KPO кръг на потенциална комуникация

Изглежда, че всичките ми трудности вече са взети под внимание, гордея се с нас. И съм ти благодарна. Сега, по време на синхронизацията на NAS в нашия KPO, плаках от любов и радост, започна да ми се случва в определени моменти. Толкова съм щастлив, че те открих. Не знам как да живея иначе. Благодаря ти, че си себе си. От участници в KPO

комуникация

Обществото ни учи да мечтаем стеснено и земно. Възможностите на всеки човек обаче са много по-големи, отколкото си е мислил. Можете да надхвърлите границите на подобно възприятие, ако се обедините със съмишленици в екологична среда. Кръгът на потенциална комуникация е слой на адекватно възприятие, когато сте разбрани и оценени. Всеки търси такива кръгове, но никъде наистина ги няма ... Ние имаме! Ставаме надеждни помощници на всеки, който е готов да намери своето щастие и да го запази.

Глобалната цел на нашата общност :Потенциалът на Земята, „гладкото дишане“ на планетата. Заедно можем да достигнем добро ниво на популяризиране на потенциалната култура и лесно да решим проблемите с премахването на хаоса, подобряването на околната среда, изграждането на еко-селища за хора, настроени на естествения резонанс.

Местни цели : 1. Установяване на участници в KPO катоПотенциални лидери. Потенциален лидер е човек от нова формация, който познава по-дълбоко природата си. В ежедневието е смирен, спокоен, без вълнение, с неотклонно работещ генератор на щастие. Той знае и умее много, готов е да сподели с другите - не на случаен принцип, а в концепцията 3+ (при спазване на общата полза за двамата партньори и природния потенциал). 2. Изходът на екипа на ново ниво е да се превърне в потенциален лидер ида повиши насищането с ресурси на цялата група и всеки отделен човек. Оптимизирайки нашите потенциали, ние ще можем значително да изпреварим околната среда и да получим достатъчно насищане с ресурси.

Безплатната енергия или потенциал не е шега, а истинска СИЛА. То трябва да съответства на нивото на духовно развитие. В противен случай "детето" може да не изчисли капризите си и да настигне облак в небето. Ние правим нашите членове влиятелни, предаваме тайните на работата с безплатна енергия за добра кауза и поемаме отговорност за нея. Така че има нива и постепенно израстване – като система за сигурност за индивида, за общността и за Земята. В крайна сметкасериозната работа на ниво личностно израстване диктува определени правила и изисквания :

1. За да поддържа безопасно пространство в кръга, всеки участник се научава да работи с превключвателя на състоянието. Извън KPO, само загуба на енергия; трябва да продължим да поддържаме защитата, допустимо е да покажем напрежението и напрежението, познато на всички. В рамките на кръга ние насищаме потенциала. Тук сме защитени, можем да се отпуснем и да се стоплим, като в семейство. Вече не сме сами: за нашето благополучие искрено се грижи целият екип. Практикуваме внимателно и топло отношение един към друг. Ако не се получи с всички, тогава първо се научаваме да уважаваме по-възрастните по възраст и в каскадата. Дори и самите те да не го изискват.

2. Минимумът, който може да се даде, е да се подкрепят нови начинания, да се укрепват и издигат всички хора, които са членове на KPO. Ако се получи, можете да помогнете с дела: да участвате в работата на екипи по проекти и др.

3. KPO се цени за качество и честна обратна връзка. Не се съжаляваме, обичаме се отново и отново. В края на краищата всичко излишно в космоса ще разтвори любовта.

4. При заявки или когато е необходима обратна връзка, някакъв вид критика, заедно с информация, ние даваме на човек безплатна енергия. Това могат да бъдат мили думи, усмивка - всичко, което помага на друг да почувства нашитетопло.

5. Ние се отдалечаваме от буквалното разбиране на думите и възприемаме речта в обем, въпреки стария интелектуален навик за изграждане на линейни диаграми. Прочетете повече в статията Нива на езикова грамотност

6. Комуникацията се осъществява в собствена каскада и с хора, най-близки по развитие, за да се съобрази със зоната на проксималното развитие. Бизнес играта Noospheric volleyball помага за решаването на проблемите с бързото и висококачествено развитие на потенциала на членовете на общността. Първоначално може да не се отговори на въпроси, които изпреварват растежа. Но на примера на първите каскади може да се убеди, че постепенно всички детайли се разкриват много подробно (вижте епиграфа).

7. Личната история на участниците в KPO е търговска тайна. Потенциалът се набира трудно и се изразходва моментално - по-бързо от парите. Начинаещите могат да разкриват информация за себе си, това не е регламентирано по никакъв начин. С течение на времето новият член разбира, че потенциалът струва много и започва да спестява разходите си, да работи по-внимателно с личната си история и да я защитава от честа употреба.

8. Научаваме се да се доверяваме и като награда получаваме очевиден положителен ефект в собствения си живот. Вместо Покажи - ще повярвам, ние практикуваме Повярвай - и ще видиш.

9. Личната работа се извършва индивидуално. Затоваспестим време — както наше, така и на комуникационни партньори.