Кражба на работното място - какво е наказанието за служител за кражба на работното място

Сред служителите на предприятието често има безскрупулни лица, които искат да присвоят имуществото на компанията. И в този случай кражбата на работното място става не само предмет на трудови конфликти, но и наказателно производство.

В същото време е възможно резултатът да бъде съвсем реален срок лишаване от свобода. От друга страна, присвояването на работа може да бъде несправедливо обвинение.

Тогава служителят ще трябва да докаже своя случай не само по време на разследването, но и в съда. В този случай на помощ може да се притече опитен адвокат, в чиито правомощия да реши възникналия проблем.

Ако сте обвинени в злоупотреба на работното място, какво да правите и къде да отидете

Когато човек смята, че е несправедливо заподозрян в кражба, тогава въпросът за подробно разследване на инцидента трябва да бъде повдигнат с работодателя. Също така следва да дадете писмените си обяснения по основателността на обвиненията.

Вашите писмени аргументи трябва да бъдат изпратени с препоръчана поща с описание на прикачения файл. В този случай ще се увеличи вероятността те да бъдат взети предвид в бъдеще при разследване на престъплението злоупотреба на работното място.

Също така е важно служителят да проучи всички документи, подписани с работодателя. Това включва трудов договор, споразумение за пълна отговорност, длъжностна характеристика. Възможно е техните точки да помогнат за изграждането на отбранителна линия.

Подчертаваме, че във всеки случай е важно да предадете писмено на ръководството на компанията своята позиция относно предявените искове.

Такива действия се считат от гледна точка на наказателното право за кражба. Но за кражба на работното място е предвидена отговорности друг.

Допълнителните санкции включват:

Прекратяване на трудовото правоотношение - уволнение по чл.7, чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Пълно обезщетение за причинените вреди (доброволно или по съдебен ред).

Извършването на кражба на работното място може да се разглежда в равнината на един от двата члена от Наказателния кодекс на Руската федерация.

Така че, ако имуществото на предприятието е тайно присвоено, то това се счита за кражба - чл. 158 от Наказателния кодекс на Руската федерация

Ако виновният завладее имуществото на компанията пред другите нейни служители, това вече ще се счита за грабеж. Разбира се, това е малко вероятно в живота, но всичко може да бъде. Съответно и наказанията за тези престъпления ще бъдат различни.

Освен това има значение и дали кражбата е извършена самостоятелно или в съучастие с други лица.

По-специално санкциите включват принудителен труд, голяма глоба, арест или лишаване от свобода. Всичко ще зависи от състава на откраднатото и неговата стойност.

Отговорност на служител за извършване на кражба по време на работа

Може да бъде комбиниран: граждански, наказателен, административен. Всичко ще зависи от това колко финансово е пострадало предприятието от действията на виновното лице.

Гражданска отговорност

На първо място, според нормите на трудовото законодателство престъплението е основание за настъпване на пълна отговорност. Това предполага обезщетение за щети по текущи цени.

Окончателното решение се взема от съда. Въпреки това е възможно страните да сключат споразумение за спогодба. Съгласно неговите условия служителят може да върне откраднатото имущество или да му осигури еквивалентна замяна.

Административна отговорност

Ако комисията на работното мястокражбата е била незначителна (в рамките на 1000 - 2500 рубли), тогава може да възникне административна отговорност.

Като част от него извършителят е изправен пред глоба, арест за 15 дни или задължителна работа с определена продължителност. Всички санкции са посочени в член 7.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация.

Наказателна отговорност

Как е уволнението за кражба

Ако фактът на кражба е разкрит, тогава е възможно уволнение за кражба по време на работа. Това основание съдържа параграф 6 от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация. За прекратяване обаче е необходима съдебна присъда или решение за административно нарушение.

Когато служител бъде уволнен за кражба, се прави заповед и се прави запис в трудовата книжка. Естествено, такава маркировка, показваща уволнение по член, може да повлияе негативно на бъдещата кариера на гражданин.

Прекратяването на трудовия договор не отменя наказателното наказание за кражба на работното място. Установява се от съда с присъдата му спрямо виновния.

Уволнението на провинил служител е право, а не задължение на работодателя. Възможно е да последва само порицание за дребна кражба.

Ако парите са откраднати

За да подведе извършителя под наказателна отговорност, компанията трябва да докаже, че лицето е имало достъп до парични потоци.

Например, съответните отговорности трябва да се определят от трудовата функция, длъжностната характеристика, наредбата за възнагражденията.

Ако служител е несправедливо обвинен в присвояване на пари по време на работа, тогава той трябва да изгради правилната защита. И адвокатът на обвиняемия ще помогне за това.

По-специално ще бъде необходимо да се установи чрез съвместни усилия дали служителят е имал достъп до финансиране, дали е ималправомощия за подписване на парични документи.

Освен това трябва ясно да разберете кога точно е настъпила загубата. От това ще зависи и изграждането на правилната отбранителна линия.

Например, ако средствата са били откраднати от касата на предприятието в момент, когато касиерът не е бил там, тогава защитникът със сигурност ще вземе този аргумент в сила.

Могат ли да отидат в затвора за кражба на работа?

Отговорът на този въпрос пряко зависи от размера на кражбата. Посочената вече от нас норма на Наказателния кодекс на България съдържа няколко основания, при които съдът има пълното право да наложи лишаване от свобода.

На първо място, такава мярка се прилага, ако служителят не е действал сам по време на кражбата. Освен това те могат да бъдат лишени от свобода и ако кражбата е била придружена с незаконно проникване в някое от помещенията на фирмата. Във всички описани ситуации максималният срок на лишаване от свобода може да бъде 5 години.

Ако щетите са значителни (от 250 хиляди до един милион рубли), извършителят на кражбата може да бъде лишен от свобода за период от 6 до 10 години.

И при най-малката кражба лицето, което е извършило, може да бъде подложено на административен арест в рамките на 15 дни.

Както можете да видите, не си струва да посягате на собствеността на предприятието. Ако възникне такава ситуация, подкрепата на опитен адвокат ще бъде жизненоважна.