Лидерът беше дисквалифициран

Свързани статии

Работя като HR мениджър от много години, но за първи път се сблъсквам с толкова трудна ситуация. Факт е, че ръководителят на моята организация издаде съдебна заповед за дисквалификацията му за период от две години за нарушаване на трудовото законодателство. Доколкото знам, сега е необходимо да прекратим трудовия договор с него, но не знам как да уредя всичко правилно, без да нарушавам трудовото законодателство. Да му предложим ли друга работа, която имаме, или това правило не важи в случая? Помогнете ми да разбера.

Излишно е да казвам, че ситуацията, която развихте, не е лесна. Уволнението на управител вече е свързано с необходимостта от спазване на специални процедури, а регистрацията на уволнението на първия човек на компанията поради дисквалификация може да предизвика много въпроси дори за най-опитния служител по персонала. Но решаването на трудни проблеми е наша работа! Нека се опитаме да ви помогнем.

Първо, нека да разберем какво е дисквалификация като вид административно наказание?

Същността на дисквалификацията е да лиши служител от правото да заема група длъжности, една от които е заемал към момента на привличане към административна отговорност. Това може да са позиции:

• федерална държавна държавна служба;
• държавна държавна служба на субекта на Руската федерация;
• общинско обслужване;
• в изпълнителния орган на юридическото лице.

В допълнение, дисквалифицирано лице не може да бъде член на съвета на директорите (надзорния съвет), да извършва предприемачески дейности в управлението на юридическо лице, както и да управлява юридическо лице или да извършва дейности в областта на обучението на спортисти (включително технитемедицинска помощ), организиране и провеждане на спортни събития.

Има давност за привличане към административна отговорност. Лишаването от права се прилага не по-късно от една година от датата на извършване на административно нарушение, а в случай на продължавано нарушение - не по-късно от една година от датата на откриването му.

Посочената мярка за административно наказание се назначава само от съда с произнасяне на съответното решение.

И така, решението за привличане на ръководителя към административна отговорност е издадено от съда, назначено е наказание под формата на лишаване от право. Как да бъдем в тази ситуация на служителя по персонала? Дисквалификацията е основание за прекратяване на трудовото правоотношение по параграф 8 от част 1 на чл. 83 от Кодекса на труда на България (поради независещи от страните обстоятелства), тъй като това административно наказание изключва възможността служителят - ръководител на организацията да изпълнява задължения по трудов договор. В същото време прекратяването на трудовия договор с ръководителя на това основание е разрешено само ако е невъзможно преместването на служителя с негово писмено съгласие на друга работа, достъпна за работодателя (както свободна длъжност или работа, съответстваща на неговата квалификация, така и свободна по-ниска длъжност или по-ниско платена работа, която служителят може да изпълнява, като се вземе предвид здравословното му състояние).

Нашата справка

Според Държавната инспекция по труда в Москва през 2010 г. 14 протокола за административна отговорност са изпратени до съдилищата за разглеждане за разглеждане на прилагането на такъв вид административно наказание като дисквалификация на ръководителите на организации. През първата половина на 2011 г. държавните инспектори по труда са съставили 15 протокола и са ги изпратили на съд.

Първият въпрос, на който трябва да се отговори е: кога трябва да бъде прекратен трудовият договор с управителя? При издаване на самото решение, от момента, в който това решение стигне до работодателя, или може би след изтичане на времето за обжалването му? Въпросите са много, но правилното решение трябва да е едно!

ЗАДЕН ПЛАН

Нашата справка

Дисквалификацияе сравнително нов вид административно наказание, установено от Кодекса за административните нарушения на България (наричан по-нататък Кодекса за административните нарушения на Руската федерация). Това е своеобразен аналог на лишаването от право да заемат определени длъжности или да извършват определени дейности, прилаган спрямо субекти с особен правен статут в наказателния процес.

Смятаме, че са възможни два сценария.

Стъпка 1 Издаване на заповед за предсрочно напускане.

Дисквалифицираният ръководител прекратява управлението на организацията чрез издаване на заповед за основната дейност в произволна текстова форма за предсрочно подаване на правомощия(пример 1).

Както вече посочихме, изпълнението на решението за дисквалификация се извършва чрез прекратяване на договора с дисквалифицираното лице(част 2 на член 32.11 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация). Ръководителят на организацията не може сам да прекрати трудовото правоотношение, той трябва да се обърне към работодателя с изявление, в което да го уведоми за прекратяването на управлението на организацията и необходимостта от прекратяване на трудовия договор(пример 2).

Стъпка 2 Вземане на решение за прекратяване на трудовия договор с управителя.

Въз основа на резултатите от разглеждането на заявлението на ръководителя, работодателят, представляван от упълномощените органи, решава да прекрати трудовия договор с него. Работодателят няма възможност да приеме другорешение, тъй като лишаването от правоспособност е основание за прекратяване на трудовия договор, независимо от волята на страните.

Нашата справка

Законодателството за административните нарушения установява минималните и максималните периоди на лишаване от права - от шест месеца до три години.

