креативни методи за разпознаване на служителите
Ръководителите на компании високо ценят своите креативни служители, от които до голяма степен зависи успехът на техния бизнес; хора, които са пълни с ярки нестандартни идеи и изненадват всеки ден с новите си нестандартни решения. Разграничаването на истинската креативност от обикновената находчивост обаче понякога може да бъде трудно. Какви са методите за идентифициране на креативен служител?
Такива важни служители представляват "златния резерв" на онези компании, които обръщат голямо внимание на търсенето и развитието на нови форми на вътрешно и външно взаимодействие. Невъзможно е недвусмислено да се изброят всички основни характеристики, които отличават творческата личност, но всички те са обединени от комбинация от изключителни творчески способности и пълна готовност да развиват обещаващи идеи в своята дейност.
Често се случва такава готовност да се наблюдава и при служители, които не са никак креативни, а изобретателни. Те имат високо ниво на интелигентност, добра изобретателност, умеят компетентно и ясно да изразяват мислите си, но способността да намират изход от трудни ситуации е просто присъща на техния опит. Естествено, те дават огромен брой идеи. И понякога може да е трудно да се разбере дали това са признаци на креативност или обикновена находчивост? И така, как можете да разберете това за краткото време, определено за интервюто?
Творческият човек винаги подхожда към решаването на проблеми по сложен начин: той взема предвид всички малки неща, които са включени в задачата. Например, предлагайки на такъв служител да разработи нестандартна програма за насърчаване на персонала на компанията, в отговор ще получите, макар и сурова, но цялостна, цялостна концепция, в която са подчертани всички плюсове и минуси. Това се случва, защото творчеството е способността не само да виждашцялата задача, но и да я разглобим на малки компоненти, като вземем предвид всички фактори: информационни, човешки, технически. Творчески човек също ще добави към своя отговор прогноза за това как събитията могат да се развият в бъдеще.
В случай, че кандидатът на интервюто покаже своето развито въображение, предоставяйки много различни варианти като решения на проблема, които, въпреки че заслужават внимание, обаче не отчитат минусите и са малко свързани помежду си, тогава имате находчив мениджър, който, за съжаление, няма нотка на креативност. Такива хора могат да се докажат добре като специалисти, но когато решават проблеми, е малко вероятно да мислят за последващото развитие на събитията, оставяйки всичко да върви по своя път.
Можете също така да проверите нивото на креативност в рамките на въпроса: "Как?". Тази техника е проста и много ефективна. Същността му се състои в поставянето на спешна задача на кандидата и наблюдението как тя се решава. Така творческият човек винаги ще подхожда към задача от гледна точка на планиране и изчисление. Такъв процес напомня на запалването на огън - първо трябва да вземете гориво, след това да подготвите мястото, да подпалите сухи стърготини или хартия, да подредите правилно трупите и да се уверите, че огънят не изгасва. Относно находчивостта - тук намереното решение е като светкавица, идва спонтанно и няма фундаментална основа. "Какво ако. чуди се некреативният кандидат, докато взима фантазиите си от тавана. Самият той не знае как ще се държат идеите му на практика, за разлика от творчески служител, който ще ви разкаже всичко подробно за такова „ако“ и освен това ще обоснове защо това е така, а не иначе.
Всеки творчески лидер, в допълнение към основното решение на проблема, имасъщо и резервен вариант. Наличието му може да се провери с един прост въпрос-капан: „Какви ще бъдат вашите действия, ако избраното решение не устройва ръководството?“. В процеса на търсене на най-подходящия отговор креативният минава през много идеи в главата си, като някои изхвърля, а други запазва в пазвата си. Такъв човек няма да бъде изненадан от въпрос-капан, защото той винаги има резервни идеи, за разлика от други кандидати, които подготвят само един отговор. В най-добрия случай те трескаво ще търсят някакво ново решение, но колко труден е този процес за тях веднага си личи.
Един истински креативен човек никога няма да се смути от нелепи, шокиращи другите действия, които го водят до желания резултат. За да идентифицирате такъв човек, можете просто да поискате да направите нещо смешно. Творчески човек може да ходи с главата надолу около масата, да прави гримаси или да започне да пее ария на глас. Тези кандидати, които не са креативни, ще се държат банално в тази ситуация - започват да разказват вицове или басни. Те ще направят всичко възможно да не надхвърлят определени граници.
Можете също така да разкриете творчеството с прост тест на шега, по време на който просто трябва да направите чай. Някои само ще налеят вряща вода в чаша и ще донесат чай със захар отделно. А други, по-креативни хора ще направят чай сами, ще разберат колко захар трябва да сложите, дали имате нужда от лимон или сметана, ще сложат няколко сладки до вас, ще предложат салфетки, ще поискат разрешение да си налеете чай и за себе си. Разликата е очевидна - някои изпълняват задачата възможно най-точно, докато други разширяват обхвата й до максимум. Именно тези хора показваткреативност, опит за издигане над ситуацията и прегръщане на близки цели, което е ясен знак за независимо творческо мислене.
Информация за такъв човек може да бъде извлечена от първите минути на комуникация или от данните, налични в автобиографията. Често творческият кандидат се оказва необикновена, може би дори леко странна личност, той определено ще има несъвместими, на пръв поглед, взаимно изключващи се качества. Може би той ще има доста разнообразни, често нетривиални интереси - отглеждане на пирани в домашен аквариум, астрофизика и т.н. И кандидат, който не притежава творчество, в повечето случаи е едностранен, хармоничен и неинтересен човек.
В отговор на въпроса "Защо имате нужда от тази работа?" творческият човек винаги ще блести с оригиналност. Сред възможните варианти за неговите отговори са: за да спечели много пари и да отиде в Непал за една година в ашрами; да започнете собствен бизнес; Искам да бъда награден с престижна икономическа награда - наградата Леонтиев и т.н. Говорейки за некреативен кандидат, той най-вероятно ще ви разкаже за плановете си строго в рамките на компанията, за която кандидатства: ръководител на отдел, заместник-директор по развитието и т.н. В неговия отговор никога няма да чуете за планове, които излизат извън стените на компанията. Това е така, защото некреативните хора имат крила, за съжаление, подрязани от природата.
И накрая, още една малка тайна: креативният никога не се смущава, когато бъде помолен да говори за минали неуспехи, защото ги оценява като градивни стъпки напред, като ситуации, които носят много ползи. Други кандидати се опитват по всякакъв начин да скрият грешките, допуснати в миналото.
Има голямо разнообразиеразлични методи за разпознаване на творческата жилка в кандидатите, всички те са различни, но никой не може да се счита за сто процента. Дори най-креативният човек може да се държи нетипично в тази или онази ситуация, усложнявайки задачата на работодателите. За най-голяма ефективност при определяне на същността на кандидата е необходимо да използвате един от тези методи и да го сравните с неговите лични характеристики.