Кой има право на болничен Лист по болест за родители и настойници - Медицина 2
Кой има право на отпуск по болест? Отпуск по болест за родители и настойници
Струва ми се, че всички хора мислят въз основа на собствения си опит, ситуация и, правейки изводи, забравят, че ситуациите в живота са много различни. Професията ми постоянно ми напомня за това. И най-често се случва така - бременна или млада майка се обажда или пише, чувала ли е, чела ли е например за определено плащане, дължимо във връзка с бременност и раждане и без веднага да разбере как да приложи придобитите знания към нея лично и нейната житейска ситуация, задава въпроса: „защо не ми плащат толкова много?“ И ние започваме да анализираме ситуацията и се оказва ... че тя, например, няма право на това плащане. Това е общ пример, така да се каже, най-показателен. И примери за такива и по плащания и по трудови отношения и по семейни дела и т.н. повече от достатъчно!
Защо пиша това, ще попитате? Освен това често има много отговори на много прост и на пръв поглед очевиден въпрос лично за вас. Тук в заглавието на статията има точно такъв въпрос: „Кой има право на отпуск по болест?“ и какво в 9 от 10 случая ще отговори човека? Точно така, той ще отговори: пациентът, но кой друг ?! И той ще бъде прав само по отношение на 4 случая от 10. В крайна сметка болничният лист се дължи не само на болните, колкото и да е странно, и, още по-странно, не всички пациенти са длъжни да го издават.
А сега всъщност за това кой има право на болничен:
„1.2. Удостоверението за инвалидност се издава:
1.2.1. Граждани на България, чужди граждани, включително граждани на страните членки на ОНД, лица без гражданство, бежанци и вътрешно разселени лица, работещи в предприятия, организации и учреждения в България, независимо от формата им на собственост.
1.2.2. Граждани, които иматинвалидност или отпуск по майчинство, настъпили в рамките на един месец след уволнението от работа по уважителни причини.
1.2.3. Граждани, признати за безработни и регистрирани в териториалните органи по труда и заетостта на населението.
1.2.4. Бивши военнослужещи, уволнени от военна служба от въоръжените сили на България поради настъпване на инвалидност до един месец след уволнението.
Що се отнася до чуждестранните граждани, те трябва не само да работят в предприятията на Руската федерация, но и да имат съответните документи, легализиращи престоя им в страната. Тази година нормите за миграционен контрол бяха затегнати и сега работодателите все повече легализират своите служители.
От изложеното се вижда, че болничният лист не се издава:
* Деца и ученици (при заболяване се издава удостоверение);
* Неработещи (нерегистрирани като безработни) и военнослужещи, ако е изминал повече от месец от уволнението им;
Да, между другото, ако една жена е в родителски отпуск и в същото време работи на непълно работно време, тя получава отпуск по болест при същите условия като всички работници.
В случай, че заболяването е настъпило през периода на отпуск без заплащане или отпуск по майчинство или отпуск за отглеждане на дете, болничният лист се издава при изтичане на определените празници и заболяването продължава от деня, в който е приключила някоя от празниците.
Кодексът на труда на България гласи:
„Член 183. Гаранции за служител в случай на временна неработоспособност:
В случай на временна нетрудоспособност работодателят изплаща на служителя обезщетения за временна нетрудоспособност в съответствие с федералните закони.
Нека се обърнем към федералните закони, в съответствие с коитоизплащания:
Обезщетенията за временна нетрудоспособност се изплащат на граждани:
* работа по трудов договор;
* държавни служители, общински служители -
Освен това има периоди, за които не се назначават обезщетения за временна нетрудоспособност, дори ако лицето е осигурено и UST е платено. Ще ги изброя:
"1) за времето на освобождаване на работника или служителя от работа с пълно или частично заплащане или без заплащане в съответствие с българското законодателство, с изключение на случаите на увреждане на работника или служителя поради заболяване или нараняване през периода на платения годишен отпуск;" - тоест, ако например една жена е в отпуск, за да се грижи за дете до 1,5 години, или например човек е в отпуск за своя сметка или в подобни случаи, тогава не му се назначава надбавка. И само в случай на издаване на отпуск по болест през периода на годишния отпуск, отпускът се удължава с броя на болничните дни и се изплащат обезщетения за периода на болестта.
