изпълнителен директор на холдинга Empire Personnel. „Въпреки високата безработица в европейските страни компаниите са готови да наемат строители, шофьори, работници във фабрики и фабрики, в оранжерии, в селското стопанство, дърводелци, дърводелци“, е сигурна Сахарова. По думите й винаги има свободни позиции за петролни специалисти в някои страни от африканския континент за българи. По нейни наблюдения напоследък се е увеличил интересът към специалисти от България: постъпили са заявки както от компании от далечна чужбина (Холандия, Ирландия, Дания, Швеция, САЩ, Египет, Индия), така и от страните от бившия Съветски съюз (Казахстан, Белоболгария, Украйна).
„Може да има много причини да предлагаме работа на българи в други страни“, казва Юрий Вировец, председател на борда на директорите на HeadHunter.Българите ще бъдат по-привързани към новото място на работа и съответно ще бъдат по-зависими от работодателя. За последните, ако системата за наемане на чужденци е изградена, помощта за преместване и настаняване не е никакъв проблем. Друга възможна причина е владеенето на български език. Това е от значение за тези професионалисти, които ще работят с български говорители, като лекари, таксиметрови шофьори, техници, мениджъри покупки. Последните вече се наемат активно в Китай, тъй като българските компании правят много заявки за производство в тази страна и затова както нашите компании имат нужда от свои хора там, така е много важно китайските фабрики да имат български говорещи мениджъри.“