Ликвидация на клон
Организацията ликвидира клон, намиращ се в друг град. В същото време беше решено на някои служители от този клон да се предложи работа в друг клон. Законно ли е подобно предложение или работодателят може да предложи работа само на всички служители на ликвидирания клон?
При ликвидация на клон или друго обособено подразделение на организация, разположено в друго населено място, прекратяването на трудовите договори със служителите на това подразделение се извършва в съответствие с правилата, предвидени за случаи на ликвидация на организацията (част 4 от член 81 от Кодекса на труда на България, по-нататък - Кодекса на труда на Руската федерация).
Следователно, при уволнение на служители във връзка с ликвидацията на клон, те получават същите гаранции, както при ликвидация на организацията, а именно:
1) уведомление за предстоящата процедура за ликвидация на клона не по-късно от 2 месеца, лично и срещу подпис (част 2 на член 180 от Кодекса на труда на Руската федерация);
2) изплащане при уволнение на обезщетение в размер на средната месечна заплата (част 1 на член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация);
3) запазване на средната месечна заплата за периода на работа, но не повече от 2 месеца (част 1 на член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Задължението на работодателя да предложи наличните свободни работни места на служителя, уволнен във връзка с ликвидацията на клона, не е предвидено в законодателството.
В същото време законодателството не забранява предлагането на служителите на свободните работни места, които са на разположение на работодателя, в случай че тези служители са уведомени за предстоящата ликвидация на клона (или друго отделно подразделение на организацията).
По този начин, при спазване от страна на работодателя на процедурата за уволнение на служител във връзка с ликвидацията на клон,предвидено в Кодекса на труда на Руската федерация, без да предлага на служителя друга работа, работодателят не нарушава правата на служителя, предвидени в закона.
Работодателят обаче трябва да вземе предвид, че в ситуация, в която прехвърлянето се предлага на всички служители на ликвидирания клон, с изключение на един служител, посоченият служител може да сметне, че правата му са нарушени и да се обърне към съда.