„2) за времето на отстраняване от работа по реда на българското законодателство, ако за този период не е начислено трудово възнаграждение;
3) за периода на задържане или административен арест;
4) за периода на съдебно-медицинската експертиза.“
И все още има случаи, когато те могат да откажат да назначат обезщетения:
„1) настъпването на временна неработоспособност в резултат на умишлено причиняване на увреждане на здравето от осигуреното лице или опит за самоубийство, установен от съда;
2) настъпването на временна неработоспособност поради извършване на умишлено престъпление от осигуреното лице.
Искам да отбележа, че нашето законодателство предвижда възможност за установяване на плащания (с изключение на обезщетения за временнинеработоспособност) за осигуряване на федерални държавни служители, държавни държавни служители на съставните образувания на България във връзка с временна нетрудоспособност, бременност и раждане, финансирани от федералния бюджет, бюджетите на съставните образувания на България.
Лист за неработоспособност се издава при гледане на болен член на семейството, дете и дете с увреждане.
Първо, за болничния лист, който се издава за отглеждане на дете. Такъв болничен лист се издава само на един от родителите (или настойник), който е директно с болното дете и се грижи за него:
„5.2.2. За дете под 7-годишна възраст с амбулаторно лечение за целия период на остро заболяване или до настъпване на ремисия в случай на обостряне на хронично заболяване; за дете над 7 години - до 15 дни, освен ако с медицинско заключение не се изисква по-дълъг срок.
5.2.3. За дете под 7 години със стационарно лечение за целия период на лечение, над 7 години - след заключението на клинично-експертната комисия за необходимостта от грижи.
5.2.4. За деца под 15 години, заразени с вируса на имунната недостатъчност, страдащи от тежки кръвни заболявания, злокачествени новообразувания, изгаряния - за целия период на престой в болницата.
Ако има две или повече деца и две от тях се разболеят едновременно, тогава се издава един болничен лист. Ако едното дете оздравее преди другото, тогава се издава втори болничен за период след закриването на първия болничен. Ако бебето се разболее, когато майката (или настойникът в случай на отсъствие на майката) не трябва да бъде освободен от работа (всякакъв вид отпуск, почивни дни, празници и др.), Болничният лист се издава от момента, в който майката (или настойникът) трябва да започне работа.
Освен това,ако дете под 3 години или дете с увреждания под 16 години и майката са болни едновременно, тогава болничният лист може да бъде издаден на всеки друг работещ член на семейството за периода на заболяване както на майката, така и на детето.
И все пак, ако майката не работи, тогава работещ баща може да придружи дете с увреждания в санаториум или да отиде с него в отпуск по болест, за което ще трябва да му бъде даден отпуск по болест.
Болничен лист може да се издаде и за гледане на дете над 15 години или възрастен член на семейството:
"... на амбулаторно лечение до 3 дни, по решение на клинико-експертната комисия - до 7 дни."
Има ситуации, при които не се изисква отпуск по болест:
„За хронични пациенти в ремисия.
През периода на следващата ваканция и ваканция без заплащане.
По време на отпуск по майчинство.
През периода на частично платен отпуск за отглеждане на дете.
И още един смешен момент:
„2.10. В случаите, когато заболяването или нараняването, което е причинило временна неработоспособност, е резултат от алкохолна, наркотична, нелекарствена интоксикация, се издава удостоверение за неработоспособност със съответната бележка за факта на интоксикация в медицинската история (амбулаторна карта) и в удостоверението за неработоспособност.