Лесно в предприятието как да планирате и плащате
Спомнете си: престой е спиране на работа, причинено от липсата на организационни или технически условия, необходими за извършване на работа, неизбежна сила или други обстоятелства (част 1 на член 34 от Кодекса на труда).
За началото на престой, с изключение на престой на структурна единица или цялото предприятие, служителят трябва да уведоми собственика (упълномощения от него орган) или бригадира, бригадира, други длъжностни лица (част 2 на член 113 от Кодекса на труда).
Процедурата за регистриране на престой в предприятието е описана от Министерството на социалната политика в писмо от 23.10.2007 г. № 257/06/187-07. В него се посочва, че за периода на престой, без вина на служителя, се съставя акт за престой (записват се причините, довели до спиране на работата) и заповед от собственика или упълномощен от него орган. Ако престоят е денонощен (седмичен), собственикът или упълномощеният от него орган трябва да посочи в заповедта необходимостта от присъствие или отсъствие на служителя на работното място.
На законодателно ниво не е определен стандартен формуляр на акт за обработка на времето на престой. Следователно той се съставя в произволна форма, като се използват необходимите подробности. Също така е задължително в акта да се посочат причините, довели до спиране на работата (виж писмо на Министерството на индустриалната политика от 01.10.07 г. № 24 / 5-4-296).
Престой не по вина на служителя се заплаща в съответствие с нормите на чл. 113 от Кодекса на труда, не по-малко от 2/3 от тарифната ставка на категорията (заплата), установена за служителя (колективен договор (може да се определи най-високият размер). Но в този случай не се извършва допълнително заплащане до нивото на минималната работна заплата (виж пояснението на Министерството на социалната политика).
Ако служителят е работил част от работното време и част от него е била проста, изчисляването на допълнителното заплащане се извършва само за периода на работа.
Освен това тойтрябва да заплати часовете за престой въз основа на почасовата тарифна ставка (заплата). Ако например почасовата заплата на служител е 22 UAH, тогава ще бъдат начислени още 73,33 UAH за престой. (22 UAH x 5 часа x 2/3). Общо ще му бъдат кредитирани 3173,33 UAH.