Въпреки това, при прекратяване на трудовия договор с управителя на това основание е необходимо да бъдат изпълнени изискванията на част 2 на чл. 83 от Кодекса на труда на България, че прекратяването на трудовия договор на основанието, предвидено в параграф 8 на част 1 на чл. 83 от Кодекса на труда на Руската федерация е разрешено, ако е невъзможно преместването на служителя с неговото писмено съгласие на друга работа, достъпна за работодателя, която служителят може да изпълнява, като се вземе предвид неговото здравословно състояние.

В СЪЩОТО ВРЕМЕ.

За всички служители на организацията има единни правила за изготвяне на първична счетоводна документация за отчитане на труда и неговото заплащане, независимо от заеманата длъжност. В тази връзка липсата на подходящи заповеди на унифицирани формуляри може да доведе до негативни последици при воденето на счетоводство в организацията.

Също така няма изключения за ръководителите на организацията и нормите на чл. 84 1 от Кодекса на труда на Руската федерация, който предвижда, че прекратяването на трудовия договор се формализира със заповед (инструкция) на работодателя.

Изглежда, че за да се избегнат негативни последици и да се изпълнят общите изисквания на трудовото законодателство относно процедурата за регистриране на служител на работа, е необходимо да се издаде заповед за освобождаване на ръководителя на организацията в унифициран формуляр № Т-8. Основният проблем на такова решение обаче е, че няма лице, упълномощено да издава заповеди за уволнение на ръководителя на организацията, тъй като лицата, упълномощени да подписват трудов договор, нямат право да участваторганизационно-административна дейност.

Може да се каже, че има несъответствие между нормите на трудовото законодателство, свързани с регистрацията на уволнението на ръководителя на организацията, със съществуващите изисквания за провеждане и извършване на бизнес сделки.

Предлагаме следния изход от настоящата ситуация: за да избегнете проблеми с данъчните власти, „адаптирайте“ процедурата за регистриране на уволнението на ръководителя на организацията към съществуващите унифицирани формуляри, одобрени. Госкомстат на България, като направи необходимите допълнения към тях.

В зависимост от избрания метод на документация зависи и възможността за вписване в трудовата книга на ръководителя на организацията(таблица).

Записване на уволнението на ръководителя на организацията в трудовата книга

ТРЯБВА ДА ЗНАЕТЕ ТОВА

Съдебното решение за дисквалификация трябва да бъде незабавно изпълнено след влизането му в законна сила от лицето, привлечено към административна отговорност чрез прекратяване на управлението на юридическото лице

Като се има предвид спецификата на прекратяване на трудов договор с ръководител, считаме, че предложение за прехвърляне на друга работа или уведомяване на служител, че работодателят няма подходяща работа, трябва да бъде отразено в протокола от заседанието на упълномощения орган, преди да се вземе решение за прекратяване на трудовия договор(пример 3).

Стъпка 3 Регистрация на прехвърлянето на ръководителя на друга постоянна работа.

Ръководителят на организацията се съгласява с прехвърлянето и трудовите отношения между служителя и работодателя продължават. В този случай трябва да се издаде прехвърляне на друга постоянна работа.

Стъпка 1 Издаване на заповед за предсрочно напускане.

ДисквалифициранРъководителят издава заповед за подаване на оставка от правомощията си за управление на юридическото лице и се обръща към работодателя с изявление, в което го уведомява за прекратяването на управлението на организацията и необходимостта от прекратяване на трудовия договор.

Стъпка 2 Предложение на работодателя за свободни работни места до мениджъра.

Работодателят предлага на мениджъра свободните работни места, които има, но служителят не е съгласен с прехвърлянето или работодателят няма работа, на която може да бъде предложено прехвърляне.

Стъпка 3 Издаване на заповед за освобождаване на ръководителя на организацията.

Ако ръководителят на организацията откаже да бъде преместен на друга работа или работодателят няма подходяща работа, това се записва в протокола, въз основа на който се издава заповед за освобождаване на ръководителя на организацията.

На неквалифициран мениджър трябва да бъде предложена друга работа. Съгласен - превеждам; отказва - да уволни (съгласно клауза 8, част 1, член 83 от Кодекса на труда на Руската федерация). Но и в двата случая трябва да се започне с издаване на заповед за напускане от него.

В противен случай процедурата за освобождаване от длъжност на ръководителя на организацията съвпада с уволнението на „обикновен“ служител: трябва да направите записи в личната си карта и в трудовата книжка на мениджъра, да направите изчисление и да издадете удостоверение за размера на печалбата, да подадете лично досие (ако се поддържа) и т.н.

Заповед за предсрочно напускане поради дисквалификация

Изявление на ръководителя на организацията с искане за прекратяване на трудовия договор

Протокол от общото събрание на участниците за прекратяване на трудовия договор с ръководителя на организацията (фрагмент)

Вписване в трудовата книжка на ръководителя на организацията за уволнение поради дисквалификация(вариант 1)

Вписване в трудовата книжка на ръководителя на организацията на запис за уволнение поради дисквалификация(вариант 2)

---