Лице с увреждания 3 групи Ползи Украйна Безплатна консултация
Пенсии за инвалидност поради трудова злополука или професионална болест
Нека разгледаме процедурата за отпускане на пенсии за инвалидност поради трудова злополука или професионална болест, как се определя размерът на тези пенсии и дали са определени бонуси за тях и др.
Документ, който установява увреждане
Параграф 3 на чл. 30 от Закона за пенсионното осигуряване е предвидено, че пенсия за инвалидност от трудова злополука и професионална болест и във връзка със загуба на човек по тези причини се отпуска по реда на Закон № 1105.
Такива пенсии се назначават от района (планините) на Пенсионния фонд на Украйна в съответствие с разпоредбите на Закона за пенсиите.
Ден на пенсията
Член 83 от Закона за пенсиите предвижда, че пенсиите се отпускат от датата на подаване на молбата за пенсия. Въпреки това, ако заявлението за пенсия за инвалидност е постъпило не по-късно от три месеца от деня на установяване на увреждането, а във връзка със загубата на домакиня - не по-късно от 12 месеца от деня на смъртта, тогава пенсията се отпуска от деня на установяване на увреждането или от деня на смъртта на домакиня.
Размерът на пенсията за инвалидност
Пенсиите за инвалидност поради трудова злополука или професионална болест се отпускат независимо от трудовия стаж и в следните размери:
Пенсиите за хора с увреждания поради трудова злополука и професионална болест се изчисляват от средните доходи в предприятието за тази професия.
Максимална пенсия за инвалидност
Максималната пенсия не може да надвишава три, а заработници, заети на подземен труд, на работа с особено вредни условия на труд по списък № 1 - четири минимални пенсии за старост. Съгласно Указ № 544 тези суми са съответно 150 и 200 UAH.
Добавки към инвалидни пенсии
Към пенсията за инвалидност се установяват добавки и увеличения, предвидени в различни закони или разпоредби (например, ако има деца под 18-годишна възраст и лицето с увреждания не работи, се определя надбавка за издръжка в размер на 150 UAH за всяко дете).
Минимална наследствена пенсия
Минималното плащане на пенсия за инвалиди
Съгласно чл. 8 от Закон № 345, минималната пенсия за миньори, които са работили под земята най-малко 15 години - за мъже и 7 години 5 месеца - за жени съгласно списък № 1, се определя независимо от мястото на последната работа в размер на най-малко три пъти жизнения минимум, установен за лица, които са загубили работоспособността си - 2682 UAH. (894 UAH х 3).
Вписване в осигуряването и преференциален период на инвалидност
Времето на инвалидност поради трудова злополука или професионална болест се зачита в осигурителния стаж за назначаванепенсии за старост, както и трудов стаж с вредни условия, който дава право на пенсия при преференциални условия и в преференциални размери (чл. 24 от Закона за пенсионното осигуряване).
Тоест при навършване на пенсионна възраст, включително при преференциални условия, при отпускане на пенсия за старост времето, прекарано в инвалидност по посочените причини, ще се зачита в осигурителния и преференциалния стаж, който дава право на такава пенсия.
Галина Мастюгина. Началник на отдела за назначаване на пенсии на отдела за пенсии на Пенсионния фонд на Украйна
Списък на използваните документи
Хората с увреждания получават отстъпка при заплащане на гаражи
Общо около седем хиляди одеси живеят в Одеса, които имат право на отстъпка при плащането за гаражи. Хората с увреждания, които имат медицински показания за получаване на автомобил, са освободени от плащане за ползване на гаражи, като същевременно не трябва да имат противопоказания за управление на автомобил. За да получите обезщетения, трябва да предоставите удостоверение от регионалната експертна лекарска комисия.
военноинвалиди от 1-ва група по зрение или без двете ръце
инвалиди с пънове на двата крака и ръце
инвалиди от група I и II от участниците в ликвидацията на аварията в атомната електроцентрала в Чернобил и жертвите на аварията в Чернобил, които имат причинно-следствена връзка с аварията в Чернобил.
Сертификатът трябва задължително да посочва, че лицето с увреждания е получило кола или е в ред да я получи.
Управление на досиета на персонала от нулата, обслужване на отдела за персонал, набиране, набиране, преместване и уволнение, пенсионно осигуряване в Украйна.
Трудови обезщетения и гаранции за хората с увреждания
Законодателството на Украйна предвижда стандарт за осигуряване на работни местазаетост на инвалиди. За работодатели, които работят за:
от 8 до 25 души - 1 работно място
от 25 и повече души - 4% от средния брой на щатните служители за година.
За неспазване на стандарта за инвалидност са предвидени административни и икономически санкции (AHS).
За да изпълни стандарта, предоставеното му работно място трябва да бъде основно за него.
За работодателя документите, потвърждаващи увреждането на служителя, са следните:
- копие от удостоверение MSEC за групата и причината за увреждане
Трудови обезщетения и гаранции
При наемане на лице с увреждания, изпратено на работа съгласно препоръките на MSEC, не може да се установи изпитателен срок (член 26 от Кодекса на труда на Украйна).
Работници, които по здравословни причини се нуждаят от по-лесна работа. собственикът или упълномощен от него орган трябва да се прехвърли с тяхно съгласие на такава работа в съответствие с медицинско заключение временно или без ограничение във времето (член 170 от Кодекса на труда на Украйна).
По искане на лице с увреждания работодателят е длъжен да установи работа на непълно работно време за него (работен ден или работна седмица) и да създаде преференциални условия на труд (член 172 от Кодекса на труда на Украйна).
При намаляване на броя или персонала на служителите поради промени в организацията на производството и труда (уволнение в съответствие с параграф 1 от член 40 от Кодекса на труда на Украйна), при равни условия на производителност на труда и квалификация, се предоставя предимство при напускане на работа:
- служители, които са получили в това предприятие, институция, организация промишлена злополука или професионална болест (член 42 от Кодекса на труда на Украйна).
Работата на хора с увреждания през нощта се допуска само с тяхно съгласие и при условие, че това не противоречи на медицинските показатели (за да се избегнат спорниситуации е по-безопасно да се запише писмено съгласието на работниците с увреждания) (член 55 от Кодекса на труда на Украйна).
Включването на хора с увреждания в извънреден труд е възможно само с тяхното съгласие и при условие, че това не противоречи на медицинските препоръки (за да се избегнат спорове, е по-безопасно да се запише съгласието на работниците с увреждания в писмен вид) (член 63 от Кодекса на труда на Украйна).
В случаите, предвидени от закона, работодателят е длъжен да организира обучението, преквалификацията и наемането на хора с увреждания в съответствие с медицинските показатели (член 172 от Кодекса на труда на Украйна).
Инвалидност, която възпрепятства изпълнението на работата по договора. е основание за предсрочно прекратяване на срочен трудов договор по искане на служителя (член 39 от Кодекса на труда на Украйна).
Служител с увреждания има право да напусне през първата година работа до края на шестмесечния период на непрекъсната работа в удобно за него време (член 10 от Закона за отпуските).
Продължителността на основния годишен отпуск за служители с увреждания е:
- 30 календарни дни - за хора с увреждания от I и II група
- 26 календарни дни - за лица с увреждания от III група (чл. 6 от Закона за празниците).
По искане на служител с увреждания работодателят е длъжен да предоставя ежегодно неплатен отпуск с продължителност:
- до 60 календарни дни годишно - за хора с увреждания от I и II група
- до 30 календарни дни годишно - за хора с увреждания от III група (клаузи 6 и 7 на член 25 от Закона за празниците).
Пенсии за трудова злополука: как се изчисляват и за какво се доплащат?
Често читатели ни питат каква пенсия ще получат, ако внезапно се разболеят от професионална болест или са пострадали по време на работа. Хората се интересуват какви документи ще са необходими, как изчисляватплащания, дали плащат добавки към такива пенсии и т.н. Помолихме специалисти от отдела на PFC в Суворовски район на Одеса да отговорят на тези въпроси
Какви документи са необходими за кандидатстване за пенсия за инвалидност?
- В териториалния офис на Пенсионния фонд на Украйна, за да назначите пенсия за инвалидност, трябва да предоставите:
копие от протокол за злополука в предприятието (формуляр № H-1),
копие от акта за разследване на произшествието (формуляр № H-5),
копие от акта за изследване на професионална болест (формуляр № P-4).
- Как се определя размерът на пенсията?
- Пенсиите за инвалидност поради трудова злополука или професионална болест се определят, независимо от трудовия стаж, в следния процент от доходите:
инвалиди от 1-ва група - 70%
инвалиди от 2-ра група - 60%
инвалиди от 3-та група - 40%.
В този случай заплатата се изчислява от средната печалба в предприятието за определена професия. Но в същото време, ако действителните доходи на лице с увреждания са по-високи от средните за предприятието, тогава пенсията за трудова злополука трябва да се изчисли от действителните доходи на лицето с увреждания.
Размерът на пенсията за загуба на прехраната с увреждания поради трудова злополука трябва да бъде най-малко (като процент от жизнения минимум за лица с увреждания):
100% (UAH 894 - жизненият минимум за лица с увреждания) - на член на семейството,
150% (894 UAH x 150 = 1341 UAH) - за трима или повече членове на семейството.
Този размер на пенсията се определя, като се вземат предвид надбавките, увеличенията, допълнителните пенсии, помощите и индексирането (с изключение на пенсиите за специални заслуги към Украйна и допълнителните плащания към пенсията за преживяло лице за членове на семейства на миньори).
- Откога се дават пенсии?
-Пенсията се назначава от датата на установяване на увреждането или от датата на смъртта на издържащия в следните случаи:
ако заявлението за пенсия за инвалидност е получено не по-късно от три месеца от датата на установяване на загубата на трудоспособност
ако сте кандидатствали за наследствена пенсия не по-късно от 12 месеца от датата на смъртта.
При пропускане на сроковете инвалидната и наследствената пенсия се отпускат от датата на подаване на заявлението във фонд „Пенсии“.
- Времето прекарано в инвалидност ще се зачита ли за трудов стаж?