Конфликт с началниците
Може да има много причини за самия конфликт и всички те не могат да бъдат взети под внимание в една статия. Затова веднага ще премина директно към самия въпрос.
Конфликт с началниците. Възможни последствия и какво да правим.
Основните отрицателни резултати, ако имаконфликт с властите, това е възможно уволнение или създаване на условия на работа от тях, при които вие самите няма да можете да продължите да работите и ще напуснете.
Въпреки това е важно да запомните някои важни точки. Спорът също е диалог и той също трябва да се води грамотно.
Съвет 1. Нула емоции.Ако имате конфликт с началниците си, не изпускайте нервите си – по-добре е в началото да мълчите. Емоциите са лош съветник. Горещи глави веднага ще ми възразят - ами сега, да търпя и мълчаливо да търпя всичко?Отговорът е да! Именно да запазите мълчание в момента на самия спор или конфликт. Причината за такъв съвет: може би вие самите грешите и трябва да анализирате всичко в спокойна атмосфера. И когато ти крещят, едва ли можеш да прецениш трезво. Много искам да отговоря, да, по-рязко.
Съвет 2. Погледнете ситуацията през неговите очи. Този момент се пропуска от абсолютно всички. Всеки има своята истина и своя гледна точка. И други хора, клиенти, клиенти оказват натиск върху властите и има голяма вероятност недоволството му от вас да е обективно.
Съвет 3. Разделете мухите от котлетите. Ако имате спор, тогава оперирайте само с факти. Без субективни мнения. По отношение на емоциите ви няма да докажете правотата си, дори и да крещите по-силно от него.
Съвет 4. Не ставайте лични. Всеки конфликт има своите корени. От тях иотивам. Не обиждайте някого, независимо дали го харесвате или не. Работата си е работа и самоличността на човека не важи за теб.
Знаци, че шефът все пак е прав.
Колкото и да е странно, но и властите са адекватни и по своему прави. Често не забелязваме това, просто защото имаме други задачи и друга гледна точка. Така че знаците са: